是否有关于员工工作时间的国家规定？

劳动法规定了劳动者的工作时间，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

一年分为冬季和夏季两个时间表，从10月1日至次年4月30日，即冬季时间表，以及从5月1日至9月30日，即夏季时间表。 该机构工作人员的午休时间为冬季和夏季一小时（包括午餐）。 **北京市各机关工作人员的通勤时间为上午8时至中午12时，冬夏时段为下午1时至5时。

市、市局、总公司及其下属公司、总公司及市郊八区职工的通勤时间为夏季上午8时至12时、下午1时至5时; 在冬季，它是从上午 8：30 到下午 12 点和下午 1 点到 5：30。其他区、县机关工作人员的通勤时间为上午8时至12时，冬夏两季为下午1时至5时。

根据《关于职工在职的枝条和芦苇的规定》：

第三条 员工每天工作8小时，每周工作40小时。

第七条 国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。 不能执行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息日。

法律分析：国家实行劳动者一年工作250天，平均每月工作8小时，从全年365个日历日中减去52周的公共假期和11个法定节假日后，每天工作8小时。 根据这个计算，平均工作时间应该是每月167小时左右。

工时制度不得超过上述限额。

法律依据：“关于雇员工作时间的规定”。

第三条 国家实行职工每天工作8小时，平均每周工作40小时的工作时间制度。 升简化。

第四条 在特殊条件下进行劳动或者有特殊情况需要适当缩短劳动时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质和岗位职责的限制，需要实行不定时工作制的，员工平均每周工作时间不得超过44小时。

法定标准工作时间是工人每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时; 企业应当保证职工每周至少休息一天; 元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日，依法安排职工休假。 拍摄日历。

法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第36条。

国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条。

雇主应确保雇员每周至少休息一天。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条。

企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的突击搜查、关闭、拆除的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息措施。

《中华人民共和国劳动法》第40条。

用人单位应当依法安排劳动者在下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。