生产车间人员的工资包括什么账户

生产车间人员的工资计入应付给员工的薪酬账户。

1. 分配工资时，会计分录为：

借款：生产成本贷方：应付员工薪酬。

2. 支付工资时，会计分录为：

借款：应付员工薪酬贷方：银行存款现金在手。

应付雇员补偿账户：

1、账户性质：负债账户; 2、账户用途：用于计算企业按照有关规定支付给员工的报酬。 企业按照规定从净利润中提取的员工奖励福利**，也计入本账户。

3、账户结构：增加贷方，登记当期应付给员工的各种工资; 借方被借方，并记录实际支付的各种报酬。 期末余额通常记入贷方，代表尚未支付给员工的各种报酬。

4、明细账目：“工资”、“职工福利”、“社会保险”、“住房公积金”、“工会基金”、“职工教育基金”等进行会计核算。

生产车间的工人记录在“产生的成本 - 工资”中。

生产车间的管理记录在“制造费用-工资”中。

借：生产成本 - 生产工人的工资。

贷方：应付员工薪酬 - 生产工人工资。

生产车间人员的工资包含在生产成本中 - 工资和福利。

有两个科目：1生产成本（生产车间人员）2制造费用（车间经理）。

借款：生产成本。

信用：应付员工薪酬。

生产车间工人的工资计入生产成本（直接劳动力）。

1、分配工资时，会计分录为：借款：生产成本贷方：应付员工报酬;

2、支付工资时，会计分录为：借款：应付职工薪酬贷方：银行存款现金在手。

在基础生产车间发生的费用，最终必须计入产品的生产成本，即计入各种产品的明细账目。

生产成本核算

该账户应设置两个子账户：基本生产成本和辅助生产成本。 基本生产成本科目用于核算基础生产车间生产产品所发生的费用，辅助生产成本科目用于核算辅助生产车间因电力、修理、运输等生产服务而发生的费用。

应根据基本生产车间和成本核算对象（例如：产品品种、类别、订单、批次、生产阶段等）设置基本生产成本明细账户。

并根据规定的成本项目设置专用燃烧柱。 “辅助生产成本”明细核算应当以辅助生产提供的劳务和产品（如电力、修理、运输、自制工具、自制材料等）为成本计算对象，设置多栏分分类账，并按规定的成本项目设置一栏进行详细分类核算。

企业还可以将生产成本账户分为基础生产成本和辅助生产成本两个一般分类账户，分别计算基础生产成本和辅助生产成本。

法律分析：应根据员工所从事的职位来判断。

基本生产车间工人的工资，记入生产成本。 协助生产者的水手的工资记入制造费用。 管理人员的工资计入行政费用。 全职销售人员的工资记入销售费用。

当然，如果没有专门的销售人员，他们都在办公室管理簿旁边，那么工资可以完全包含在管理费用中。

此外，无论包含工资的损益表，都应通过员工薪酬表单进行转账。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）依照本条例规定解除或者终止劳动合同，不向劳动者支付经济补偿金的。

包括生产车旅行室工人的工资生产成本科目。

车间工人是一线工人，他们的辛勤工作可以准确地计算到那批产品的成本中，因此计算出生产成本; 车间管理人员要管理整个车间工人，影响范围广，不能准确计入某批产品。

生产车间工人的工资按“生产成本-工人工资”计算，车间经理的工资按“制造费用”计算。

管理层工资“账户。

根据包含生产成本的不同方式，可分为：

1、直接成本：指企业在生产产品过程中发生的直接材料消耗、直接人工和除尘费用等直接费用。

2.间接成本。

即制造成本。 间接成本是指应由生产成本承担的相关费用，不能直接计入各产品的成本。

生产管理工资记入贷方制造成本科目。

具体条目如下：

借款：制造费用，贷方：应付员工薪酬。

会计处理。 1、生产车间内机料消耗量记入本账，记入“原材料”账目。

2、生产车间管理人员的工资和其他职工报酬，记入本账款，记入“应付职工报酬”账目。

3、生产车间应计固定资产折旧。

此帐户被借记并记入累计折旧。

科目。 4、生产车间支付的办公费、水电费应记入本账户，记入“银行存款”账户。

5、发生季节性停工损失时，记入该账户，记入“原材料”、“应付员工薪酬”、“银行存款”等账户。

6、制造费用的分配计入相关成本核算对象，并记入“生产成本”的借方。

基本生产成本、辅助生产成本）“、人工成本”账户，记入该账户。

7、季节性生产企业实际制造费用数与全年分配次数之差额，除为准备下一年开工而可留作次年分配的外，剩余部分实际金额与分配金额之差额，记入“生产成本——基本生产成本”账户，并记入此帐户;如果实际金额小于分配金额之间的差额，则应进行相反的会计分录。

