在公司工作2年后，合同到期，公司不续约，可以拿到补偿金吗？

《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 当然，如果用人单位维持或提高劳动合同的条款和条件以续签劳动合同，劳动者仍然不同意。

遣散费的金额一般是根据雇员在雇主的服务年限和工资来计算的。 公式为：

遣散费 = 服务年限 月薪。

服务年限的计算标准如下：按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付遣散费。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，按半个月工资的费率发放。

月工资的计算标准为：按照国家有关规定，在企业正常生产条件下，经济补偿的月工资不得低于当地最低工资标准，劳动合同终止前12个月内职工的平均月工资不得低于。

如果您在 2008 年 1 月 1 日签订了劳动合同，并且已经工作了 2 年。

如果公司不续约，您可以补偿 2 个月的工资，但公司必须提前一个月通知您。

如果我不提前一个月给，我将获得 3 个月的补偿。

如果您在 2008 年 1 月 1 日之后签订了劳动合同并已工作 2 年。

然后现在可以获得赔偿。 你每工作一年可获一个月的补偿，少于6个月的可获半个月的补偿，少于6个月及不足一年的可获一年补偿（即一个月的薪金）。

如果合同存在，证据就足够了。 如果没有合同，就没有办法。

是的，两个月的工资。

是的，但要小心他们惹你。 别担心，他们在惹你，你有合同。

法律分析：用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月的工资，工作满一年; 劳动者在相关法律情况下要求续签无限期劳动合同的，用人单位拒绝非法续签劳动合同，劳动者应当支付补偿金，并支付一个月的工资。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：（一）劳动者连续为用人单位工作满十年; （二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年的; （三）连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形续签劳动合同的。用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，劳动者协商同意解除劳动合同的; （三）用人单位无职务，依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：一年后肯定不续签劳动合同需要赔偿，除非是员工个人重大过错导致公司做出不续签的决定。 如果一年的雇佣合同到期且未续签，公司需要一次性支付两个月的工资，或者有时员工不想续签。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第562条 当事人协商一致的，可以解除合同。 双方可以约定一方可以终止合同的条件。 解除合同条件的，有权解除合同的人可以解除合同。

用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月的工资，工作满一年; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无限期劳动合同的，用人单位拒绝续签劳动合同，属于违法行为，应当给予劳动者补偿，并支付劳动者工作满一年的两个月工资。

1、用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付服务满一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝非法续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，并支付1年工龄2个月的工资;

2、劳动者不续签合同的，除用人单位规定的新劳动合同规定的条件减少外，不予遣散。

法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条 用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

《劳动合同法》第47条规定，按照用人单位服务年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

法律分析：用人单位未续签劳动合同，劳动合同期满后继续工作的，用人单位应当向劳动者支付月薪的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。 用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

法律分析：用人单位维持或改善原有工作条件，劳动者仍未续约的，不予支付经济补偿。 用人单位降低原工作条件，劳动者不续约的，可以要求经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第四十条、第六条规定，用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签合同的，按照第四十四条规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿， 本法第1款。

在这种情况下，你不应该得到补偿，因为公司已经按照协议完成了，而这份合同并没有说会和你续签，如果规定说，因为和你续签了，那么你在之前的合同里有这种补偿，那么你就按照之前的协议， 但如果没有，则意味着您的合同已被终止。

如果你的雇佣合同已经到期，如果公司不续签，就没有补偿，你只能在合同到期时离开。 如果没有到期，公司将需要赔偿。

合同是两年，已经到期，公司不续签，根据劳动法的规定，公司会补偿你两个月的工资作为补偿，标准是一年不工作一个月的工资。

如果公司通知您，您在提前终止后的一个月内不会续签雇佣合同，那么公司不需要赔偿您。 如果您不提前一个月通知，公司将补偿您 3 个月的工资。

合同到期时，不续约是正常的，也没有补偿。

如果合同已经到期，则无法续签，并且有木材补偿！

如果没有提前通知，您可以要求赔偿几个月的工资，一旦提前通知，那么就不会有赔偿，这是法律允许的。

如果你的合同已经到期，公司没有续签，公司会按照同样的解雇标准给你一些补偿。

劳动合同期满后，公司不续签的，按N+1对员工进行补偿。

祝你工作顺利。

你可以看看合同法。 如果您在之前的合同中没有达成一致，则不会有任何补偿。 因为你和公司之间的合同到期了，人们有权不签字。

根据劳动法，应该可以补偿两个月的工资！

三个月的工资作为遣散费的补偿。

劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期满后，劳动者能否领取遣散费，取决于劳动者是否不续约，用人单位不续约，双方是否续约。

1、用人单位提出不续签签证的，应当向劳动者支付遣散费，并支付服务满一年一个月的工资; 劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝非法续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付补偿金，并支付1年工龄2个月的工资;

2、劳动者不续签合同的，除用人单位规定的新劳动合同约定条件减少外，不予遣散。

法律分析：是的，劳动合同到期后需要续签，如果不续签，可以要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自受雇之日起一个月以上一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

总结。 尊敬的您好，很荣幸为您解答 合同期满后公司不续约的，用人单位提出不续约，向员工支付经济补偿，工作满1年，支付1个月工资; 如果雇主拒绝续签签证，则支付雇员补偿金并支付 2 个月的服务 1 个月工资是违法的。 劳动合同期满前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除劳动合同或者续签劳动合同。

劳动合同期满后，用人单位未办理解除劳动合同手续的，劳动者与用人单位之间就形成了事实上的雇佣关系。 事实劳动关系成立后，用人单位无权随时解除劳动合同。

合同为期两年，已到期。 公司不续签签证。 我应该如何获得补偿？

尊敬的您好，很荣幸为您解答 合同期满后公司不续约的，用人单位提出不续约，向员工支付经济补偿，工作满1年，支付1个月工资; 用人单位违反《住宿法》拒不续签合同的，应当向劳动者支付补偿金，并支付一个月的工资。 劳动合同期满前，用人单位应当提前30日通知劳动者是否解除劳动合同或者续签劳动合同。 用人单位在劳动合同期满后仍未解除的，劳动者与用人单位之间将形成事实上的劳动关系。

事实劳动关系成立后，用人单位无权随时解除劳动合同。

《劳动合同法》第十四条 无期劳动合同是指劳动者与用人单位约定的、不确定终止时间的无期限劳动合同。 此类合同可以订立的情形包括：用人单位与劳动者友好协商并达成协议; 或者，如果劳动者在被投诉的雇主中连续工作不少于10年，并且劳动者要求订立此类合同草案，则应当缔结。