员工签订合同申请辞职，但公司拒绝怎么办？

如果公司拒绝，可以向劳动监察大队报告。 劳动者只需提前30天通知用人单位解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，员工只需在辞职前一个月提出辞职申请，拒绝的，企业可以申请劳动仲裁。

如无其他原因，可提前一个月提交辞呈，员工工作一个月后可离职，原用人单位办理相关手续。 这是您的合法权利，公司必须遵守。 如果公司不遵守，那么你可以协商，也可以向劳动监察大队报告，也可以就此事提起劳动仲裁。

拿着有效证件到当地劳动局反映，我公司以前有过这种情况，然后直接去劳动局反映，如果属实，劳动局会介入，公司要在辞职期满当天放人。

首先，看看签署的合同是怎么说的。

第。 其次，看看赔偿是如何规定的，并计算不合规的成本。

第。 3、如果不能和当地劳动部门谈判，如果劳动合同违法，最好处理。

如果没有违约条款，可以提前一个月向公司发送辞职报告，如果公司不解除该人，可以谈判、仲裁，甚至打官司。

劳动者只要提前30天向用人单位提出劳动合同，就有权单方面解除劳动合同。

您好，如果你们签订的劳动合同没有明确说明合同期内辞职将给予违约金补偿，可以离开，一般企业不会有这样的违约金说明。

是时候和领导谈谈了。 看看他是否因为爱情而才华横溢，或者你是不是个好人，你不知道怎么要求加薪！ 如果两者都不是，那么你应该完成这个过程，如果他不批准，30 天后就已经批准了。

您必须按照《劳动合同法》的规定提前30天通知，并且您还必须给予30天的应得工作，以防止公司因您擅自辞职给公司造成损失而拒绝支付工资。 注意与公司的交接工作，让公司打开你以后会用到的文件，比如辞职证明，以免以后补上。 解决在劳动关系存续期间可能产生争议的事项，如加班费、未使用的年假工资等。

是人才，公司舍不得走，此时“发自内心，虽然各方已经决定，但单位也要”爱惜人才，爱护人才“，毕竟公司也深知”人才是第一生产力“的古老真理。 那么这种时候，就是考验各方总结的时候了，如何说服单位同意离开，斩未来不会让你难过，要做到这一点，其实也不是很困难，但一定要做到“知其解，动感”，每一个创业者都过来， 了解人才在各个阶段的需求和期望，如果人们的要求和陈述是合理的，那么“人往高处，水往低处流”的道理是任何一个理性的人都明白的。

他阻挡不了你光明的未来，反而会给你想要的鼓励、建议和指导，是你同意与否的问题。 还是和单位纠缠，还是人事纠结，更多的是财务谈判，除了这两点，就是当事人自己只是拿着“辞职信”。"做盾牌和讨价还价的筹码，而不是真正意义上的辞职，自然在这种情况下，外人可能会认为真的是公司不批准她的辞职，这实际上只是一种笨拙的自欺欺人的手段，让别人一眼就能看穿，就会被埋在预言中。

这个时候，你应该提出一个条件，你可以要求加薪，也许你会同意你的辞职请求。

在这种情况下，我认为你应该及时与领导交谈，然后你也应该表达你的观点和想法。

我觉得我可以离开公司，因为这样的公司不值得我一个人经营。

现在很多员工在辞职时，因为一轮表扬招不到人，他们一直拖着不放，所以遇到这种行为，员工们也很无能为力，该怎么办，让法律为大家表达如果公司不批准员工辞职，我该怎么办？

很多人在想离职的时候，都会遇到这种苦恼！ 显然，他已经向公司提交了辞职申请，但公司领导就是不批准，以各种理由推诿搪塞，很快就快30天了，公司也没有回复。 面对这种情况，很多人会有些犹豫要不要离职，但又怕公司不给他们辞职证。

不支付工资。 如果他们想争取自己的权利，他们会申请劳动仲裁。

打官司，又怕找别的家会很麻烦。 说起拉达正帝，是他们自己的不幸！

我们需要与领导层交谈。 让我们看看是因为他爱才，还是你是个好人，光主任不知道怎么要求加薪！ 如果两者都不是，那么您应该完成该过程。 他没有批准，30多天后才批准。 必须符合《劳动合同法》。

提前 30 天通知的要求也应该使所有 30 天的工作到期，以防止公司因为说你未经许可就离开了而拒绝支付工资。 注意与公司的交接工作，并要求公司提前披露你以后会用到的文件，比如辞职证，以免以后补上。 解决您的雇佣关系。

在系统存在期间可能出现的争议，例如加班费。

年假工资等

他不能阻挡你美好的未来。 相反，他会为你想成为的人给你鼓励、建议和指导。 批准与否是面子问题。

成为盾牌和筹码并不是真正意义上的辞职。 自然，在这种情况下，外人或公司真的不赞成她的辞职，其实这只是一种笨拙的自欺欺人的手段，让别人一眼就能看穿，只是一个**。

如果公司不批准他的辞职，那么他可以向有关部委报告或起诉公司，这样公司就可以同意他的要求，他也可以去烂桥上获得赔偿。

如您被无理拒绝，可以通过《劳动合同法》保障您的权益。 如果公司不接受，可以到相关部门投诉。

这个时候，你应该多和公司沟通，了解问题的根本原因，一定要保持理性，永远不要和公司发生冲突。

法律分析：是的，离职时不需要签字，如果协议内容违法，可以不签字，不办理辞职手续不发工资的，用人单位可以申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循原有的合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的规定。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

