工伤保险和意外保险有什么区别？工伤保险和意外保险的区别

1.区别如下：

1、保险性质不同：意外保险是商业保险，保险人与被保险人的关系完全是自愿的工伤保险属于社会保险，是强制性的，用人单位必须按照规定为劳动者投保，否则就要承担一定的法律责任。

2、现有法律关系不同：意外伤害保险的法律依据是一般民事合同关系;工伤保险的法律依据是实现国家的行政职能。

3、实施目的不同：意外险是符合人们规避风险的要求，获取利润的商业行为;另一方面，工伤保险不是为了营利，而是为了保障劳动者的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展。

4、保费缴纳方式不同：意外保险的保费由投保人承担，当保险公司收支不平衡时，国家财政不给予任何补贴;工伤保险的保费由用人单位承担，劳动者无需支付。 当企业收支不平衡时，国家财政给予补贴。

5、保障范围不同：意外伤害保险的保障不分受伤的时间、地点和原因，主要针对被保险人意外伤害造成的医疗费用的报销。 同时，如受保人因意外受伤而致残，伤残津贴亦可按比例发放;工伤保险只报销因工伤意外伤害而产生的医疗费用。

2、如果您向人力资源和社会保障局申请仲裁，如果您因工作内容而在工作中受伤，则不可避免地属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条 劳动者有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在下班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

因此，如果完全符合工伤的设定，可以申请仲裁。

意外保险和工伤保险都是对发生意外时对被保险人造成的伤害进行赔偿，但这两种保险远远不足以保障我们，我们需要配置完善的保险体系，才能有效抵御风险。 戳这里，爸爸告诉你“买保险的注意事项是什么？为什么要配置保险？

1、意外保险：

意外保险简单地说就是，如果发生事故，被保险人受伤，那么保险公司会付给你一笔钱。

意外保险的保障主要体现在两点：高杠杆和伤残保障。

1.高杠杆：

你可以花几百美元买到一些。

10.百万元的死亡或伤残保障，超高杠杆。

2. 伤残保障：

如果发生残疾，将根据残疾程度支付数十万至数百万美元，这是其他保险所没有的功能。

此外，还有一些意外保险单附带一些意外医疗责任，可用于支付意外伤害时的医疗费用。

但需要注意的是，事故必须满足“外来、突发、无意和非疾病”四个条件。

2、工伤保险：

社会保险中包含的工伤保险可以为因工伤事故或职业病而丧失工作能力或丧失行为能力的被保险人提供保障。

工伤保险费只需由用人单位支付，我们无需个人承担，一旦认定为工伤，即可享受相应的社会保险待遇。 但是，与工作有关的死亡赔偿标准不是固定的，并且每年都在变化。

3.爸爸的总结。

工伤保险能提供的保障有限，如果被保险人不幸身故，损失远不止这些，所以最好配置全面的保险保障。

我认为单位一定没有给你缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），缴纳社会保险是国家强制性的，单位不缴纳社会保险的工伤由用人单位承担。 如果你没有摔断手指，你就不能残疾，但医疗费用是可以报销的。 工伤保险和意外伤害保险是两回事，工伤保险是国家不营利的，意外保险是营利性的商业保险。

1.在支付保费方面。 社会保险工伤保险的原则是个人不支付，用人单位全部支付。 另一方面，意外保险是个人选择支付的保费。

而在意外保险方面，被保险人所从事的工作风险越高，需要支付的保费就越多。

2、在赔偿方面，社会保障工伤保险由用人单位赔偿，不承担赔偿责任。 无论是由于个人过失还是公司过失，用人单位均应予以赔偿。 另一方面，意外保险由保险公司赔偿。

3、社会保险、工伤保险的内容比意外伤害保险丰富得多。 意外保险为工作和休息时的意外提供保障。 例如，如果您在工作中受伤，或者您在上下班途中发生车祸，您将卷入各种事故。

其他意外事故不在意外保险范围内。 社保工伤保险还包括职业病、因病猝死的医疗，甚至还为您补贴一些丧葬费。

4、保险公司仅在被保险人死亡或伤残的情况下才支付赔偿金，社会保险工伤保险将保障您免受职业病或工伤伤害。

5、社会保障工伤保险是一种社会福利保险，而意外保险是个人有选择地缴纳的保险。 意外保险的保费也相对较高。

没有任何优势。 企业也可以直接与保险公司合作。

单位或个人与保险公司签订的工伤意外保险与国家社会保障部门的工伤保险不冲突。

但是，目前很多人力资源公司利用员工工伤意外险来混淆公众和混淆概念，利用工伤员工应获得的多重福利，通过多投保，对冲单位应支付的赔偿金，属于违法行为，利用员工缺乏法律知识和保险知识， 以及侵犯受伤员工的利益。这是不可取的。

只要在工作期间从事规定的工作时受伤，就可以被认定为工伤。 可以去当地劳动局确定工伤没问题，也可以申请劳动能力鉴定，然后向用人单位索赔。 但是，根据您目前的工伤情况，您的工伤程度相对较轻，因此雇主可能只支付您的**费用和其他津贴。

因此，建议您去当地的劳动局进行咨询。

因为试用期内可能没有申请五险，工伤保险待遇必须由单位承担，所以用人单位不活跃，在这种情况下，应先申请工伤认定。 意外保险一般不承保所有医疗费用。 如果您有工伤，只要您在项目中，您就会报告。

