企业如何预防工伤，企业如何预防工伤

加强管理，严格劳动纪律，提高安全意识。

法律分析：用人单位和劳动者应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，落实安全卫生法规和标准，防止工伤事故的发生，避免和减少职业病的危害。 预防工伤事故发生的措施主要包括以下几个方面：

1、加强对工人安全生产的培训，使工人有较强的安全生产意识;

2、及时合理配送合格的劳保用品;

3、在危险岗位的显眼位置张贴安全生产警示标志;

4、建立安全生产标准程序，严格监督其执行。

法律依据：《工伤保险条例》 第二条 中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、私营非企业单位、协会、律师事务所、会计师事务所等组织和有职工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照本条例的规定参加工伤保险;为本单位全体员工或职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业事业单位、社会团体、私营非企业单位、协会、律师事务所、会计师事务所和其他组织的职工以及工商个体户的职工，依照本条例的规定享有工伤保险待遇的权利。

1、尽可能为每位员工缴纳工伤保险。 工伤事故是不可避免的，只有为每位员工缴纳工伤保险，才能将事故发生后单位的损失降到最低。 顾律师了解到，在很多员工流动性较大的工厂和企业中，还没有为每位员工缴纳工伤保险。

劳动者不缴纳工伤保险的，发生工伤后的医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。 因此，为员工支付工伤保险是预防和处理工伤的最佳方式。

2、员工应严格遵守工厂车间操作规范，具有安全意识。 单位应经常对员工进行岗位培训和安全教育。 使光纤抓紧人员在工作中严格遵守岗位的操作规范。

由此可见，安全意识必须存在于工作中，这是防止工业事故发生的关键。

3、工厂车间安全防护措施到位。 全面的安全防护措施到位，可以有效减少工业事故的发生。 如果没有安全防护措施，或者降低安全防护措施标准，发生工伤事故，用人单位得不偿失。

1. 员工如何确定工伤？

1）工伤认定申请人应填写《工伤认定申请表》，并提交：

劳动合同复印件或者劳动关系成立的其他有效证明; （如果是事实劳动关系，用人单位不承认，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。 医疗机构出具的伤后诊断证明书等

2）工作能力评估（残疾程度评估）。

工伤职工停工留薪期已满或者工伤期间处于相对稳定状态的，可以提交劳动能力鉴定申请书，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交：

1、工伤认定决定书或工伤证明书复印件一份;

2、被鉴定人身份证复印件1份，一寸**复印件2份。

3、被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料复印件;

4. 其他。 3）工伤抚恤金。残障人士包括：

1. 医疗费用， 2.住院餐补助。

1、依法经营，分散工伤风险。

从以往事故的结果来看，是企业不给员工缴纳社保费，最终受害的是企业，所以100%的时间要为员工缴纳社保费。

2.加强管理，建立预防机制。

建立预防机制是工伤保险成熟的重要标志，工伤预防是安全工作的首要任务。 企业要学习学习安全系统工程的科学理论和方法，认识安全生产的重要性，学习借鉴好经验，统一考虑和使用安全生产和事故预防的相关资金和项目。 将有限的资金用在最前沿，从而达到预期目标，减轻企业负担，促进企业健康发展。

3.依法认定和明确工伤范围。

4.根据事项确定赔偿对象。

中国境内各类企业职工和个体工商户职工，无论是否签订劳动合同，只要结成劳动关系，符合工伤条件的，都享有工伤保险待遇。

1）企业发生租赁、转让、兼并或分立时，继续经营者必须承担原员工的工伤保险责任。合同或租赁合同无效的，新聘用人员的工伤保险责任由订约（租赁）方和签约（租赁）方连带承担。

2）建设工程由多个企业承包或者企业实行内外经营承包的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在企业承担。

3）在承包关系中，承包人对受雇的临时工造成工伤的，承包人具有受雇人的资质的，承包人应承担工伤保险责任;承包人不具备劳动者资格的，具有有用人资格的用人单位，即上一级承包人，与承包人应承担工伤保险的连带责任。

4）员工被借调、受雇于其他单位，发生工伤事故的，由借调单位或用人单位承担工伤责任。

5）与企业解除或者终止劳动合同后发现职工发生工伤的，经原单位确认为因工伤原因造成的，由原企业承担工伤保险责任。

6）无营业执照的单位、未依法登记备案的单位、被吊销执照或者被依法撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工因事故受伤或患上职业病的， 单位对伤残职工或已故职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险金。