大学实习没有薪水

虽然是学校对大学生出来实习提出的要求，为了学与用结合，增加自己的才能，可以不计报酬，但实习地是用人单位，用人单位不签订劳动合同不支付劳动报酬是违法的， 无劳动合同、无劳动报酬的实习不受法律保护。因此，大学生的实习不能有报酬，但也要守法、遵循市场规律，签订劳动合同，坦然接受劳动收入。

大学期间有两种类型的实习。

1、如果你没有拿到大学生就业推荐表，那么公司可以看作是大学生所属单位来“学习”，注意你主动要求单位给你学习的机会，而单位提供资源对你进行培训，所以双方不属于劳动关系， 且不受《劳动合同法》约束的，单位不能向您支付工资。

2.对取得大学生就业推荐表没有司法规定，但有判例认定该学生为本单位正式职工，且大学生与用人单位之间存在劳动关系，适用劳动合同法。 用人单位应依法向你支付工资。

有这样一句话：大学生不能签劳动合同？ 这是负面的，因为中国没有法律规定大学生不能签订劳动合同或购买社保，所以你可以要求你的雇主与你签订正式的劳动合同。

现在用人单位和你签订实习合同，就是为了避免社保的繁琐事宜，同时降低人工成本，降低风险。 另外需要注意的是，如果你不购买社保，那么你应该对工作期间发生的事故的医疗事项负责，除非单位与你的学校有协议，否则，根据司法惯例，即使合同没有约定或约定由你承担，单位也应该承担。

大学生在实习期间不得与用人单位签订劳动合同，但这并不意味着用人单位可以随意侵犯大学生的劳动权益。 一般来说，用人单位与大学生签订实习协议，也可以保护大学生的权益。

当你问这个问题的时候，你显然不明白大学实习的真正目的，大学实习不是为了赚钱，而是为了学习一门技术，所以大学实习一定要扎实，这样才能学到有用的东西，提高自己的技能。 因此，为了将来赚更多的钱，你在实习期间必须脚踏实地。

说白了，大学生出来实习打工，名字不一样

1. 大学生实习有工资吗？

1、大学生实习有偿，工资支付原则不低于单位同岗位试用期工资标准的80%。 签订劳动合同的，应当履行试用期，适用我国法律关于试用期的规定，并支付试用期。

2、法律依据：

1）《中华人民共和国职业学校学生实习管理条例》第十七条规定，接受学生实习的实习单位，参照单位同岗位的薪酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素， 合理确定实习报酬，不低于本单位同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议及时、足额以货币形式支付给学生。

2）《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

2. 大学生实习合同的期限是多久？

劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

有工资，但这是临时工资。

1、试用期内不考核正式工资，只发放临时工资。 而试用期内领取的临时工资标准一般由国家规定。 试用期内的待遇和试用期结束时的分级工资，由国家和各省、自治区、直辖市人民执行决定。

2、试用期届满，不符合学徒要求的，试用期可延长半年至一年，或降低工资标准; 那些表现特别差的人可能会被学校解雇和重新分配。

3、根据相关规定，用人单位招聘应届毕业生后，原则上必须安排为期一年的实习。 入学前已从事相关专业实际工作一年以上的，经所在单位批准，可免收试用期。 试用期结束时，与当地人事部门办理转正分级手续，核实分级工资，《转正分级表》将纳入个人档案。

教师实习分为三个阶段：

1.观察教师的课堂，并与教师讨论。

2、在老师的指导下备课上课，听取老师的意见。

3. 独立备考，每周最多8节课。

4、实习教师可参加实习学校的教师会议等活动。 经教师同意，也可以进行教学实验。 在课程结束时，学院将对结果进行评估并撰写评估。

实习期间有工资。 《普通高等学校毕业生就业暂行规定》第四十二条 毕业生录用后，按照国家有关规定执行其工资标准和福利待遇，服务年限自登记之日起计算。 第四十三条 非公有制单位就业的毕业生档案按照国家有关规定管理，工资待遇由毕业生和用人单位协商确定，但工资标准原则上不得低于国家规定的标准。

