在确定工伤后，需要多长时间才能确定残疾等级？

所谓工伤伤残鉴定，其实就是工伤后劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行评估。 因此，申请工伤工作能力鉴定的时间是在工伤确认并根据**情况稳定工伤后立即申请工作能力鉴定。

一般来说，在确定工伤后立即进行，但如果员工的伤势不稳定，则需要等到伤势稳定后再申请。 如果伤势不稳定，劳动能力鉴定申请要么不被劳动能力鉴定机构受理，要么劳动鉴定机构不出具鉴定结论。 申请伤残鉴定时，公司、工伤职工或其近亲属可以申请伤残鉴定，申请工伤鉴定时，应当提交工伤鉴定决定书、劳动能力鉴定申请表，向设区市劳动能力鉴定委员会提出鉴定。

认定工伤后残疾等级鉴定没有时间限制，认定工伤后即可进行残疾等级鉴定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，劳动者在工作中发生事故受伤或者患上职业病，因工伤需要停工就医的，停工期间原工资待遇不变; 并由雇主按月支付。

停薪假的期限一般不超过12个月。 伤害严重或者情节特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 工伤评估后，应当中止原有的抚恤金，并按照本章有关规定享受伤残抚恤金。

工伤职工停薪停工期满仍需**的，应当继续享受工伤医疗待遇。 伤工在停工期间需要照顾的，有偿的，由其所属单位负责。

工伤认定后，待伤情基本稳定后再评估伤残程度，具体时间不统一规定。

原则上，工伤认定后，只要伤者已解职，伤情基本稳定，即可向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定证书（即残疾等级鉴定）。

因此，具体鉴定时间应根据受伤人员的受伤和恢复情况确定，没有统一的规定。

工伤保险条例

第二十一条 劳动者发生工伤，在工伤相对稳定后，有影响其劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

不同意一楼的说法。 出院后可以进行残疾评估。 一般来说，不会超过半个月就能得到结果。

收到工伤鉴定后，可以申请伤残鉴定，结果一般在60天内出具。

一、根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动者因工受伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行评估。

2、因工受伤的员工需待工伤稳定后，申请劳动能力鉴定，确定工伤程度。 如果体内有钢钉、钢板等内固定器械，则只能在取出后进行评估（除非医生以书面形式证明体内的钢钉、钢板等内固定器械不需要移除，并且一直保留在体内）。

三、依照《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条的规定，填写《劳动能力鉴定申请书》，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2）按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

4、根据《工伤保险条例》第二十五条的规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出结论，必要时，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 劳动能力鉴定结果应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5、因不同地区提交申请材料及鉴定程序略有差异，建议在申请前致电12333咨询当地社保局。

根据受伤的严重程度，通常会出现轻微骨折。

三四个月。

自受伤之日起两年内，将你的工伤证明带到当地的劳动保障劳动能力鉴定委员会，他会根据你工伤证明上的伤害告诉你恢复期，恢复期过后你可以进行劳动能力鉴定。

如果单位同意，也可以根据情况提前识别。

根据现行规定，发生工伤后，应先提出工伤认定申请，取得工伤认定证明并稳定伤情后，方可进行伤残鉴定，工伤鉴定、伤残鉴定所需材料如下;

一、《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

2）与雇主存在雇佣关系（包括事实雇佣关系）的证明;

3）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。

申请人提供的工伤认定材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补充、更正的全部材料。 申请人按照书面通知要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理。

二、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条，应当填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交下列材料：

1）《关于认定工伤的决定》原件及复印件;

2）按照医疗机构病历管理的有关规定复印或者复制的有效诊断证明、检查检查报告等完整的病历资料;

（三）劳动者居民身份证或社保卡等有效身份证件原件及复印件;

4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

法律分析：劳动能力鉴定（残疾等级鉴定）必须出院并取得工伤证明方可申请，并规定时限：若工伤认定是在出院前作出的，必须在出院后1个月内申请; 如果工伤认定是在出院后作出的，则必须在工伤认定之日起1个月内提出申请。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第三十条 职工因工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇。

员工因工受伤，应当到已签订服务协议的医疗机构就医，遇紧急情况可先到就近的医疗机构进行急救。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工因工伤住院伙食补助，以及工伤职工在协调区外就医所需的交通、住宿、住宿费，由工伤保险支付，具体支付标准由协调区人员规定。

工伤职工无权享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

工伤职工到已签订服务协议的医疗机构进行工伤**的，符合要求的，从工伤保险**中支付。

劳动者工伤证明出具后，一般职工病情相对稳定，工伤相对稳定，存在影响劳动能力的残疾的，应当进行“劳动能力鉴定”。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报，如公司不申请，工伤员工或其近亲属应当在一年内提出认定申请。 需要提交的文件：

工伤认定申请表（**一般由劳动局提供**）、与用人单位存在劳动关系的证明、医疗诊断证明等; 2、受伤后有影响劳动能力的残疾比较稳定的，申请人应当申请劳动能力鉴定，并向设区（一般设在同级人力资源和社会保障局）的劳动能力鉴定委员会提出申请; 3. 根据不同的残疾程度，获得的赔偿是不同的。 主要补偿有：医疗费、一次性伤残津贴、一次性就业津贴、一次性医疗津贴、休假期间工资、伙食费、护理费等。

4、劳动者没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，不能申请认定工伤的，可以先申请劳动仲裁，确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 劳动仲裁确认劳动关系存在后，提出工伤认定申请。 五、相关法律依据：

《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动者所在省工伤保险条例》。

法律分析：确定工伤三个月后进行残疾评估。 劳动者因工伤，受伤情况相对稳定后出现残疾的，影响影响工作能力，应当延迟进行工作能力评估。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者职业病，被确定为工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤认定后，只要受伤员工情况相对稳定，就可以申请劳动能力鉴定。 用人单位、受伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。 设区的市级劳动能力评价委员会应当自收到劳动能力评价申请之日起60日内作出劳动能力评价结论，必要时可以延长30日。

[法律依据]。

《工伤保险条例》第二十一条规定，职工因伤，在工伤相对稳定后，因伤发生影响劳动能力的，应当对其工作能力进行评估。 第二十三条 用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗待遇的有关材料。