我的平均工资是7干元，工伤赔偿老板专门支付9级

一次性伤残津贴是您九个月的工资。 劳动合同解除的，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金，分别为当地社会平均工资的10个月和12个月。

9 级是 10% 年份 = 特定金额。

去保安局**查了一下，里面有说明书。

法律分析：1、一次性伤残津贴=6500×9个月=58500;2、工伤一次性医疗补助，九级伤残7个月工资：6500x7=45500;3. 一次性伤残就业补贴，9级伤残15个月薪金：

6500x15=97500；4、其他费用根据实际情况确定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条 劳动者因工伤残疾被认定为七级至十级残疾的，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中一次性发放残疾补助金，标准为：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性支付残疾就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

因工伤被评定为九级的员工，按照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，可以享受下列待遇：

1、医疗; 登记旅游（含：住院费、医药费、交通住宿费、住院餐费补贴。 注：费用由工伤保险基尺虎金按总体规划区规定的标准报销）。

2、停工期间：工伤期间，原工资待遇不变，一州凳子不得超过12个月。 （由雇主支付）。

3.期间不能自理者：护理治疗，根据实际需要（用人单位）。

4、伤残待遇：9级享受9个月的个人工资（如员工支付的工资低于实际工资标准，差额由用人单位补足）。

5、解除劳动合同的，用人单位应一次性支付就业补贴，一次性伤残补贴由工伤保险**支付（通常为四个月，因为这些规定是各地区人民规定的，所以有差异）。