人力资源部负责人的职能，人力资源部的职能

1、主持人力资源部日常工作。

2、制定人力资源部年度工作计划。

3、负责起草集团劳动人事相关改革方案、管理制度及机构人员调整方案，并组织实施。

4、负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供和使用，确保人事档案的安全、准确、保密。

5、负责员工人事合同的管理工作，做好员工劳动合同社会保险的签订、公证和办理工作。

6、负责办理员工调动、退休、辞职、辞退手续及调薪工作。

7、负责新员工的选拔、招聘和录用工作。

8、负责员工的教育培训工作。

9、负责临时性劳动合同工的管理工作。

10、负责组织专业技术职称评定和工人技术水平培训考核。

11、做好劳动人事来信来访的接待和办理工作。

12、认真做好上级主管部门和组长交办的其他工作。

包括公司员工招聘、培训、员工关系管理、企业文化、人力资源规划、薪酬考核等。

1.劳动法、劳动合同法

2.劳动争议解决（劳动仲裁）。

3.休息和度假。

4.税法（重点：个人税收调整）。

5.社会保险相关政策。

6.劳动和就业相关政策。

7.保护。

8.工会法。

9.工资（工资支付规定）。

法律分析：（1）人力资源供需信息发布、市场工资指导价格、职业培训等;

2）职业介绍、职业指导、创业指导;

（三）就业、创业、人才政策法规咨询;

（四）落实就业困难人员就业援助;

5）办理就业登记、失业登记等事务;

（六）办理高等学校、中等职业学校、技校毕业生招收手续;

7）流动人员的人事档案管理;

（八）县级以上人员确定的其他服务。

法律依据：*** 《人力资源市场暂行条例》 第十五条 公共人力资源服务机构不得对下列服务收费：

1）发布人力资源供需信息、市场工资指导价格、职业培训等;

2）职业介绍、职业指导、创业指导;

（三）就业、创业、人才政策法规咨询;

（四）落实就业困难人员就业援助;

5）办理就业登记、失业登记等事务;

（六）办理高等学校、中等职业学校、技校毕业生招收手续;

7）流动人员的人事档案管理;

（八）县级以上人员确定的其他服务。