建筑企业如何防止农民工拖欠工资？

建设企业在申请建设项目施工许可证前，应先将农民工工资押金按工程合同价款的一定比例存入市人力资源厅社保部门指定的银行账户，然后向住房和城乡建设局办理施工许可手续，并发出工资保证金的保证金交纳通知书。《建筑业农民工就业岗位》由市人力资源社会保障厅颁发。同时，对农民工工资的支付进行了规范。 一是实行实名管理。

施工企业开工前，应当到人力资源和社会保障局办理劳动就业备案手续，劳动就业必须实名申报。 二是规范农民工工资支付程序。 建筑业企业应当在每季度正月5日前，如实向人力资源和社会保障局、住房和城乡建设局报告上季度农民工工资发放情况。

三是明确“一本账本、三个账户、一份证、证一证”劳动用工管理制度。

它规定了人民政府各职能部门和建筑企业防止农民工拖欠工资的责任。 为有效解决项目欠款和农民工工资问题提供了保障。

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法律分析：公司未支付拖欠农民工工资，农民工可通过以下方式解决：1、向单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、向劳动行政部门（一般为劳动管理监督组）报告; 3、向当地人力资源和社会产业链安全局内劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司未支付拖欠农民工工资，农民工可通过以下方式解决：1、向单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、向劳动行政部门（一般为劳动管理监督组）报告; 3、向当地人社局内劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、如肖正国对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向肖胜志向法院提起诉讼。 法律依据：

中华人民共和国《合同法》第三十条规定，应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： 1、首先，与单位协商解决问题。 2、如实在无法协商解决，单位拖欠工资的，可到当地劳动监察部门投诉，要求立案; 3、直接申请仲裁; 4、如您对仲裁结果不满意，可在收到仲裁函后15日内向法院提起诉讼; 5、依国家规定，在仲裁或诉讼中，可以要求在规定期限内足额支付劳动者的工资和报酬外，还应额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，由炉灶支付差额; 用人单位逾期未向劳动者支付工资的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。