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法律分析：1、甲方、营业地址、乙方、性别、居民身份证号码。 二、甲方上班时间、家庭住址、邮政编码、临时住址。 邮政编码。

3、户籍所在地的省（市）、区（县）、街道（乡）。

四、签字日期。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

甲方（雇主）：

乙方（工人）： 性别： 身份证号码：

户籍所在地：省（市）区（县）镇、村。

根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，甲乙双方按照平等、自愿、协商一致的原则订立本合同。

第一条 本合同是劳动合同（有固定期限、无限期、完成一定任务）。 截止日期为： 试用期为从 XX-MM-DD 之日起至 XX-MM-DD 之日。

第二条 甲方根据工作需要安排乙方上岗，工作地点为。 经双方同意，甲方可以调整乙方的位置、任务或地点。

乙方应当认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 乙方违反劳动纪律的，甲方可依照本单位依法制定的规章制度给予相应处理。

第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方应当在每月当日前支付工资，支付的工资（税前月薪）为1月，试用期工资为1月（实行计件制的，计件单价为人民币）。

甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照《劳动法》第四十四条、《陕西省企业工资支付条例》第一条的规定支付加班或者延长工作时间工资。

第四条 工作时间、休息假期、社会保险、福利待遇、劳动保护、工作条件、职业危害防护等，依照法律、法规、规章等规定执行。

第五条 双方解除或者解除劳动合同，应当按照法定程序办理，甲方应当出具解除劳动合同通知书或者乙方相关证明。 按照法律法规的规定，应向乙方支付经济补偿。

第六条 甲与乙发生劳动争议，可以按照《劳动争议调解仲裁法》和《陕西省劳动人事纠纷调解仲裁办法》的规定协商解决，也可以申请调解、仲裁、诉讼解决。

第七条 其他未列入本规定的事项，按照国家和地方有关规定执行。

第八条 当事人之间的其他协议。

第九条 双方当事人持有本合同副本一份，自双方签字盖章之日起生效，擅自变更、签字无效。

甲方签字（盖章）： 乙方签字：

工人合同的文本已经签署

1.劳动合同的期限。 二是工作内容。 3.劳动保护和工作条件。 4.劳动报酬。 5、当事人约定的其他内容。 6.违约责任。 7、劳动争议解决等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并应当有下列规定： （一）劳动合同的期限; 二是工作内容。 3.劳动保护和工作条件。 4.劳动报酬。 （五）劳动纪律; （六）解除劳动合同的条件; （七）违反劳动合同的责任。 除前款规定的必要条款外，当事人可以就劳动合同的其他内容进行谈判、约定。