实习有报酬吗？ 实习生有报酬吗？

大学期间有两种类型的实习。

1、如果你没有拿到大学生就业推荐表，那么公司可以看作是大学生附属单位去“学习”，注意，是你主动要求单位给你学习的机会，单位为你提供资源，为你提供烂拌复赛培训， 所以双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》的约束，单位不能给你发工资。

2.对取得大学生就业推荐表没有司法规定，但有判例认定该学生为本单位正式职工，且大学生与用人单位之间存在劳动关系，适用劳动合同法。 用人单位应依法向你支付工资。

有这样一句话：大学生不能签劳动合同？ 这是负面的，因为中国没有法律规定大学生不能签订劳动合同或购买社保，所以你不能要求雇主与你签订正式的劳动合同。

现在用人单位和你签订实习合同，就是为了避免社保的繁琐事宜，同时降低人工成本，降低风险。 另外需要注意的是，如果你不购买社保，那么你应该对工作期间发生的事故的医疗事项负责，除非单位与你的学校有协议，否则，根据司法惯例，即使合同没有约定或约定由你承担，单位也应该承担。

大学生在实习期间不得与用人单位签订劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意侵犯大学生的劳动权益。 一般来说，用人单位与大学生签订实习协议，也可以保护大学生的权利。

实习是有偿的，只要你工作，雇主就必须支付你一天的工资。

只要与企业建立事实劳动关系，企业就应支付员工的工资，无论试用期与否，无论企业性质如何。

法律依据]《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。不得无故扣减、拍打拖欠劳动者的轿子工资。

实习期间，长凳奈旅有没有仿提早工资，工资怎么计算。

法律分析：是的。 根据教育部《普通高校毕业生就业暂行规定》第四十五条规定，毕业生就业后，按照国家有关规定执行工资标准和福利待遇，服务年限自登记之日起计算。

第四十六条 非公有制单位就业的毕业生档案按照国家有关规定管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上不得低于国家规定的标准。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

实习期间也有薪水。 实习期间的必要福利也是必不可少的，这些福利受劳动法保护。

是的，实习生的工资通常为工资的 80%。

大学生在实习期间有工资，工资不低于单位同岗位试用期工资标准的80%。 普通职工劳动关系制度的建立，在试用期的基础上进行，试用期也是有偿的。

根据《职业学校学生实习管理条例》第十七条规定，接受学生实习的实习单位，应参照本单位同岗位的薪酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，针对高层岗位实际遇到的困难，合理确定报酬; 不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议及时足额以货币形式支付给学员。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。