工伤伤残鉴定八级赔偿多少钱

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有权获得医疗救助和经济补偿，八级残疾职工享受下列待遇： 1、医疗费、医疗费报销，包括住院、培训、工伤期间的医疗费。 2、住院餐补、交通、食宿费、住院餐补助=当地标准住院天数; 2.经医疗机构出具证明后，报办机构批准在规划区外就医的，可以要求支付交通费、食宿费; 交通费用按当地标准规定; 食宿费由当地每天的标准人数确定。

3. 辅助器具费用。

4、停职期间的工资为员工原工资福利，停薪留职期间一般不超过12个月。 伤害严重或者情况特殊的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 5、停工期间的护理费用。

6. 8级伤残一次性伤残津贴，一次性伤残津贴为11个月薪金。 7、工伤一次性医疗补助和一次性伤残就业补助 劳动关系因八级残疾终止或终止的，职工可享受工伤一次性医疗补助和一次性残疾就业补助; 具体标准是指各省市《工伤保险条例实施办法》的具体规定。 法律依据：

《工伤保险条例》第37条？ 劳动者因工伤残疾被认定为7级至10级残疾的，享受下列福利： （一）根据工伤保险**的残疾程度，一次性发放残疾补助金，标准为：

7级残疾13个月工资，8级残疾11个月工资，9级残疾9个月工资，10级残疾7个月工资; （二）劳动合同、劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、雇佣合同的，工伤保险**应一次性支付工伤医疗补助金，用人单位应一次性发放残疾就业补助金。 工伤一次性医疗补助和残疾一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定。

法律分析： 1、医疗费用：以医院发票金额为准。 其中，约80%由社保支付，20%由单位支付。

2、住院餐补贴：住院天数乘以每天100元，再乘以70%，由社保支付。

3、交通费：根据实际发生情况，由社保支付。

4.停工期间的工资：将该人的工资乘以停工期间。 以劳动能力考核为准，由单位支付。

5、护理费用：单位不派人照顾的，参照当地从事同级护理的护士劳动报酬标准支付。

6、一次性伤残津贴：工资乘以11个月，由社保支付。

7、一次性医疗补贴：工资乘以4个月，由社保支付。

8、一次性伤残就业补贴：工资乘以15个月，由用人单位支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，应当按照国家规定从工伤保险中支付： （一）医疗费用和工伤费用; （二）院内餐费补贴; （三）总体规划区外医疗的交通、住宿费用; （四）残疾人安装、配置辅助器具的费用; （五）对不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活照料费; （六）1至4级残疾雇员一次性伤残补助和每月伤残津贴; （七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡的，抚恤金、受扶养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴; （九）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付： （一）工伤期间的工资、福利待遇; （二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴; （三）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不偿还的，社会保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您服务<>

劳动合同期满解除或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付残疾就业补助金2551元（15个月=38265元），工伤4个月医疗补助金2551元=10204元。 工伤鉴定是指申请工伤鉴定的职工，根据其医疗期满或者医疗期满为由，由设区市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤鉴定事项进行鉴定的行为。 工伤鉴定范围包括：

劳动能力考核、停薪期考核确认、护理等级考核、残疾辅助器械配置考核等。

工伤考核8级伤残赔偿金是多少。

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劳动合同期满，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付残疾就业补助金2551元=38265元，发放工伤4个月医疗补助金2551元=10204元。 工伤鉴定是指设区的市级以上劳动能力鉴定委员会根据被认定为工伤的职工的工伤鉴定，在其医疗期满或者医疗期满后，采取的工伤鉴定行为。 工伤鉴定范围包括：

劳动能力考核、停薪期考核确认、护理等级考核、残疾辅助器械配置考核等。

法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得医疗救助和经济赔偿，8级伤残职工享受的待遇是8级工伤赔偿标准。 8级伤残赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院餐费、必要营养费、伤残补偿金、残疾辅助器具费、被困在山洞内的家属生活费，以及因护理和延续而实际发生的必要费、护理费、随访费、精神损失费等。

总结。 在实际的赔偿过程中，还需要考虑其他因素，如工伤保险**是否充足、工伤员工的实际工资收入等。 工伤职工认为赔偿金额不合理的，可以向工伤保险执行部门提出异议，要求重新评估或者重新计算赔偿金额。

异议仍未解决的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤被认定为八级残疾的，按照残疾程度的赔偿标准支付赔偿金。 8级伤残补助标准为12个月伤残津贴和1次曲率伤残就业津贴。 根据法律规定：

《工伤保险条例》第二十六条。

在实际的赔偿过程中，索贤还需要考虑其他因素，如工伤保险是否充足、工伤员工的实际工资收入等。 工伤职工认为赔偿金额不合理的，可以向工伤保险执行部门提出异议，要求重新评估或者重新计算赔偿金额。 异议仍未解决的，可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。