但是，报销必须有原始发票，否则无法处理。

你在工作中受伤了，公司会全额报销你，所以你得去找他。 否则，您应该去工伤部门咨询。 他们会告诉你，你应该为自己的权利挺身而出。

试用期内不宜投保，不能去工伤，意外险一般有封顶，一般意外伤害为万元。 也就是说，它只能报告10,000。 个人意见，仅供参考！

人身意外伤害保险在工伤赔偿中的作用和区别。

工伤药物费用报销后，可否向商业保险公司报销费用？

尘肺病可否在意外保险中作为工伤报告？

法律分析：1、为劳动者设立工伤保险，为公民设立意外保险; 2、工伤保险的赔偿条件是劳动者因工伤原因遭受意外伤害或职业病，意外伤害保险的赔偿条件是合同约定的情形的发生; 3、工伤保险由国家强制购买，意外保险由当事人自由选择。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十三条 职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十四条 国家根据工伤风险程度确定不同行业的差别费率，根据工伤保险**、工伤发生率等情况确定各行业的费率等级。 行业差额和行业内费率等级由社会保险行政部门制定，经批准后予以公布实施。 社会保险经纪机构应当根据用人单位使用工伤保险**、工伤发生率和用人单位所属行业的费率等级确定用人单位的缴费率。

为了保障因工伤受伤或因工病患职业病的职工得到医疗和经济补偿，促进工伤和职业病的预防，分散用人单位的工伤风险，制定《工伤保险条例》。

工伤赔偿保险它是指一种社会保险制度，在这种制度中，劳动者或其遗属在遭受意外伤害或职业病，导致暂时或永久丧失工作能力或在工作中或在特定特殊情况下死亡时，从国家和社会获得物质援助。

人身意外保险是指被保险人在保险有效期内发生意外的、外在的、突发的意外事故，导致绥宇身体残疾或者死亡时，保险公司按照保险合同的规定支付保险金的保险。

两者之间的主要区别如下：

实施保险的目的是不同的。 工伤保险是一种社保政策，人身意外伤害保险更商业化，经营目标是盈利。

实现方式不同。 工伤保险是强制性的，人身意外保险的实施是在自愿的基础上建立的。

实施范围不同。 工伤保险的被保险人与用人单位的关系是劳动关系，人身意外伤害保险人与被保险人的关系是等价交换关系。

保险****是不同的。 工伤保险是实行职工个人不缴纳的原则，所有保险费由企业单位承担，费用摊销，当收支不平衡时，国家财政给予一定补贴; 人身意外伤害保险一般由投保人根据保险合同的规定承担。

保险金额的确定与福利不同。 工伤保险的金额全额按照社会保险条例的规定缴纳，而人身意外伤害保险的金额由保险人和投保人共同确定。

保护程度各不相同。 工伤保险提供的保障水平一般只满足被保险人的基本生活需要，人身意外伤害保险提供的保障水平完全由保险当事人的约定和投保人支付的缴费金额决定。

法律关系是不同的。 工伤保险属于社会保险法律法规的适用范围，适用国家法律法规; 人身意外伤害保险属于经济合同法的调整范围，根据经济合同的内容进行调整。

总之，工伤社会保险是一等行为，而人身意外伤害保险是商业行为。

工伤保险和意外保险的区别应该是工伤是100%，由单位承担赔偿并给予赔偿，长威意外冰雹保险的区别是意外保险覆盖50%，另一部分由自己花掉。

工伤按月支付，意外伤害保险一般每年或一定时期支付一次。

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问题。 我丈夫在建筑工地上受伤，腰、腿、脚踝骨折，我想知道他们公司的工伤保险和保险有什么区别。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 劳动者因工伤或者工伤后发生事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失工作能力的， 他应享受残疾津贴。工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。 第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪，（二）醉酒、吸毒，（三）自残、自杀，（四）法律、行政法规规定的其他情形。

如果确定工伤不成功，医疗保险仍然可以报销。 工伤认定不成功，仅说明此次所受伤害不属于工伤，不能按照工伤保险规定享受相关福利（即相关福利和费用不能由万亿**的工伤保险支付）。 只要医疗保险已经缴纳，医疗保险就会根据相关政策给予报销减免。

是的。 工伤评估的具体程序如下：1、到劳动行政部门认定工伤; 2、行政部门认定工伤后，向行政部门申请工伤认定; 3、劳动行政部门和企业会通知您确定残疾等级; 4、在市（区）劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构确定残疾等级; 5、对伤残兄弟的等级进行评估后，按照《工伤保险条例》的规定执行。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，应当从失业保险金中领取失业保险金**： （一）用人单位和劳动者在失业前已缴纳失业保险费满一年的; （2） 非因本人意愿而中断就业; （三）已登记失业人员，有求职条件的。第四十六条 失业人员在失业前缴纳一年以上不足五年的，领取失业保险金的最长期限为十二个月; 累计缴费满5年但不足10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月; 对于缴费超过10年的人，领取失业保险金的最长期限为24个月。

再就业后再次失业的，应当重新计算缴纳时间，领取失业保险金的期限与上一次失业时应领取失业保险金但尚未领取的期间一并计算，不得超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金标准由省、自治区、直辖市人民确定，不得低于城镇居民最低生活保障标准。

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