公司可以对违反公司规章制度的员工处以罚款吗？

不可能处以罚款，因为企业无权处以罚款。

根据《中华人民共和国行政处罚法》的有关规定，只有依法有权处以罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依照法律规定的程序和权限对违法者采取罚款等强制措施。 但是，劳动法规定的用人单位不是行政执法机构，无权对违法行为的劳动者处以罚款。

《企业职工奖惩条例》废止后，企业行使处罚权的依据已不复存在，如果企业仍以罚款作为对职工的惩戒手段，可能面临相关规定被认定无效、不能作为惩戒依据等一系列风险。 或支付额外的经济补偿。因此，无论是从管理的有效性、实用性和科学性的角度，还是从合法性的角度来看，用人单位都应摒弃“罚款”等简单粗暴的做法，选择风险较小、更有利于促进和谐用人的管理模式。

那么企业可以做些什么呢？

比如，企业要制定一个有效完善的制度，规范不犯大错、不犯小错的员工：一是考勤问题，可以在薪酬构成中设置全勤奖，进行有效管理

如果员工当月满勤，可享受全勤奖金; 如果员工迟到、早退、旷工等，用人单位可以扣除员工当月的全部或部分出勤奖金。 其次，对员工迟到、早退、旷工的人数和时间规定了不同程度的纪律处分措施，并依法制定相关规章制度。 如果每个人每月迟到一次怎么办？

每月几分钟还是三次？ 会议纪要、书面警告等类似条款将被给予，直到可以被视为严重违反规章制度，劳动合同将被终止。 第三，对于违纪行为，也可以依法制定具有较大实用价值的绩效考核制度进行管理。

针对迟到、早退、旷工等各种小失误，在整体考核中规定一定的权重，根据考核结果调整员工的晋升、薪酬、奖励。 …

公司无权处以罚款。 但是，公司经常通过内部规章制度扣留员工的奖金和工资，这是法律并未禁止的。 《劳动法》主张，用人单位不应仅仅为了惩罚劳动者而制定规章制度，而应根据劳动法制定健全规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

如果工人普遍违反纪律，应主要通过批评和教育来解决。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同。 如果员工在工作中犯了错误，公司想对员工进行处罚，可以采取以下措施：

1、劳动合同约定员工未完成劳动配额或合同规定的任务的，公司可支付最低工资。 2、明确员工手册和规章制度中对违纪行为的处罚规定，并征得公司员工同意。

公司可以对员工处以罚款，情节严重也可以不支付赔偿金而解雇，法律赋予公司充分的自主权。

如果你的劳动合同或公司规章中有规定要扣减工资的条款，如果你违反规定，公司可以扣减工资。

待定的工资扣除。 但是，罚款是绝对没有资格的。

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贵公司是否明确规定罚款？

企业对企业雇用的员工处以的罚款，是对特定经济主体对特定人员实施的经济处罚。 （一）企业员工违反企业内部规章制度的，依照企业内部规章制度的规定进行经济处罚。（2）对员工处以的罚款不是该员工是否给企业造成直接或间接经济损失的必要条件。

罚款只是惩罚性的，而不是对经济损失的补偿。

只要在合同上明确规定，就可以处以罚款，违反公司规章制度的当然可以受到处罚，所以最好在处罚前找到相关的处罚规定，让他们知道处罚的原因。

当然，劳动法也允许公司以罚款的形式惩罚员工。

法律分析：根据我国法律，如果是员工同意的规章制度，就是法律行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

法律分析：公司以任何理由处以罚款都是不合法的。 如公司未能完成工作任务的，可以以不称职为由对员工进行调职或再培训，罚款损害了员工的合法权益，员工可以单方面解除劳动合同并要求支付经济赔偿金。

员工可以向劳动局投诉或向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

罚款是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚的手段之一。 劳动法没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。

《行政处罚法》规定了行政处罚的主体：

第十六条 经***授权的省、自治区、直辖市人民可以决定由行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。

第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚。

第十八条 行政机关可以依照法律、法规、规章的规定，在其法定权限范围内，委托符合本法第十九条规定的组织实施行政处罚。 行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。

委托行政机关实施行政处罚，应当负责监督受托组织的行为，并对其后果承担法律责任。

在委托范围内，委托组织以委托行政机关的名义实施行政处罚; 不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。