该单位没有投保，也没有签订合同

08年以后，可以拿到11个月的双倍工资供合同补充，扣发工资更不对，可以向当地劳动局报告。

算清工资就够了，很难补偿，如果超过一定时间不帮你参保，又不去有关部门投诉，则视为你同意单位的行为， 而且你没有签订合同，所以维权就更难了。

公司应当自员工入职之日起一个月内与员工签订书面劳动合同（试用期内员工也应签订劳动合同），未签订书面劳动合同的，从第二个月起向员工支付双倍工资。 但是，重要的是要注意一年的诉讼时效，对于双倍工资的索赔，诉讼时效会逐月到期。

法律规定，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无限期劳动合同。

第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

社保是强制性的保险，公司必须为员工购买，公司应该在员工入职后一个月内按照你的实际工资给你社保，如果公司不购买社保或不按实际工资缴纳社保，你可以要求公司按照实际工资给你发。

请直接咨询北京市朝阳区人力资源和社会保障局。

还行。 到劳动和社会保障部门申请仲裁，要求三年保险。

到当地劳动监察或劳动仲裁部门，要求用人单位在不签订劳动合同的情况下，向你支付11个月工资的两倍，退还2个月的工资，缴纳3年的社会保险。

法律分析：用人单位不签订劳动合同的，应当从第二个月起支付双倍工资，补足社会保险，解除劳动关系的，支付经济补偿。 关键是证据，这需要与雇主有雇佣关系的证据。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

总结。 您好，亲爱的，您可以要求单位签订劳动合同。

用人单位支付了保险费，但合同没有签订，怎么办？

您好，亲爱的，您可以要求单位签订劳动合同。

1.如果公司已经缴纳了社保，但尚未签订劳动合同，可以要求用人单位立即签订劳动合同，并对之前未签订的期限进行一定的补偿如果缴纳社保后仍未签订合同而存在劳动关系，社保已经能够证明两者之间存在劳动关系。

根据《劳动合同法》和《社会保险法》的有关规定，劳动者的权利和义务自劳动者受雇之日起与劳动者建立劳动关系，在一个月内订立劳动合同并缴纳社会保险。

用人单位可能被要求补足合同并支付双倍工资，用人单位也可以随时解除劳动关系并要求经济赔偿。 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位在劳动者受雇一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自劳动者劳动合同期满一个月之日起向劳动者支付工资的两倍。