解除劳动合同的职工工资如何补偿和获得补偿

建议您辞职并获得两个月的经济补偿，现给出相应的劳动法规供您参考。 如果您辞职，则属于第 46 条第 1 款的管辖范围。 如果你等到工厂裁员。

如果您的工厂根据第 41 条第 1 款以外的任何规定被解雇，您很可能无法获得经济补偿。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

第四十一条 有下列情形之一的，需要裁退20人以上或者少于20人但占企业员工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体员工说明情况： 在听取工会或者职工意见后，可以向劳动行政部门报告后减少人员数量：

（一）按照《企业破产法》的规定进行重整;

2）生产经营中出现严重困难的;

3）企业变更劳动合同后仍需裁员，变更劳动合同后;

（四）因劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行劳动合同的其他情形。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

1、如你已工作两年以上，如雇主裁员，需提前30天通知你，或额外支付一个月的工资作为代通知金。 然后，根据服务年限，支付一个月的工资作为年度遣散费。 两年以上，如果超过两年半，则视为三个月，如果不超过两年半，则为两个半月的工资。

2、法律依据是《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

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法律分析：除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，其他情形无需用人单位支付遣散费，补偿方式根据解除原因而有所不同。 1、双方协商同意解除合同的，按员工在单位每工作满一年一个月工资的标准支付经济补偿。

如果员工超过六个月但不满一年，则在计算为一年的六个月后，应支付员工六个月的工资。 这里所指的月工资，是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月内的平均工资，按应付工资计算。 2、单位无正当理由单方面开除的，需按上述标准支付双倍赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）劳动者在试用期内被证明不符合就业条件的; （二）劳动者严重违反用人单位规章制度的， （三）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的; （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务有严重影响的，或者由用人单位提出。（五）拒不改正的，因本法第二十六条第一款规定的情形无效，六）依法追究刑事责任。

当公司终止员工的劳动合同时，补偿金的计算方法如下。 为雇主工作的雇员每整年可以获得一个月的工资补偿，但不超过 12 个月。

半年以上但不超过一年的，按一年计算。

不超过半年的，按半个月工资补偿金计算。

公司终止员工的劳动合同。 这个时间要看员工卜彦在公司工作了多久。 如果你工作不到一年，你可以得到一个月的工资补偿。 本月工资是指最近 12 个月的平均月薪。

解除劳动合同时，用人单位应当向国有企业职工支付生活津贴。 这里的“生活津贴”相当于劳动法律法规规定的“遣散费”。 这是当时国有企业实行的劳动合同制度下对国有企业职工的具体救济，如果原规定适用于领取生活津贴，一般规定不再适用于领取“经济补偿”。

遣散费是用人单位终止劳动合同时支付给劳动者的遣散费。 主要有以下几种情形：一是用人单位协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于在用人单位工作满一年一个月工资的经济补偿，最长不超过12个月。

工作时间不足一年的，按一年的费率支付遣散费。 二、因劳动者生病或者非工伤解除劳动合同，劳动鉴定委员会确认劳动者不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，用人单位应当向劳动者支付相当于劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的经济补偿; 并应支付不少于六个月工资的医疗补贴。（三）劳动者不能胜任本职培训、调整工作后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付相当于在用人单位工作满一年一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。

四、劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同的规定，向劳动者支付相当于劳动者每满一年工作时间一个月工资的经济补偿金。在雇主的服务年限。五是用人单位濒临破产、正在进行法定整顿或者生产经营存在严重困难，需要裁员的，用人单位应当按照被裁减人员在单位工作年限支付遣散费。 在公司每工作满一年，支付相当于一个月工资的遣散费。

遣散费应由雇主一次性支付给雇员。 遣散费工资计算标准是指在企业正常生产条件下，劳动者在合同解除前12个月内的平均月工资。

第。 在第二、第四、第五种情况下，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。