婚假和产假包括周末吗，产假包括周末和节假日吗？

休假时间包括每周的公共假期，不包括国家规定的法定节假日。 年假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分开计算。 婚假是以连续休假为原则的。

市劳动和社会保障局公布了《市企业职工年假规定》

文件依据：胡傅板发（1992）第15号。

休假时间包括每周的公共假期，不包括国家规定的法定节假日。

年假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分开计算。

员工休假的具体时间由企业根据生产情况安排。

离职员工应经领导批准。

员工按照规定享受的年假，原则上一次性用完，不得跨年使用。

个人理解： 1、年假不是公休假日，结婚的时候，我休了10天的婚假，加上2天的年假，加上接下来的连续周末，一共2周也就是14天。

2. 婚假包括周六和周日。

都包括在内。 江苏省规定的延长婚假、延长产假不包含法定节假日（含周末，周末不计入法定节假日）。

产假包括周末和节假日。 例如，端午节和五一劳动节都算在产假中。

数据扩展名

产假一般是指妇女在生育和哺乳期间享受的带薪休假，这是由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定的; 计划生育假是指男性和女性在计划生育期间都享有的带薪休假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工产后享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。

女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

按国家规定正常生产的女职工，有权享受产假、哺乳假，视为正常出勤，任何单位和个人不得扣除工资、福利、补贴、出勤奖金，不得影响晋升、调薪、计算服务年限; 否则，违反国家劳动法，侵犯女职工合法权益的，可以向有关部门举报，申请劳动仲裁。

产假需要提供的文件：

身份证、结婚证、准出生证、出生证、独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母、自愿终身只生育一子女的夫妻的荣誉证），自2009年5月1日起，除国家规定的产假外， 将增加 35 天的产假。

婚假、产假也可以休年假，因为根据《企业员工带薪年假实施办法》明确规定，员工依法享有的婚假、产假等国定假日，不计入年假，也就是说， 婚假和产假也可以休年假。

《职工带薪年假条例》第二条 政府机关、组织、企事业单位、民营非企业单位、有职工的个体工商户等的职工连续工作满一年的，应当享受带薪年假（以下简称年假）。 用人单位应确保雇员有权享受年假。 雇员在年假期间有权获得与正常工作期间相同的工资。

《企业职工带薪年假实施办法》第六条，依法享受探亲假、婚丧假、产假等国家规定的节假日，以及因工伤停工、扣薪留薪的，不纳入年假。

1. 婚假和产假可以一起休吗？

不一定。 虽然法律法规中没有明确的婚假期限，但大多数用人单位都会规定婚假的有效期，有的从结婚登记之日起算，有的六个月，有一年。 《产假期限规定》明确规定，产假应在预产期前15天休完，提前休假须征得用人单位同意。

因此，能不能一起请假，要看单位的规定，要问单位人员。

《中华人民共和国劳动法》第51条规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

1. 产假和婚假有扣除吗？

女员工在第一次生育期间有权享受不少于 90 天的带薪休假，这意味着在产假期间，雇主必须支付全额工资，您提到的任何补贴、奖金、福利和出勤工资都不得丢失。 而且，用人单位不能以任何理由解除你的劳动合同，这是国家对妇女儿童合法权益的基本保护。

如果用人单位故意撤回扣款，可以向劳动监察部门投诉或进行劳动仲裁。

2、山西晋城女员工产假、婚假可以放多少天？

1、基本产假98天，其中产前可休15天; 2、如遇难产（如剖宫产、会阴破裂等），产假可增加30天; 3、怀孕不足四个月，流产时间不够，根据医务部门意见，给予产假15天至30天; 4、怀孕超过四个月（含四个月）并发生流产的，给予产假42天; 5、子女自愿生育独生子女的，加收35天; 6、晚育，加收15天; 7、给女职工产假后留出一到两周的适应时间工作，让她们逐步恢复到原来的劳动定额。 员工因身体原因仍不能上班的，经医疗部门证明后，不超过产假的待遇，按员工病情的有关规定办理。

3. 年假和婚假可以一起休吗？

年假、婚假和春节假期可以一起休，假期由单位安排，也可以根据员工本人的具体情况自行申请，经员工本人同意，员工不得安排年假。 员工应休未休假的天数也可分段安排，为员工年假作出整体安排。 一年内可集中安排年假，考虑员工意愿，无特殊规定。

《职工带薪年假条例》第五条一般不按生产年限安排。 如果由于生产和工作的特点，确实需要安排员工跨年的年假，可以安排一年。 单位因工作需要，无法安排员工休年假。

《中华人民共和国劳动法》第51条规定，用人单位应当依法向劳动者支付法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间的工资。

法律分析：可以同时陪伴。 婚假是指劳动者结婚时依法享有的假期; 产假是指职业妇女在分娩前后的休假福利。

是否可以休婚假和产假，是以员工的合法结婚和合法生育为标志的，而不是是否在一年内。 换言之，只要劳动者合法结婚并生育过孩子，就可以在一年内分别休婚假和产假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 用人单位应当依法向劳动者支付法定休假、婚丧假期间和参加社会活动期间的工资。