员工突然离职并扣除当月的工资作为补偿可以吗？ 10

你有没有待命的劳动合同，如果没有，她确实可以随时离开，用人单位不能扣工资，否则对方会告上劳动部门，你就吃不饱走不动了，一旦劳动部门下来调查， 这不仅是工资问题，而且对你来说也是罚款。至于你的损失，那是你自己的事。

口头协议无效，必须签发。

如果您突然离职，公司有权扣除工资。 劳动者未经一个月通知而辞职的，视为违法解除劳动合同，由此造成的损失应当赔偿用人单位。 但是，用人单位承担损失的举证责任。

如果损失是实际造成的，可以从工资中扣除。 但每月扣除额不得超过当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 法律依据：《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

问：公司未签订劳动合同，员工擅自离职，工资怎么办？

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 ”

问：如果员工未经许可离开怎么办？

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 ”

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。

但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。 如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。 ”

这一半是按月支付的。

问：如果公司没有签订劳动合同，公司没有签订劳动合同，这种双薪还会生效吗？

问：什么样的公司，大公司还是小公司必须签订劳动合同重要吗？

可以追回，老板无权扣减，公司因个人原因不能提供劳务，公司一定不能阻止，劳动局会告他们，如果没有合同，他会诚实！！ 个人意见仅供参考。

如果你抓不回来，你只是一个临时工，你还没有工作满一个月，当你参加工作时，公司肯定已经申报了，而且有试用期，你没有，你拿不到这个工资，找工作的时候，一定要先看公开招聘合同， 如果适合你工作，如果你觉得不合适，你可以重新选择。

答：您好，亲爱的，公司无权扣除员工突然辞职后的工资。 除非合同中规定工资可以扣除，或者需要由雇主扣留雇员。 用人单位不得擅自扣减员工工资，扣减工资属违法行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得扣除劳动者的工资。 有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税;

（二）用人单位代扣代缴的、应由劳动者承担的各项社会保险费;

3）法院判决或裁定中要求扣留的子女抚养费或赡养费;

（四）法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。

这是一种旷工和辞职，可以扣除，但不能全额扣除。

试用期提前三个工作日，正式员工提前30个工作日提交书面申请，到期日自动生效，这是您作为员工的责任和义务。

不签订合同是违反《劳动合同法》的，从第二个月开始，公司将赔偿你两倍的工资。

您需要收集您的打卡记录、工作成果、服从领导的书面记录、会议记录、证人等相关信息进行劳动仲裁，以取回您的合法权益。

如果你突然辞职，不管是公司领导的同意，还是他们同意的，你后续的辞职报告只是一个程序问题，不会影响你的工资。

但是，如果你不解释你的辞职，或者公司领导不同意你的辞职，估计你的工资会损失。

也许，根据合同和劳动合同法，您可能需要向公司支付敲诈勒索费用。

1. 贵公司规定员工需要提前一个月提交书面申请才能辞职，这是合法的。

2、未提前申请辞职而扣留剩余工资的问题既不合法，也不合理，也不合理。 我们不仅不应该扣除人们1月份的工资，而且我们也应该从2月1日到2月11日向人们支付工资，并支付人们工作天数的工资。 扣留工资是违法的。

3、最正确的做法：工资结算到辞职当天办理手续; 其他保险等手续，按照国家规定办理。

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 如果公司拖欠工资，工人可以向劳动监察大队提出申诉，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资，《劳动法》第50条规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

《劳动合同法》规定：

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%