在双倍工资补偿的情况下，双倍工资补偿

用人单位在受雇一个月后仍未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付两倍的工资。

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位在一个月以上一年内仍未订立书面劳动合同的，应当补充书面劳动合同，并自一个月期满之日起向劳动者支付两倍工资，直至书面劳动合同补充为止。 一年后仍未订立书面劳动合同的，视为无限期劳动合同订立，立即补充书面劳动合同，从劳动完成一个月之日起至满一年之前一天，共计11个月双倍工资。

劳动者应当及时申请双倍工资。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，自当事人明知或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

计算双重工资的诉讼时效因地而异，北京、上海、广东、江西等省市采用“按月计算”，“仲裁诉讼时效从此后从未签订书面劳动合同的第二个月起按月单独计算”。 山东、重庆等省市采用“期限届满计算”，“仲裁时效期限自履行期限届满之日起计算”; 江苏、黑龙江采用“违法行为终止和期满计算”，即合同未签订一年以上的，从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为终止次日起计算，按劳动者一年未签订合同的申请仲裁的诉讼时效计算从一年届满后的第二天开始;湖北等少数省市采用“自劳动关系终止之日起计算”，申请双重工资仲裁的诉讼时效自劳动关系终止之日起计算，期限为一年”。

这是自工作以来所有时间的工资。 例如，您有证据表明您在一家公司工作了 10 个月，而该公司尚未与您签订雇佣合同。 然后你可以去劳动监察局申请这 10 个月的双倍工资。

《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求从第二个月到一年不签订劳动合同，每月多支付一个月的工资。 也就是说，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最长可达11个月（假设达到一年或一年以上，不签订书面劳动合同）。

在劳动法领域，双薪有2种情况：

1、未按照《劳动合同法》第十条规定签订书面劳动合同的，依照第八十二条的规定支付双倍工资;

2、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍的遣散费。

用人单位无故解除与劳动者的劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月的，应当按月工资加倍支付。 但不能超过12个月，超过12个月的，视为与劳动者签订了无限期劳动合同。

用人单位未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

法律链接：《劳动合同法》第47条规定，按照在用人单位的服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付月薪二倍，并与劳动者订立书面劳动合同。 劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同法第四十七条的规定书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位向劳动者支付前款规定的月薪二倍的起始日期为自受雇之日起一个月届满后的第二天，期限为补充书面劳动合同的前一天。

宋业明律师。

在双倍工资补偿中，工资的双倍是劳动者的正常劳动收入，另一倍的工资实际上是惩罚性赔偿。

劳动者要求双倍工资的，用人单位应当自双倍工资期间的最后一天次日起支付双倍工资，无劳动合同，诉讼时效为一年。

可以申请双倍工资的情况（在申请双倍工资的诉讼时效内）：

1.用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，最高不超过11个月的工资;

2.劳动合同期满后，劳动者仍在为用人单位工作，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍，不超过12个月工资;

3.应签订无期劳动合同但未签订的，自无期劳动合同订立之日起，向劳动者支付月薪的两倍，最高工资不得超过11个月的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同应当订立之日起月工资的两倍。 双倍工资 月工资 双倍工资 月工资 双倍工资 月工资一年以上未签订劳动合同的，视为无限期签订劳动合同，给予劳动者12个月双倍工资。

需要双倍遣散费的情况：

1、用人单位违法解除或者终止下列劳动合同的，应当支付2倍的遣散费。

2、从事暴露于职业病危害的作业人员未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间;

3、工人因单位内埋桥而患上职业病或受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力。

4、劳动者非因工原因生病或受伤，且在规定的医疗期限内;

5、女员工怀孕、分娩或哺乳;

6、在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不到5年;

7、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付遣散费的情形：

1、用人单位经协商提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;

2、劳动者不能胜任本职工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

3、劳动合同订立时劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成协议的， 用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;

4、用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，依法裁员;

5、企业变更劳动合同后仍需裁员，用人单位按照法律规定的程序裁员;

6、其他因订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生重大变化而不能履行的劳动者，用人单位依照法律规定的程序解雇员工;

7、劳动合同期满后，劳动者同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的;

8、用人单位依法宣告破产，劳动合同解除;

9、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、解除劳动合同的。

10、法律、法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个日历月以上一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期、审慎劳动合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月薪的二倍。

设立双倍工资补偿的条件： 1、双方之间存在事实劳动关系。 2、未签订书面劳动合同。

用人单位无故未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资补偿金。 3、员工要求双倍工资未超过规定的期限。 双工资纠纷属于劳动争议，劳动者与用人单位协商不能达成协议的，劳动者可以就此事提起劳动仲裁，但劳动者一般应当在劳动者知道或者应该提出申请之日起一年内提出申请。

4.法律规定的其他条件。