注：新准则规定，车间固定资产的维修费用不再资本化，计入制造费用，而是计入管理费用。

包括固定资产在内的主要维修费用不再需要预扣或长期摊销费用。

所有费用都包含在当期损益中。

如果发生生产人员和车间经理的工资，应分别包括在内生产成本制造费用科目的核算，如下所示：

在计算生产工人的工资时，这样做是：

借：生产成本 - 工资。

信用：应付员工薪酬。

卜庆拉规定了生产工人的工资和按生产工人工资的一定比例提取的职工福利费用。

被列为“工型滑点和福利费用”的成本项目，不再使用“生产工人工资和附加费”项目。

生产工人工资的计算：如果生产工人的工资只能根据成本计算对象明确归属，则可以直接根据工资凭证计入各种产品成本的“生产工人工资和附加费”项目; 在无法明确归属对象的情况下，可以使用适当的分配方法间接分配和包含该对象。 工资附加费可以按照已计入产品成本的生产工人工资的一定比例进行分配。

工人的工资包含在生产成本账户中。

应计工资时，借用：生产成本。 信用：应付员工薪酬 - 工资。

支付工资时，借：应付给员工的报酬 - 工资。 信用：银行存款。

《企业会计准则第9号-员工薪酬申请指南2014》中，员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。 企业向雇员的配偶、子女、受抚养人、遗属和已故雇员的其他受益人提供的福利也被视为雇员报酬。 员工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、遣散费和其他长期员工福利。

短期报酬主要包括吉祥盈余：

1、员工工资、奖金、津贴、补贴;

2、员工福利;

3、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费;

4、住房公积金;

5、纯宴会凳、工会经费、职工教育经费;

6、短期带薪缺勤;

7、短期利润分享计划;

8、其他短期工资。

车间工人是一线工人，他们的劳动可以准确地计算到那批产品的成本中，所以生产成本是计算出来的。

车间管理人员要管理整个车间工人，影响范围广，不能准确计入某批产品。 生产车间工人的工资按“生产成本-工人工资”计算，车间经理的工资按“制造费用”计算。

管理层工资“账户。 （2级科目可根据公司具体情况自由调整）。

区分应计入产品成本的费用和不应计入产品成本的费用。 工资费用一般应计入产品成本，但医疗福利人员的工资应计入福利费用。

费用，退休人员。

工作人员工资由管理费支付，特约销售机构人员工资由销售费承担。

区分直接计入成本的工资支出和间接计入相应产品成本的工资支出。 和生产单位。

管理人员的工资应按不同车间收取，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总，分摊到产品成本中。

由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。 以小时工资和计件工资的形式分配直接工资费用的方法分别介绍。

以小时工资的形式，如果基础生产车间只生产一种产品，则工资可以直接计入产品成本的明细核算中。

“直接工资单”的成本项目; 如果生产两个以上的银发品种产品，车间生产工人的工资可以按工时比例分配，并计入相关品种的成本项目。 计算方法如下：

以计件工资的形式，可以直接将各种产出记录中记录的合格产品数量乘以计件单价来计算。 并直接包含在每个相关产品成本项目的“直接工资”成本项目中。 至于计件工资工人的非工作时间津贴、补贴和工资，一般应按每种产品的计件工资比例进行分配。

工资支出的分配对象可以分为以下几类：生产工人的工资应分配给所生产的产品或服务; 车间经理的工资由各车间的制造成本承担; 企业管理人员的工资应由管理费承担，不应计入产品成本的工资费用应按成本和支出渠道的规定支付。

车间经理的工资包含在制造费用中。

生产部门经理的工资包含在制造费用科目中。 生产工人的工资记入生产成本，车间管理人员的工资记入制造费用，生产部管理人员的工资记入管理费用，具体分录为，借方，生产成本---xx产品，制造费用-人员工资，管理费用---工资， 信用：应付的员工薪酬---员工工资。

制造费用是指企业在大镇凉生产产品和提供劳务所发生的间接费用。 由于车间人员不是直接从事生产的工人，他们属于生产管理人员。 因此，车间管理人员的工资应计入“制造费用”账户。

车间管理人员的工资计入制造费用核算，制造成本是企业为生产产品和提供劳务而发生的间接成本。 车间经理属于一线经理，他们的工资属于间接制造成本，所以属于制造费用。

详：

如果工厂管理人员属于行政管理类别，工资应计入“管理费用”账户进行会计核算，如果工厂管理人员属于车间管理类别，则工资应计入“制造费用”账户进行会计核算，同时，还需要通过“应付员工薪酬”的相关二级科目进行核算。

企业计提工厂管理人员工资时，会计分录如下：

借款：行政费用（行政人员滚装工资）。

制造费用（车间经理工资）。

信用：应付员工薪酬 - 工资。

当企业支付工厂经理的工资时，会计分录如下：

借款：员工薪酬———应付工资。

信用：银行存款。

其他应收账款 – 社会保障缴款（个人部分）。

应纳税额 – 应纳个人所得税。