意外身故、工伤认定、紧急事故

如果这是您父亲的主要责任，则不被视为工伤。 如果不是主要责任，应认定为工伤，但证据难以提供，但有希望。 如果被确定为工伤，可以得到50万元左右的赔偿（具体要算一下，也跟地区有关）。

如果不是工伤，则只支付15个月的工资。 建议任命一位值得信赖的劳动律师，以获得更好的获胜机会。

工伤应向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，然后进行劳动能力鉴定。 区县劳动和社会保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定书送达申请工伤认定的职工或者其直系亲属和职工所在单位; 同时告知劳动能力考核的申请程序。

报告工伤的步骤：

1.向劳动局报告，申请工伤认定，并填写事故报告。

2.一个月内，准备病历、身份证复印件、劳动合同原件复印件、单位营业执照复印件、事故排查表、工伤认定申请表、非本人的委托委托书（填写单位名称的地方加盖公章）， 签名的签名地点是指纹）。

3.等待审核，审核后将退回人身伤害证明。

4.申请工伤鉴定时，请携带身份证、营业执照、病历和工伤鉴定申请表到劳动能力鉴定中心。

5.提交材料后，您将收到一份评估通知，其中包含何时获得**评估。

6.您必须亲自前往并携带您的身份证原件、CT 或其他材料。

之后，只需等待结果即可。

哟哟，杯子起来了！！ 睡在棚子里被砸不是工伤，那什么是工伤——不过你也可以调查一下，看看有没有人故意的！！

大不了，你问也没用，赶紧处理吧。。

大家都不算损失多少，一般的建筑工地死亡人数似乎要30w。。无论如何，法院会有判决！！ 死了就是大意外，哥哥你悠。。

附录：孩子也是一条命——山上有危险物品，一个阁楼建在哪里？？ 这必须被视为工伤，但不允许儿童进入建筑工地。

麻烦了，如果这么多人命只给孩子买单似乎不合理，建议你找个律师。。如果你赢了，你还害怕你没有钱付钱吗？？ 争取在一个月内解决它的机会......

法律分析：（1）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》。

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：工伤职工死因是工伤原因的，可按照《工伤保险条例》的规定，享受丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金、一次性工伤死亡抚恤金等工伤死亡抚恤金。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因公死亡的，其近亲属应当按照下列规定领取丧葬补助金、受抚养亲属抚恤金和工伤保险**一次性工伤死亡补助金**： （一）丧葬补助金为上一年度全区职工月平均工资的6个月; （2）受抚养亲属的养恤金应按雇员自身工资的一定比例支付给提供主要生活能力但不能工作的亲属。

标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿的老人或孤儿每月10%。 每个受扶养亲属的核定养恤金总额不得高于因公死亡的雇员的工资。

支持链的具体范围由社会保险行政部门规定; （三）一次性工伤死亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。 残疾职工在停工期间因工伤死亡的，其近亲属应当享受本条第一款规定的福利。 一至四级残疾雇员在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）、第（二）项规定的养恤金。

发生工伤、死亡赔偿、丧葬费、受抚养人生活费等，具体数额取决于受害人的年龄和户籍性质，以及受抚养人的年龄和人数。 参考标准如下：

1）.殡葬补贴：上年度全区员工平均月薪的6个月。

配偶每月40%，其他亲属每月30%，每个孤独或孤儿每月10%。 经核定的受扶养亲属养恤金总额不得高于因工作期间死亡的雇员的工资。 亲属的具体赡养范围由社会保险行政部门规定;

2010年城镇居民人均可支配收入19109元，2009年城镇居民人均可支配收入17175元。 协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求赔偿。

中华人民共和国社会保险法

第三十八条 因工伤发生的下列费用，依照国家规定从工伤保险中支付：

（一）医疗费、工伤费用 （2）住院餐费补贴 （3）总体规划区域外就医的交通、住宿费 （4）安装、配置残疾人辅助器具的费用 （5）劳动能力鉴定委员会确认的不能自理者的生活护理费 （6）1至4级残疾职工一次性伤残津贴和每月伤残津贴（七）劳动合同终止、终止时应当享受的一次性医疗补助; （八）因公死亡、丧葬津贴、受抚养亲属抚恤金和遗属领取的工伤死亡津贴; （九）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间工资福利待遇 （二）五级、六级残疾劳动者按月领取的伤残津贴 （三）劳动合同解除或者解除时应当享受的一次性伤残就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不还款的，保险代理机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、患有职业病;

5、外出工作期间错过高峰、因工作原因受伤或发生事故失踪;

6、在上下班途中发生机动车事故受伤的;

7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

职工有下列情形之一的，应当认定工伤：

1.在工作时间和工作期间突发疾病死亡，或者抢救失败后48小时内死亡的;

2.在维护国家利益或者公共利益的紧急救援、救灾等活动中受到损害的;

3.原在军队服役，因战争或工伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后受伤的雇员。

1. 建筑工地工伤的处理方法有哪些？

员工需要按照工伤处理流程：

1.及时送到医院**。

2、申请工伤认定的，单位或者个人应当向当地劳动主管部门申请认定工伤认定。

3、申请劳动能力鉴定，在职工完成或达到一定医疗期限后，向市劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，确定残疾等级。

4、对于治疗审查，员工或单位应根据医院的**发票、工伤证明、劳动能力鉴定等向社会保障中心申请治疗审查，并发放工伤福利，包括医疗费、伤残补助金。

5、如员工需要解除劳动关系，残疾员工可享受一次性就业补贴和一次性医疗补贴的待遇。

2、工伤事故处理中不失失的四项原则是什么？

1、事故原因未查明。 首先，要仔细分析事故，找出事故的真正原因。

2.事故责任人和群众没有受过教育。 严肃处理责任人，是依法追究事故责任人责任的具体体现。

3.如果不制定预防措施，就不要放弃预防措施。 要分析事故发生的原因和危害，使广大职工得到教育，吸取教训，进而增强认识，防止事故在工作中发生，切实贯彻安全第一、预防为主的安全生产方针。

4、事故责任人尚未处理，不会放手。 从事故原因出发，既要制定预防类似事故再次发生的预防措施，又要对事故暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正防止事故再次发生。

有下列情形之一的，工伤意外保险可以认定职工发生工伤并赔偿职工：职工在单位工作期间因工受伤; 在执行工作职责时因暴力或其他事故受伤; 或在工作中患有职业病等。

[法律依据]。《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

6）吴某在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、非主要责任的列车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。