标准劳动合同不需要劳动部门盖章

根据法律规定不需要。 只要双方签字即可。

劳动合同的有效性不以劳动部门的认证为条件。

除非双方同意将其作为有效条件，否则一般可以在双方签字后生效。

标准劳动合同"即符合劳动法律法规的劳动合同，是指使用当地劳动和社会保障部门统一印制的劳动合同范本，双方同意示范条款，并能以相同的意见补充相关条款，签字盖章，再提交劳动和社会保障部门认证盖章的劳动合同。

以下是符合劳动法规的劳动合同的详细说明。

劳动合同是建立雇主与雇员之间雇佣关系并规定双方权利和义务的协议。 签订劳动合同的目的是维护劳动关系双方的合法权益。

根据劳动法规的规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同应当在劳动者入职第一个工作日之前签订。

劳动合同应当按照劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本签订。

劳动合同范本完全符合《劳动法》，规定了用人单位和劳动者双方的权利和义务，特别注重维护劳动者的合法权益，包括对工作时间、休息假期、工资、劳动安全保护、参加社会保险等方面的严格约定。

示范劳动合同中的一些条款留下了空白，需要双方根据实际情况填写。 劳动合同范本未涵盖的具体条款，经双方当事人共同协议补充。

劳动合同经双方签订后，用人单位应当在30日内送交劳动和社会保障部门核对。 经劳动和社会保障部门审查后，如果所有条款（包括双方同意填写和补充的条款）符合法律规定，则在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同认证专用章”。 至此，符合法律规定和法定程序的劳动合同即告完成。

为了规避用人单位的法律义务，用人单位要么不约定劳动者的工作时间、休息假期、劳动报酬、劳动安全保障、参加社会保险等合法权益，解释权归用人单位所有，解释权对用人单位有利。

用人单位在办理劳动者社会保险手续时，需要向社会保障部门提交劳动者身份证和劳动合同。 社保部门不得承认单位自行印制的劳动合同，或者属于示范劳动合同但未经劳动和社会保障机关认证盖章的劳动合同，不能作为参加社会保险的依据。

有鉴于此，劳动合同虽然由双方签字生效，但报劳动和社会保障部门核实盖章是必要的法律程序，是必不可少的。

不，你没有。 合同是双方意图的协议。

劳动合同不必加盖印章，没有用人单位的公章，但有相关负责人的签字，具有法律效力。 如果没有印章的，最好在签订劳动合同时请用人单位签字加盖公章。 根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

1、劳动合同公司只加盖印章，不签字。

劳动合同只加盖章，不由法人签字。 劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

在劳动合同中，公司公章和法人签字具有同等效力，合同只有公司公章，没有法人签字，不影响合同的效力。

2、失去劳动合同怎么办？

如果劳动合同丢失，可以补发。 如果劳动者遗失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保管的复印件，然后加盖印章并标记复印件**。 如果雇主不提供复印件，员工可以到当地劳动部门复印。

依法规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 此外，用人单位和劳动者应各持有一份劳动合同。

3、劳动合同终止并签订了怎么办？

劳动合同已经签订的，劳动合同生效，劳动合同由用人单位与劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。

中华人民共和国劳动合同法

第十六条【劳动合同的效力】劳动合同由用人单位和劳动者约定，由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

2007年10月前，劳动合同需进行认证，并由劳动局加盖印章; 此后，劳动合同认证措施被废除，劳动部门不再盖章。 《劳动合同法》第十六条规定，“劳动合同应当由用人单位和劳动者约定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章”。

因此，只要现在签订的劳动合同不违反相关法律规定，是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么劳动合同即在双方签字或盖章后生效。 没有劳动局印章不影响劳动合同的生效。

1、劳动合同中可以规定违约金吗？

只有在这两种情形下，用人单位才能约定劳动者承担违约金。

1、违约金可在培训服务期限约定中约定。

用人单位为劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

2、竞业限制协议中可以约定违约金。

用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定对用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项予以保密。 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定在劳动合同终止或终止后的竞业限制期间按月向劳动者支付经济补偿。

需要补充的是，所谓约定的遣散费应是竞业限制条款生效的必要条件，如果没有约定的遣散费，则不需要员工履行竞业限制义务。 竞业限制人员并非全部员工，仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制协议不得违反法律法规规定，否则无效。

该法第二十四条还规定，劳动合同解除或者终止后，竞业限制期限不得超过二年。

《劳动合同法》明确规定，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者约定劳动者以赔偿、违约金、违约金、违约金等名义承担违约责任。

有人认为，双方签订劳动合同盖章后，还必须得到当地劳动部门的印章，否则不会生效，但这其实是受以往规定的影响。 根据最新的法律规定，不再需要劳动局加盖和认证，所以现在的劳动合同不需要劳动局在各方签字或盖章后加盖。

有效的劳动合同只需由用人单位和劳动者本人签字盖章即可生效，无需劳动局盖章。 目前签订的劳动合同文本是劳动局根据《劳动法》审核通过的标准化劳动合同。 如果签订的劳动合同一式三份，一份提交给劳动局，但实际上一式两份，一份给雇主，一份给雇主。

总之，只要双方签字盖章，就可以不用劳动局盖章。

根据《劳动法》第十七条的规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法的规定。 劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。

《劳动合同法》第3条。

劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

第16条. 劳动合同由用人单位与拆解劳动协商人协商，由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

法律分析：劳动合同要加盖印章，一般是公司的法人印章或公司的合同印章。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人以书面合同形式订立合同的，以双方签字、盖章、按指印为准。 当一方履行了其主要义务，另一方在签字、盖章或按指纹之前接受合同时，合同即告成立。

法律、行政法规规定或者当事人约定以书面形式订立合同，当事人未使用书面形式，但一方当事人履行了主要义务，另一方当事人接受的，合同成立。