最近一次产假后 128 天内遇到的所有假期都会推迟吗？

没有这样的规则，所以不推迟。

产假分类： 1.必须享受的假期。

产假：98 天 + 30 天 15 天（晚育）+ 15 天 30 天（难产）+ 15 天（多胞胎每多生一个孩子）。

产前检查：女职工在怀孕期间在卫生保健机构约定的工作时间内进行的产前检查（包括怀孕12周内的初次检查），按工作时间计算。 （有企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、旷工等，侵犯了女员工的合法权益）。

产前休息：怀孕超过七个月的，每天休息一小时，不得安排夜班工作。

2.可以请假。

产前假：如果您怀孕超过7个月，如果您有工作许可，经雇主申请和批准，您可以休两个半月的产前假。 在一些情况下，当地法律法规规定必须准予休假的，雇主应批准休假。

如果《上海市条例》规定，该人有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩的，申请人提出申请的，由雇主批准产前休假。 ”

哺乳假：产完孩子后，女职工如有困难，有工作许可，经世界拆迁单位批准，可申请半个月的哺乳假。

产假：医生会出具证明，并被视为病假。

3、晚产假、晚产妇护理假。

如果是公共假期，它将被推迟。

98天的产假包括周末和国定假日。

逾期产假按照各省、自治区、直辖市的规定办理。 例如，广东省 15 天，上海 30 天。 晚产假包括周末，但不包括法定假日。

4.哺乳期哺乳假。

女员工分娩后。 在出生后的第一年，婴儿应在每个工作班次（包括人工喂养）中得到两次照顾。 每次喂食时间为 30 分钟，可以合并两次喂食。

多胞胎 在多胞胎的情况下，每增加一次分娩，母乳喂养时间就会增加 30 分钟。 分娩后，如果女员工有困难并有工作许可。 如果自己申请并得到单位的批准，可以休六个月半的哺乳假。

《上海市女职工劳动保护办法》第十六条）。

产假是连续的自然日，包括国庆节假期，不延长，但遇到法定节假日时可以延长产假。 一般情况下，产假的天数为98天，这98天是按自然时间连续计算的，包括周末和法定节假日。 此外，在法定节假日的情况下，以下情况不能推迟：

丧假、病假、探亲假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享有98天产假，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 虽然《女职工劳动保护特别规定》并未明确规定是否包括国家法定节假日，但按照原立法意图，产假是按自然计算的，包括法定休息日和期间的法定节假日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休产假15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。