关于发薪时间问题，发薪时间是有规定的

《劳动法》规定的工资支付基于两个原则，一个是及时支付的原则，另一个是工资应每月至少以货币形式支付一次。 但是，劳动法对何时支付工资没有明确规定，劳动合同法也没有明确规定。 但是，我们认为，如果把每个月的工资都发到下个月，如果严重拖延到月底，实际上违背了及时支付工资的原则。

工资应在雇佣合同约定的日期支付，并应每月至少支付一次。

工资支付规定

7.工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

肯定会签订合同。

工资应按月支付。

你可以抱怨。 查找公司所在地的劳动保险局。

1.在这方面没有规定。

2.是的，人证+物证。

3.应该。

这是不该允许的，公司所有员工的钱，去做其他事情，每天都能赚很多钱。

在这方面没有规定。

这取决于您的雇佣合同是如何签署的。

不，它应该在 4 月 5 日支付 3 月份的工资。

它应该每月发行一次。

法律分析：工资支付时间规定是国家没有规定每月工资支付的具体日期。 根据国家有关法律法规的规定，用人单位不得扣除劳动者的工资，工资按月发放。

工资必须在雇主和雇员商定的日期支付，并且至少每月支付一次。

法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应提前于最近的公照桥工作日付款。

工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制度的，可以按周、按日、按小时支付工资。

总结。 亲爱的，你好法律分析 1除了劳动法规定的规定外，还有一些地区、行业、企业对工资发放时间有自己的规定，2...

用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等多种渠道维护劳动者权益。 3.国家严厉打击农民工拖欠工资的行为，拖欠工资的用人单位将被列入“黑名单”并受到相应处罚。

亲爱的，您好，我很高兴为您解答：用人单位应按照约定的时间向劳动者支付劳动报酬没有约定，约定不明确的，用人单位应当按月支付劳务劳动报酬，劳动关系存续期间不得拖欠工资。

付款时间不能根据用人单位和雇员之间的协商来确定。 <>

亲爱的，你好法律分析 1除劳动法规定外，一些地区、行业和企业对工资支付也会有自己的规定用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请仲裁等多种方式维护劳动者权益。

3.国家严厉打击拖欠农民工工资的行为，拖欠农民工工资的用人单位将被列入“黑名单”并受到相应处罚。 <>

亲爱的，你好法律或法律依据：根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当按照与劳动者约定的时间和方法，及时足额支付劳动者的工资与劳动者约定工资发放时间的，用人单位应当按月支付工资，并在每月15日前支付上月的工资。

25日支付的最后一个月的工资算拖欠吗？

亲爱的，您好： 公司梁源工资结算周期是每月25日，合同中有明确规定，那么25日支付上个月的工资不算拖欠。 然而。。。

如果公司未在合同中明确约定工资支付日期，约定但未按预期支付，则视为拖欠工资。 <>

法律分析：银行通常不在周六支付工资。 周六和周日是银行规定的休息时间，所以财务人员在这段时间里一般都处于休息状态，所以周六不提供工资业务。

一般情况下，银行在工作日支付工资，但在紧急情况下，民营企业可以采取特殊情况或其他手段。 劳动法规定，企业必须在合同规定的日期支付工资，如果周六不能支付工资，可以在休息日之前提前支付工资。

法律依据

《职工工作时间规定》 第七条 国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六、周日为每周休息日。 不能实际拒绝租用前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排每周休息日。

工资支付时间由劳动合同确定。 用人单位提供劳务后，用人单位应按时向劳动者支付工资，如有拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径解决。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额、及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。