工人拖欠工资的问题，工人遇到拖欠工资应该怎么做

这当然不是第一次发生这个问题。 你赶紧向当地其他公司的朋友打听一下有这种情况的流程，然后咨询当地的劳务机构，最后你应该联系你有同样情况的朋友，我们可以一起出面。 如果工厂没有给你确切的答复，你可以辞职，先提交书面辞职申请，根据法律规定，无论在什么情况下，你都可以在一个月后解除劳动关系，在此之前，你有权要求支付拖欠的工资。

但是一个人的力量太小了，还是聚集一些比较好。

还有一些拖欠工资的证明材料，人力和物证等，需要提前准备好。

也可以去您当地的**部门进行咨询。 目前，各地对农民工工资的拖欠问题还是比较重视的，就是不要怕事。 要讲道理。

在这个项目中，你也可以求助于当地的权威报纸、记者等，让他们关注这件事，对你也是有好处的。

我觉得就是这样。 快点。 我希望你们能尽快得到报酬。

也要注意安全，最好粘在一起。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位因不可归责于劳动者的原因，在一个工资支付周期内停工生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 工资支付周期超过一个月的，劳动者提供正常工作的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，劳动者不提供正常工作的，按照国家有关规定办理。

应按照国家有关规定办理“ 建议参考当地城市的相关立法，一般规定企业需要缴纳一定的生活标准补贴，如广东省有标准为当地最低工资的80%。

你可以去当地仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以去劳动局报案情况，拿回公司拖欠你的工资。

建议你快点行动，你做不到，对你来说时间越长，对你来说就越糟糕。

1、如您所称，工厂三个月未支付工资的，建议您解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等未付费用。

2、先与工厂协商，协商不成的，到当地劳动部门提起劳动仲裁。

法律分析： 1、确认公司与单位劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。

2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。

3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4、如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家法规的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

未按约定履行工资义务的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 逾期支付的，责令用人单位按应付金额的50%但不超过100/100的比例向雇员支付额外补偿。

[法律依据]。：“宽大劳动法”。

第九十一条 用人单位侵害劳动者合法权益，有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

（二）拒不支付延长工作时间的工资和报酬;

（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

（四）劳动合同解除后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。、

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，您需要确认与雇主的雇佣关系的事实，例如工资单、考勤记录和工作过程中的文件。

其次，劳动关系确认后，可以要求用人单位偿还社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的遣散费作为代偿金。

四、未签订书面劳动合同支付双倍工资的，应当自受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。

第五，用人单位违法解除劳动合同的，可以要求经济赔偿，赔偿金额为经济补偿金额的两倍。

六、协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

您向当地劳动执法监察大队投诉，由其依法按照《劳动和社会保障监督条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，如果赔偿金未支付，可以向法院申请执行。

在通过上述方式申请工资的同时，您也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十五条规定的应付金额的50%以上100%的标准向您支付额外补偿。

一般情况下，一个人只有一种雇佣关系，你们之间的关系是雇佣关系，而不是雇佣关系。 你告诉他，如果资金周转不公开，你就不需要我们，但既然我们在工作，我们就要有工资，而且营业额不公开是因为老板的生意问题，和员工无关。 如果你真的做不到，就起诉他。

勇敢地去劳务处找，老板就会抓住不着急不找的弱点。

建议您直接向当地劳动行政部门提出投诉。

仲裁令发出生效后，可基于仲裁解决直接向法院申请支付令，再向法院申请执行。

需要注意的是，无论是劳动仲裁庭，还是监察大队，甚至公安机关都没有执法权，只有法院有权力，这种事情可以直接向法院主张权益。 因为仲裁结果生效后，除非单位证明仲裁结果不实，否则无权起诉，法院也不会对仲裁结果作出新的判决，而是直接发出支付令，然后带着支付令申请执行，法院可以从公司账户中扣除金额给你。

一般情况下，可以找当地劳动局、街道办事处、劳动监察大队，或拨打当地12333

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

第十一章 监督检查。

第八十五条 县级以上人民**劳动行政部门对用人单位依法遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为，有权予以制止、责令改正。

第八十六条 县级以上人民**劳动行政部门有权进入用人单位了解劳动法律法规的实施情况，查阅必要的资料，检查工作场所执行公务的情况。

县级以上人民劳动行政部门监督检查人员必须出示证件，公正执法，遵守有关规定。

第八十七条 县级以上人民**有关部门应当在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第八十八条 各级工会应当依法维护劳动者的合法权益，并监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

您可以向法院申请强制冻结公司的所有合法资产和法人的财产。

1、与单位协商，单位将支付员工工资。

2、向当地劳动监察大队投诉，经协调后，单位支付员工工资。

3、申请劳动仲裁，裁决后单位支付劳动者工资。

4、单位裁定后拒不支付的，可以申请移送法院强制执行。