合同到期后公司是否不续签，员工是否得到补偿？

1）如果单位不续期，则需要经济补偿。

2）如果员工不续签签证，则视具体情况而定。

1、用人单位维持或改善原有工作条件，但劳动者仍未续约的，不予支付经济补偿。

2、如果单位降低原来的工作条件，员工不续签合同，单位也将作出经济补偿。

3. 值得注意的是，这里的工作条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，如工作环境、福利水平等。

3）如果签证没有续签，如何进行经济补偿。

在实践中，一直有两种观点，一种是应从员工入职单位开始支付一年的工资; 第二种是自2024年1月1日起一年的一个月工资。

事实证明，在一些劳动案件中，裁判也是基于第二种观点。 员工在单位的工作时间应分为两部分，原《劳动法》应在2024年1月1日前适用，原《劳动法》规定合同自然期满的，不需要经济补偿; 第二部分是2024年1月1日以后，根据《劳动合同法》的规定，需要经济补偿。 由于《劳动合同法》不具有追溯力，因此对2024年1月1日前的期间不具有法律效力。

自2024年1月1日起，按合同期满前12个月员工平均工资计算，以收到的工资为准。 综上所述，除用人单位维持或改善原有工作条件而劳动者仍未续约的情形外，用人单位需要对劳动者进行补偿，补偿金额为自2024年1月1日起一年的一个月工资。

合同到期后，公司不续签，员工可以领取遣散费。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位劳动合同期满不续签的，应当按照劳动者在用人单位的服务年限支付经济补偿。 也就是说，每工作一整年，向工人支付一个月的工资。

超过6个月但不足一年的，按一年计算; 半个月工资不到半年就发了。 月薪是：该人最近一年工资的月平均值。

用人单位拒不支付遣散费的，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维护其合法权益。 劳动者在工作中发现其合法权益受到用人单位侵害时，可以通过以下方式保护其合法权益： 一是劳动争议发生后，劳动者可以先与用人单位协商解决。

其次，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求对用人单位的违法行为进行调查和惩处，以维护劳动者的合法权益。 第三，劳动者与用人单位协商不成协议的，可以向用人单位所在地所在地区的劳动争议调解委员会申请调解或者仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

合同到期后，公司不续签，员工可以领取遣散费。

《劳动法》第四十四条规定，如果公司不续签合同或员工本人不愿意续约，必须提前一个月书面通知对方，否则默认合同继续。 合同期满时公司不续约或员工本人不愿续约并提前一个月书面通知对方的，公司必须按服务年限每年向员工支付一个月的经济补偿金。

如公司未与您续签劳动合同，将按规定提前一个月通知您，如果用人单位希望提前一个月期满后解除劳动合同，将向您支付经济补偿金，并补偿您每满一年一个月的工资。 在你离职的情况下，公司需要额外支付你一个月的工资才能解除劳动关系，否则你可以向劳动部门申请仲裁。

合同到期而未签订新合同被视为长期合同。 如果员工不愿意在本企业工作，可以提前一个月向公司提出申请，如果公司批准，应给予第一份工作第一个月的工资补贴，半年以上一年以下视为一年， 不到半年按半个月处理。企业不同意终止的，视为自愿辞职，不予补偿。

1、根据新劳动法规定合同期满的，公司不予续签，并应向员工支付经济补偿。

2. 劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

如果合同到期未续签，我可以补偿员工吗？

这是符合劳动法的，因为劳动合同到期了，用人单位已经提前一个月通知了你。 求。

法律分析：员工笑着要求公司赔偿他们不续签签证。 劳动合同期满后，看似可以“一分为二”，但《劳动合同法》规定，即使约定的劳动合同到期，用人单位不续签的，仍会向劳动者支付遣散费。

法律依据：有下列情形之一的，应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;（五）用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的，依照本法第四十条第一款的规定解除固定期限劳动合同; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：劳动合同期满后，如不续岗，需要支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签合同的情形外，依照本法第四十四条第一款的规定终止。

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同期满时，员工是否不愿意续签合同需要赔偿，需要分为两种情况：如果用人单位维持或改善了原来的工作条件，而员工仍不续签，则不予经济补偿。 用人单位降低原工作条件，劳动者不续约的，可以要求经济补偿。

遣散费的金额取决于雇员为雇主工作的年限，雇员每整一年按一个月的工资率获得补偿。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 如果少于6个月，则按半个月计算。

法律依据]《劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。