此外，实习生袁志良无意到实习单位实习，遵守实习单位规矩，支付劳务费; 实习单位为实习生提供实习条件，并支付一定数额的劳动报酬。 在这种情况下，实习生已经履行了劳动义务，有权获得劳动报酬，可以看作是双方事实上的劳动关系。

《职业学校学生实习管理条例》第十七条，参照单位同岗位的薪酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定实习报酬，不得低于单位同岗位试用期工资标准的80%， 并应根据实习协议及时以货币形式全额支付学生工资。

大学生实习是为了毕业后就业做准备。 实习生也应该找一个好的正式实习单位实习，否则你很可能会被坑。 实习也是劳动和时间，应该得到相应的报酬。

一些大学生无薪实习。 我上大学的时候做过几次实习，我记得第一次实习也是无薪的。 那是大一，什么都不知道。

后来才知道，实习单位不发工资，不合理。 那时候我们去实习，相当于像员工一样在实习单位工作。 我们也付出了我们的劳动，但没有收到任何报酬。

我认为这是不合理的。 那么，为什么有些大学实习生是无薪的呢？

1. 我没有找到固定的实习单位。 大学生去实习的时候，一定要找一个正规的实习单位。 否则，你可能会有实习机会，没有薪水。

实习也在工资中，劳动也是有报酬的，应该有相应的工资。 在去实习之前，大学生应该了解实习单位，如果对方不愿意支付工资，那么就应该仔细考虑是否去实习。

2、没有保护自己权益的意识。 大学生没有维护自身权益的意识。 雇主说他们不发工资，大学生不知道该怎么办。 大学生没有法律意识，不懂得用法律来保护自己的权益。

3.我认为这并不重要。 大学实习没有报酬，主要是因为他们觉得自己不在乎。 只要有实习名额就好了，我不在乎有没有工资。

只要你有实习证，能交出任务，你就可以做到。 这些大学实习生不知道，这种态度是不正确的。

一般来说，大学实习生没有报酬，而且不合理。 建议大学生树立正确的法律意识，保护自己的合法权益。 什么都不懂就去实习单位，拿不到工资，不知道如何保护自己的权益。

这是不合理的，大学生也要生活，工资可以低一点，基本生活可以保证，不发工资就是欺负。

因为实习生往往还是学生，还没有大学毕业，拿到毕业证，这个时候不带薪工作也是合理的，但一般来说，很多单位还是会给一点最低保障工资。

有些大学生没有实习工资，这是实习单位的规定，让人摸不着头脑，也不明白这些单位是怎么想的，我觉得这很不合理。 虽然实习生过去都是实习生，单位里的员工要花时间和精力去教他们，但是大学生的学习能力和操作能力都很强，几周就能掌握工作流程，而且剥削他们工资的行为非常过分，实习生也是人， 他们不是廉价劳动力，更不是免费劳动力，任何人的劳动都是有价值和有意义的，应该得到尊重和认可。

有些实习生没有工资，但最好为每一次辛苦和收获设定一份工资。

法律分析：炉灶。

1. 大学生实习补助发放表2、大学生实习考勤记录表3大学生实习意向书（实习开始前向人才中心备案） 4、《大学生实习考核表》。 其他信息：

组织高校毕业生参加就业实习，实习期限不超过12个月，按当地最低工资标准每月发放基本生活津贴，受训单位为其缴纳人身意外伤害保险。

法律依据]：

中华人民共和国劳动法

第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技术培训权、享受社会保险福利待遇权、提出劳动争议解决权; 以及法律规定的其他劳动权益。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条 用人单位应当依法制定健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

大学生实习有偿，工资支付原则不低于单位同岗位试用期工资标准的80%。 劳动脊柱无合同的，按照试用关键通关期执行，适用我国法律关于试用期的规定，并支付试用期。

《职业学校学生实习管理条例》第十七条，参照单位同岗位的薪酬标准和实习生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定最高岗位实习报酬，不得低于单位同岗位试用期工资标准的80%， 并应按照实习协议及时、足额地以货币形式向学生支付工资。