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匿名用户2024-01-27根据我国法律规定，产假不得少于98天。 盛装打扮。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。
第六十二条 女职工生育时享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》进一步规定：
第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。
女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。
必须休假。
产假：98 天、15 天（难产）、15 天（多胞胎每多生一个孩子）。
产前检查：女职工在怀孕期间在卫生保健机构约定的工作时间内进行的产前检查（包括怀孕12周内的初次检查），按工作时间计算。 （有企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯了女员工的合法权益）。
产前休息：如果第一个孩子怀孕七个月以上，她每天休息一小时，不得安排夜班工作。
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匿名用户2024-01-26产假在预产期前 15 天开始。
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匿名用户2024-01-25产假在分娩前 15 天开始。 产假是指职业女性产前后的休假待遇，女职工享有不少于90天的产假。 在产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
[法律依据]。
《劳动法》第51条。
用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假、参加社会活动期间的工资。
第62条.
女员工享有不少于90天的产假。
《工资支付暂行规定》第十一条。
在劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
以上只是结合本人对法律的理解，最新信息请慎重参考！
如果您对此问题仍有疑问，建议您整理一下向清馆的信息，并与专业人士详细沟通。
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匿名用户2024-01-24您好，如果产前可以休15天，可以增加产假15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 如果女员工在怀孕 4 个月前流产，她有权享受 15 天的产假，如果她在怀孕 4 个月内流产，她有权享受 42 产假天数。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的产假津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准缴纳生育保险。 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。
女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的，由生育保险支付; 未参加生育保险的，由用人单位支付。
新的产假是 188 天。
1、产假98天，其中产前15天。 只有在满足的情况下才给予额外的假期，如果不满足则不可用，因此如果没有其他条件，则仍然是 98 天。
2. 98 天产假，包括 15 多胞胎每多生一个孩子的产前假 + 15 天产假 + 难产 15 天 + 24 岁以上并生第一个孩子的已婚女员工 30 天晚产假 + 如果她们确实在出院后三个月内哺乳， 30天纯母乳喂养假=188天，在累计产假的基础上增加。
女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。
对于女职工，她们可以在怀孕期间依法向雇主申请产假，符合条件的雇主也需要给予怀孕女职工产假，同时保证她们在产假期间的工资和福利。 原则上，培训迟到的女工不能因为怀孕需要休产假而降低工资、解雇或解除劳动合同或雇佣合同。 当然，怀孕女员工也有特殊情况，例如构成犯罪并依法追究刑事责任的女员工。
法律依据]女职工劳动保护特别规定
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匿名用户2024-01-23国家正式通过并实施新的产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。 该文件将女性员工的产假从原来的 90 天延长到现在的 98 天。 如果你晚婚晚生子，也可以延长30天。
这样，晚婚晚产的产假将是128天。 如遇难产，多胞胎可加2周产假，每多生可加2周产假。 因此，产假的具体时长取决于每个孕妇的具体情况和她所在的具体城市。
根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定，“生育津贴按女职工生育当月的缴费基数除以30，再乘以产假天数计算。 计算的产假津贴是女职工在产假期间的工资。
如果产假津贴低于人工怀丰的标准，则剩余的差额将由企业补足。 ”
产假期间的工资支付方式一般有两种：
1、产假期间，提前支付产假期间的工资（即固定基本工资，不含奖金和其他奖金补贴）。 产假申请后，做比较，如果支付的工资低于产假津贴，那么公司将一次性补足差额，如果支付的工资高于应获得的产假津贴，则不扣除差额。
2、第二种方法是先计算可申请的生育津贴，从公司金融贷款中发放。 申请完成后，社会保障支付的生育津贴将用于抵消贷款。 同时，将产假期间的工资与产假津贴进行比较，如果有差异，由公司支付。