四级工伤雇员的伤残津贴如何调整？

四级伤残雇员伤残津贴调整标准如下：

劳动者因工伤被认定为四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作，享受下列福利：

（一）一次性领取工伤保险**伤残补助金，发放18个月工资;

（2） 工伤保险**每月伤残津贴为员工工资的75%，但不得低于当地最低工资标准。

（3）经劳动鉴定委员会确认照料水平的，按月支付生活照料费。

（四）受伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

残疾津贴和生活生活费由省、自治区、直辖市每年调整。

您可以与您的雇主协商或咨询您当地的劳动和社会保障部门。

1、向当地社保局查询具体伤残福利;

2、用人单位应当调整而不调整的，可以申请劳动仲裁。

您可以免费咨询您当地的法律援助中心，祝您好运。

因工伤残疾被认定为四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列福利： （一）根据伤残等级从工伤保险**中一次性发放伤残补助，四级伤残按21个月工资支付。 （2） 伤残津贴应按月从工伤保险**中支付，四级伤残应为该人工资的 75%。

如果实际领取的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，差额由工伤保险**补足。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，应当中止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险**补足。

劳动者因工伤被认定为一级至四级残疾的，用人单位和劳动者应当根据残疾津贴缴纳基本医疗保险费。

《工伤保险条例》 第三十五条 劳动者因工伤残疾被认定为四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇： （一）根据伤残程度，从工伤保险**中支付一次性伤残补助; 四级残疾应为21个月的工资。（2） 伤残津贴应按月从工伤保险**中支付，四级伤残应为该人工资的 75%。

如果实际领取的伤残津贴金额低于当地最低工资标准，差额由工伤保险**补足。 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，应当中止领取伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，差额由工伤保险**补足。

劳动者因工伤被认定为一级至四级残疾的，用人单位和劳动者应当根据残疾津贴缴纳基本医疗保险费。