三年产假什么时候实施？

很抱歉，但到目前为止还没有关于实施三年产假的消息，我认为当有新一代和新一代取代旧一代时，有可能开始实施它。

截至2015年12月，尚无相关法规出台的消息。

根据现行法律，中国所有女职工在劳动关系存续期间都享有产假。

2012年4月18日，《女职工劳动保护特别规定》颁布，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护按照有关计划生育的规定处理，不适用本规定”的规定，这意味着未婚生育、超生育等违反计划生育相关法律法规的职业女性将不予适用被剥夺了产假的权利，但在国家机关、事业单位和国有企业工作的职业妇女除外。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休产假15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

第八条 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位职工上一年度月平均工资标准，由生育保险支付; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。

女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

休过产假的女员工仍有权享受当年的年假。 年假也可以休产假，但本年度的年假仅在以下情况下可用。 有下列情形之一的员工，无权享受当年的年假：

1）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数;（二）职工请事假满20天，单位未按规定扣减工资的;（三）工作满1年以上10年以上请病假2个月的员工; （四）工作满10年但不满20年，请病假3个月以上的员工; （5）工作20年以上，请病假4个月以上的员工。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工产后享受产假98天，其中产前可休产假15天; 难产时，产假增加15天; 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，产假可以增加 15 天。 《企业职工带薪年假实施办法》第三条规定，连续工作满12个月的职工享受带薪年假（以下简称年假）。 第六条 国家元首规定的探亲假、婚丧假、产假等节假日和因工伤停工期间，不计入年假。

法律分析：根据国家相关法律法规规定，生育三个孩子的女职工产假在128天以上。 98 普通产假天数，三胞胎多产假 30 天产假（难产时 15 天）。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育产假98天，其中产前可休产假15天，多胞胎生育加产假15天，震颤型婴儿每增加15天产假。 如果女员工在怀孕 4 个月前流产，她有权享受 15 天的产假，如果她在怀孕 4 个月后流产，她有权享受 42 产假天数。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 夫妻按照法律、法规规定生育子女的，可以享受延长产假的奖励或者其他福利。

中华人民共和国社会保险法

第五十三条 职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。 生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 产妇医疗费用包括下列内容：

1）分娩医疗费用;

2）计划生育医疗费用;

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以依照国家规定享受生育津贴：

1）女职工在分娩时享有产假;

2）计划生育手术请假;

3）法律、法规规定的其他情形。

产假津贴由职工所在单位按照职工上一年度月平均工资计算支付。