考取人力资源证书有什么要求？

<>人力资源资格证书是今天想从事人力资源行业的人的必备条件，当然，不仅比没有人力资源资格的人更容易找到工作，而且在薪资水平上也高于没有人力资源资格的人！ 对于没有人力资源资格证书的人，如何申请人力资源资格证书？

一、人力资源资格证书注册所需材料：

1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（填写报名现场）;

2、身份证、学历证书、专业技术证书原件及复印件（原件经核对后于当时退回）;

3. 工作年限证明;

4.两个两英寸的光头**。

二、人力资源资格证书的申请步骤：

1. 在省级劳动和社会保障部门的职业技能鉴定中心或**机构注册 2.报名条件由省职业技能鉴定中心审核。

3、考试合格后，缴纳考试费，缴纳费用后领取准考证。

4、参加全国统一考试，考场由省职业鉴定中心组织安排。

5、考试结束后，三至四个月内通知考试结果并颁发证书（未通过者可参加补考）。

每年上半年举办一次，下半年举办一次。 具体安排为：上半年，5月的第三个周末（通常是周日）; 在下半年，11月的倒数第二个周末（通常是周日）。

如何按照以上步骤申请人力资源资格证书，在申请人力资源资格证书之前还有一件比较重要的事情就是人力资源资格证书的准备，在准备过程中出现任何问题都可以寻求上海三彩人力资源资格培训中心的帮助。

申请人力资源专家的个人条件和注意事项。

人力资源所需的证书如下：人力资源经理、经济学家人力资源方向、大学生英语4级或6级证书、心理学证书等。

1、人力资源管理证书。

人力资源经理是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训发展、劳动关系协调等工作的职业经理人。 它是人力资源考试中常用的证书之一。

2.经济学家（人力资源管理）。

经济学人（人力资源管理）证书是一种职称证书，适用于一些在国有企业或事业单位工作的小合伙人。

3. CET-4 或 CET-6。

同样，许多公司会要求申请人具备英语水平，通过4级是基本标准，英语相关职业通过6级是必须的。 该证书是大学入学考试的统一证书。

人力资源的就业前景非常可观，无论是公务员还是事业单位，都需要招聘基层人员，为单位安排人力资源培训，特别是新员工的在职培训，安排新员工入职的相关事宜。

企业对人力资源岗位的需求较大，因为企业事务复杂，需要专人负责，从员工的培训，到人员的建立，以及各岗位的薪资和薪资标准。 一个正常的企业需要一到三名人力资源员工才能充分完成员工的基本事务。

一般来说，人力资源的用人方向比较宽泛，企业集团或营利性组织需要人力资源岗位来协调相关事项。 一般情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，正式工作后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称晋升，都会有一定的薪资提升。

优秀的思想素质，正确的价值观。

作为人事经理，首先，他的价值观应该与企业的价值观相一致，只有企业的利益，社会的利益高于个人利益的人才有资格担任企业的管理者和领导者，只有通过个人的努力，才能为企业创造价值， 为了员工的利益，人事经理的个人价值可以得到体现。

人事经理需要处理业务的各个方面，所有部门。 因此，有各种各样的要求。 人力资源经理要能透过现象看清本质，善于组织畅通的沟通渠道，营造和谐的工作氛围，清晰地传达自己的意识。