申请工伤证明的单位没有盖章怎么办？

然后你起诉他，这是他的义务---

法律分析：用人单位未给工伤认定单位盖章的，应先到当地劳动局仲裁委员会取得劳动关系裁决书，在工伤认定后再做劳动能力鉴定，再到劳动局工伤认定部门认定工伤， 并根据考核情况和个人工资和社会平均工资计算具体薪酬标准。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工伤事故或者患上职业病，认定工伤的，享受工伤保险待遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

工伤的认定和劳动能力的评价应当简单方便。

第三十七条 职工因下列情形之一从事工伤的，不视为工伤：

（一）故意犯罪;

2）酗酒或吸毒;

3）自残或自杀;

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：工伤保险单位不加盖印章的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地协调地社会保险行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条 第十七条 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业诊断、鉴定之日起30日内病，向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析：如果用人单位没有给工伤认定单位盖章，应先到当地劳动局仲裁委员会取得劳动关系裁决书，再到劳动局工伤认定部门认定工伤认定，根据考核情况计算具体赔偿标准， 个人工资和平均社会工资。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后四十八小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。

法律分析]第一步是直接到当地劳动局仲裁委员会申请确认事实上的春季劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称和登记、员工在单位工作的证明（工资单、 出证、考勤表、制服、证人证言等），劳动仲裁不收取费用。第二步，到劳动局工伤鉴定处鉴定工伤，不管单位盖章与否，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁定书即可。 第三步，认定工伤后，做好劳动能力鉴定，根据鉴定情况与个人工资和平均社会工资计算具体的赔偿标准，如果单位不给，可以到劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定， 工伤赔偿申请可以。

工伤鉴定是指申请工伤鉴定的职工，根据其医疗期满或者医疗期满为由，由设区市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤鉴定事项进行鉴定的行为。 工伤鉴定范围包括：工作能力鉴定、停工期鉴定与确认、护理水平鉴定、残疾辅助器具鉴定等。

法律依据]工伤保险条例

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）因工作原因在工作时间内和工作场所发生事故受伤的;（二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的; （三）因履行工作职责，在工作时间内和工作场所受到暴力或其他事故的伤害，4）患有职业病，（5）因工作原因受伤或下落不明。（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形，应当认定为非主要本人的交通事故工伤

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者救助无效后救助后48小时内死亡的;（二）在维护国家利益或者公共利益活动中受伤的; 如紧急救援和救灾，以及 3）以前在军队服役，因战争或因公受伤致残的雇员，已取得革命残疾士兵证书，到达雇主后受伤。职工有前款第（一）、第（二）项情形之一，依照本条例有关规定享有工伤保险金的，有前款第（三）项情形之一的，依照本条例的有关规定领取一次性伤残补助金以外的工伤保险金法规。