简洪石前十条？ 建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第36条？ 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

与员工未签署辞职协议而自愿辞职无关，根据合同相关规定，如果自愿辞职超过规定期限，可以合法解除劳动合同，即使未签署辞职协议也可以合法解除劳动合同，具体情况应结合实际情况进行。

1. 员工在未签署辞职协议的情况下自愿辞职，我该怎么办？

通知要求他们在规定期限内向公司办理辞职手续，不办理的，将视为自行离职。 如果员工没有通过协商签订解除劳动合同的协议，那么公司可能无法支付经济补偿，因此员工必须签署并办理辞职手续。 如果员工没有劳动合同，如果他或她自愿离开公司，他或她不需要支付补偿金，但如果他或她没有书面劳动合同，他或她可以要求双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

2. 个人提出辞职有三种情况：

1、根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以书面解除劳动关系后立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月的工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30日提出书面辞职，无需雇主批准即可辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、劳动者未提前30日提出辞呈，且用人单位没有劳动合同法第三十八条规定的，劳动者直接递交辞职函离职的，用人单位可以主张承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘劳动者产生的费用。

我国《劳动合同法》明确规定，劳动者主动辞职的，应当提前30日向用人单位提出申请，交接相关工作，避免违约。

总结。 您好，亲爱的，很高兴为您解答！ 如果您已经签订了劳动合同但不想辞职，您可以通过以下方式解决问题：

1.与您的雇主谈判： 您可以与您的雇主协商，解释为什么您不想辞职并提出解决方案。

如果你的理由合理，雇主可能会考虑你的要求。 2.终止雇佣合约的申请：

如无法与用人单位协商，可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。 申请时，您需要提供证据证明您的雇主违反了您的雇佣合同条款，或者您的工作环境不安全或不健康。 3.

寻求法律援助：如果您的雇主违反了劳动法，您可以寻求法律援助。 您可以咨询您当地的劳动监察局或律师，了解您的权利和您应该采取的行动。

如果我拒绝辞职<>签订劳动合同，我该怎么办？

您好，亲爱的，很高兴为您解答！ 如果您已经签订了劳动合同，但不想辞职，可以通过以下方式解决：1

与您的雇主谈判： 您可以与您的雇主协商，解释为什么您不想辞职并提出解决方案。 如果你的理由合理，你的雇主可能会考虑你的要求。

2.申请解除劳动合同：如您与用人单位协商不力，可以向劳动仲裁机构申请解除劳动合同。

申请时，您需要提供证据证明您的雇主违反了您的雇佣合同条款，或者您的工作环境不安全或不健康。 3.寻求法律援助：

如果您的雇主违反了劳动法，您可以寻求法律援助。 您可以咨询您当地的劳动监察局或律师，了解您的权利和您应该采取的行动。 <>

<>法律依据：根据中华人民共和国劳动法，劳动合同经双方自愿协商达成，一经签订，双方应履行合同约定的义务。 你不想辞职，你可以要求你的雇主继续履行合同。

如果你的雇主坚持要求你辞职，你可以向劳动仲裁部门或法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位继续履行合同。 如果雇主违反合同，您也可以要求雇主承担违约责任。 您已经签订了劳动合同，您有权要求雇主继续履行合同并拒绝辞职。

如果你的雇主坚持要求你辞职，你可以通过法律手段捍卫你的权利。 <>

总结。 您好，很高兴为您解答。 <>

签订劳动合同后拒绝辞职的办法如下：（1）当事人可以提前向用人单位申请辞职; （二）当事人可以与本单位协商; （3）当事人可以向劳动局提出申诉。 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

如果我拒绝辞职<>签订劳动合同，我该怎么办？

您好，非常不利的冯很高兴为您解答。 <>

签订劳动合同后拒绝辞职的办法如下：（1）当事人可以提前向用人单位申请辞职; （二）当事人可以与本单位协商; （3）当事人可以向劳动局提出申诉。 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当提供解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法第三十六条【劳动合同的解除】用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。 第三十七条 【提前通知解除劳动合同】劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

亲爱的，你能描述一下具体情况吗？

就是我签了一份合同，上面写着我必须正常工作，未经批准才能离职。

亲爱的，这太不合理了。

距离提交辞职表格还有一个月的时间。

亲，从提交辞职表开始还有一个月。

对职位较高的员工的说明; 辞职; 员工辞职展示前一个月，应以书面形式向负责人提交辞职申请，收据（员工辞职表）审批后完成辞职手续，审批自提交辞职表之日起一个月内完成。 审批前员工必须正常工作，不上班的将作为旷工处罚，审批后辞职的员工将计入工资。 :

这是确切的词。 员工未经批准正常工作是不合理的，否则将受到旷工处罚，批准后辞职的员工将获得工资。

我该怎么办？

亲爱的，是的。

亲，劳动仲裁也可以直接进行。

亲爱的，你现在要走了。

井。 亲爱的，提前通知期为三十天。 要求在未经管理局同意的情况下通知管理局。

亲爱的，您不需要单位的同意，只要您提前 30 天通知即可。

亲爱的，我会教你如何处理它。

亲爱的， 我可以帮你申请劳动仲裁.