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1、签订合同前,要严格审查对方的资质,不信任对方,不得与来历不明或未经确认的一方签订经济合同,进行经济往来。 如果对方是个人,那么一定要核实复印保存自己的身份证件,确认自己的真实身份和能力,在收到名片时千万不要相信对方。 如果合同相对方是公司,我们可以到当地工商部门查询其工商登记信息,并当场对其公司进行检查,以确定其真实性,同时核实承包人是否得到其公司的授权。
2、除了考察对方的资质外,还需要看对方是否有实力履行合同。 对方承诺得再好,最后做不到也没意义。
3. 在考虑利润时不要忽视风险。 如果合同的利润大大超过同类型业务的一般盈利能力,则应进一步证明其真实性。
4、保留具有证明力的材料,以证明双方合同的具体内容。 在履行合同过程中,如果双方变更了合作协议,包括数量、价格、交货期、付款期限等,还应当留下书面证明。
5、严格审查合同的具体内容,在合同中约定违约条款和争议管辖条款,条款要具体明确。
6、如在签订合同过程中或事后发现存在欺诈行为,要注意及时收集孝道证据,请求法院撤销合同。 但是,撤销权必须在知道或应该知道撤销理由之日起一年内行使。
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为避免合同欺诈风险,在签订合同前应仔细审查对方的资质、信用状况、履约能力; 签订合同时严格审查合同条款和内容; 根据具体情况建立和完善必要的合同管理制度。
[法律依据]。《中华人民共和国民法典》第470条。
合同内容由双方约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的姓名和地址;
b) 标的物;iii) 数量;
iv) 质量;5)价格或报销唯一拆迁的宽大报酬;
(六)履行的期限、地点和方法;
7)违约责任;
8)争议解决方式。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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签订合同时,不得违反法律、行政法规的规定,遵循自愿原则,根据自己的意愿建立、变更或者终止民事法律关系。 明确规定双方的权利义务、违约责任和争议解决方式。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四条 所有民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,根据自己的意愿建立、变更或者终止民事法律关系。
第六条 注意早期盲目民事主体从事民事活动,遵循公平原则,合理确定各方当事人的权利和义务。
第七条 民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,诚实守信,恪守承诺。
第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律或者违反公序良俗。
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法律分析:签订合同时,不应违反法律、行政法规的规定,应遵循自愿核实原则,应根据自己的意愿制定、修改、终止民法。 明确规定双方的权利义务、违约责任和争议解决方式。
法律依据:《中华人民共和国民法典》
第四条 民事主体在民事活动中的法律地位是平等的。
第五条 民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,根据自己的意愿建立、变更或者终止民事法律关系。
第六条 民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方当事人的权利义务。
第七条 民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,诚实守信,恪守承诺。
第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律或者违反公序良俗。
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防止合同欺诈的方法:订立合同前,仔细调查对方的资质和信用状况; 签订合同时,仔细审查合同条款是否真实合法,内容是否符合公序良俗; 熟悉相关法律法规,强化维权意识。
[法律依据]。《民法典》第143条。
符合下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
2)意思真实;
3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗。
第148条.
一方当事人以欺诈手段致使另一方当事人实施违背其真实意图的民事法律行为的,被骗方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。
第464条.
合同是民事主体之间为建立、变更或者终止民事法律关系而达成的协议。
婚姻、收养、监护等与地位关系有关的协议,适用有关地位关系的法律、法规; 如无规定,本部分的规定可根据其性质援引适用。
第465条.
依法订立的合同受法律保护。
依法成立的合同,除法律另有规定外,仅对当事人具有法律约束力。
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在我们的生活和工作中,很有可能遇到这样的问题,如果我在公司工作但没有签订劳动合同,我可以随时辞职离开吗? 根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、用人单位违反劳动法未签订劳动合同的,劳动者书面辞职后可立即离职,除要求单位支付工资和保证金外,还可以要求经济补偿、上班第二个月后双倍工资、补缴社保; 自辞职之日起计算,劳动仲裁的诉讼时效为一年! >>>More