谁拥有公司每个部门的规章制度？ 紧急

1、完善企业内部控制环境，严格授权审批制度，在公司治理结构上，股东会、董事会、监事会、经理要形成权利责任分配、激励约束、权利制衡的关系，落实各项管理。

2、规范财务会计核算，全面实施预算管理，实行会计人员岗位责任制，建立严格的会计控制制度。

3、健全财产保全制度，防范市场经营风险，严格落实财产保全管控，限制未经授权人员直接接触财产，采取定期盘点、核账、备案保护、财产保险记录监控等措施，确保各类财产的安全和完整性。

四、完善用人制度，加强信息化管理 人力资源要素的数量和质量，人力资源的忠诚度、向心力和创造力，是企业繁荣发展的活力和强大动力。

5、建立内部报告制度，完善内部审计制度 为满足企业内部管理的及时性和针对性，企业应建立内部管理报告制度，借助管理会计手段，如实反映经营情况，及时披露相关重要信息。

公司规章制度是进一步深化企业管理，充分调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益，保护员工合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。

公司规章制度是进一步深化企业管理，充分调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益，保护员工合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。 结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立了一整套管理制度，推动公司从实证管理模式向科学管理模式转变。 对于法律明确规定需要职代会或职代会通过的规章制度，企业在制定规章制度时必须通过职代会或者职代会的规章制度，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的一种形式。

功能：依法制定的规章制度，能保证企业合法有序经营，将纠纷降到最低限度;

良好的企业规章制度可以保证企业的有序、规范的运作，降低企业的运营成本;

规章制度可以防止管理随意性，保护员工的合法权益; 对于员工来说，服从规章制度比服从上司的任意命令更容易接受，合理的规章制度的制定和实施可以满足员工公平感的需要;

优秀的规章制度通过合理设定权利、义务和责任，让员工了解自己行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命而努力奋斗。

良好的规章制度，为企业节省了大量的人力物力，为企业的正常运行提供了保障。

根据《劳动法》第四条的规定，用人单位应当依法制定和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 由此可见，完善的劳动规章制度有利于保护劳动者的权益。

完善的规章制度可以规范用人单位的劳动管理行为，从而杜绝用人单位任意下达命令和处罚权，保护用人单位的合法权益。 但是，不合理、违法的规章制度会大规模侵犯员工的权益，当然，最终受害的当然是企业。

合理的规章制度有助于员工明确自己的权利和责任，同时，接受规章制度比完全服从武断的上级意志更容易。 好的规章制度赋予具体岗位具体的权利、义务和责任，让员工了解自己的行动和努力可能给自己和单位带来的结果，激励员工积极工作。

对于法律明确规定需要职代会或职代会通过的规章制度，企业在制定规章制度时必须通过职代会或者职代会的规章制度，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的一种形式。

公司应制定一套科学合理的规章制度，确保公司的正常经营。 规章制度应包括有关员工行为、业务流程、风险管理、财务报告、安全保护、品牌管理等的规定。 规章制度的细节应根据公司的实际情况，对制定的规章制度进行定期审查，即定期修订规章制度，确保能够适应公司发展的需要。