我想要一份公司管理体系的副本

首先，要严格遵守法律法规。 《劳动合同法》明确规定，合法有效的企业管理制度是司法机关审理劳动争议案件的重要依据。 在制定企业管理制度时，建议与工会或职工代表协商协商，制定的规章制度必须向职工公示，如一人发《职工手册》，组织职工学习培训，请职工签字。

其次，我们坚持从公司实际情况出发，结合公司文化，做好调查研究工作。 充分考虑市场因素，适当借鉴其他公司的管理制度，取其精华，除去糟粕，征求员工意见，建立与公司发展阶段和公司资源相适应的制度。

最后，坚持民主集中制原则。 员工作为企业的一部分，企业管理制度的发展也是为了更好地规范员工的行为，如果在这个过程中不征求员工的意见，一人任意，一旦违背了员工的利益，员工就容易发生冲突。 比如在一些写字楼里，为了提升企业文化，老板明确规定员工上班必须穿制服，制服的设计风格没有事先征求员工的意见，完全按照自己的喜好设计，员工难免会有怨言，不利于人心的稳定和企业的长远发展。

公司管理制度 （1）小企业员工管理制度模型。

1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不得擅自在工作时间内离职。 3、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司周日、夜间值班由办公室安排，市场部、项目技术部、投资开发部、会议中心由各部门安排周日值班，报主管领导批准后执行。 周日或晚上因工作需要加班的，各部门负责人应填写加班审批表，报主管批准后方可实施。 假期值班由公司安排。

四是严格的休假制度。 员工因私事请假不足1天（含1天）的，应当经部门主管批准; 3日内（含3日）经副总经理批准; 超过3天的，应报总经理批准。 副总经理、部门负责人请假，经总经理批准。

请假的员工在完成工作后将取消休假给审批人。 未经批准离职者将被视为旷工。 5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到达工作岗位的，按迟到处罚; 超过30分钟的，将作为旷工处罚半天。

提前30分钟下班者，按提前下班处罚; 超过30分钟的，将作为旷工处罚半天。 6、1个月内共迟到、早退3次，扣除基本工资5天; 总次数超过3次且少于5次的，扣除底薪10天; 累计5次以上10次以下者，扣除当月15天基本工资; 如果总次数超过10次，则扣除当月基本工资。 7、旷工半天，从当日基本工资、福利工资、奖金中扣除; 每月缺勤满1天的，从基本工资、福利工资、奖金中扣除5天，给予警告; 每月缺勤满2天的，扣除10天基本工资、福利工资、奖金，记记1次; 每月共旷工3天的，从当月基本工资、福利工资、奖金中扣除，重记1次; 每月缺勤3天以上6天以下的，从当月基本工资、福利工资、奖金中扣除，从第2个月起留校察看，发放基本工资; 每月缺勤超过6天（含6天）的，将被解雇。

8、上班时间禁止打牌、下棋、串联聊天等与工作无关的事情。 如有违规者，当日按旷工1日处理; 同月出现2次的，按旷工2天处理; 如果当月有 3 次，将被视为旷工 3 天。

小公司管理制度。

1、公司员工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退;

2、实行上班考勤实时签到制度，不得故意错过上班时间，必须亲自签到确认;

3、工作期间，不允许上班、聊天、玩网络游戏、上网聊天、利用公司私下玩、吃饭、听与工作无关的事情;

4、员工必须服从上级管理人员的领导，不得懈怠;

5、上班前30分钟、下班前20分钟，按《环卫轮值班表》打扫办公区域，保持工作环境整洁干净;

6、下班时必须关闭门窗和设备电源，防止发生安全事故;

7、工作中遇到客户来访时，一定要主动提供亲切的接待或咨询;

8、有来访时，必须记录下来，包括：来电单位、内容摘要、通话时间、录音机等重要信息;

9、佩戴工作证上班，必须保持良好的工作态度和作风;

10、外出工作时，与领导或同事打招呼，并说明去哪里;

11、因特殊私事向领导请假，经领导批准后方可离开单位，否则视情况处理;

12、当日工作必须在下班前完成，不得拖延到下一个工作日;

13、爱护公物，节约财物。

其实这只是对大多数公司来说，如果你是小公司，你不可能全部拿下，只要你管理好客户档案、文件和公司财务相关的事情，其他方面就没那么好了。

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