试用期协议，试用期协议是否有效

1. 是的。 罪行。 《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，不成立试用期，期限为劳动合同期限。

2.应详细分析具体问题。 一般单位支付工资的日期是固定的。 也许5月份刚进来的时候，到结算当天只能寄200元，也许你得去单位问这个问题。

3. 您的培训费用不会被收取任何费用。 如果您之前不同意，则无法收集。

4、如果担心辞职拿不到工资，只需按流程提前三天通知单位辞职即可。 如果届时仍未收到工资，可以向当地劳动监察部门投诉并举报。

1、根据《劳动合同法》的规定，使用期限必须与劳动合同期限相关。 因此，公司在没有约定期限的情况下单独签字是违法的。

2、公司扣留工资、薪金属违法行为。

3、培训必须涉及专业技术方面，必须有合同约定或有培训协议。

4. 您仍在使用中，您可以提前三天通知辞职。 要求支付所有工资。

5、如公司不付款，可申请劳动争议仲裁。

200元工资的结算方式合理合法。 《工资发放暂行条例》规定，企业必须保证每月发放一次工资。 由于无法结清当月的工资，如果能在下月底前结清，则不应视为拖欠。

公司可以收回的培训费用是公司需要为您向正规培训机构支付培训费用。 如果是这样，请查看雇佣合同的相关条款。

保密协议也很常见，如果违反合同，需要承担违约责任。 但是，这并不意味着如果您辞职，您将必须承担违约金。 违约金的计算方法应具体参照保密协议。

除了在试用期内签订保密协议外，辞职不需要承担违约责任，而且劳动合同法规定你只需要提前3天通知用人单位，就可以完成辞职手续了，所以不用担心。

要签署合同，双方必须各持有一份副本，您应该要求提供第二份副本。 但是，没有劳动合同，有其他证据证明你的工作，也不需要劳动合同来证明你与雇主之间的事实上的雇佣关系。

1.试用期：

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”

调查中，92%的受访者表示，其公司同意的试用期不超过6个月; 6%的求职者表示试用期超过6个月，2%的求职者表示“没有试用期”。

专家建议：关于试用期，最好在雇佣合同中写下条款。

2.试用期工资：

《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。 ”

专家建议：如果公司试用期的工资结构是“底薪+提成”，那么工资规定至少可以保证一点，即基本工资不得低于当地最低工资标准。

3.试用期离职赔偿：

《劳动合同法》第二十一条规定：“试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合用工条件外，不得解除劳动合同。 ”

专家建议：如果企业没有向求职者明确披露求职者所处的位置存在哪些情况或条件，不符合解除合同的条件，就不能以“不符合条件”为由任意解除合同。 如公司违反相关规定，求职者可持相关有效证据向有关部门申诉并获得赔偿。

总结。 您好，亲爱的，试用期协议有效。 但是，如果违反强制性规定，则无效。

无论员工是试用期还是正式期，只要与公司形成实时劳动关系，就需要及时签订劳动合同。 试用期内签订的劳动合同也具有同等法律效力。

您好，亲爱的，试用期协议有效。 但是，如果违反强制性规定，伴奏将无效。 无论员工是试用期还是正式期，只要与公司建立关系，就需要及时签订劳动合同。

试用期内签订的劳动合同也具有相互尊重的法律效力。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力; （二）意思表达真实; （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

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法律分析师：是的，试用期内需要签订雇佣合同。 法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用使用期限不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。

劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。 试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

法律分析：合同内容由当事人约定，一般包括以下条款：（1）当事人的姓名或职务应妨碍祝贺和居住; （二）标的物; （3）数量; （4）质量; （五）价格或者报酬; （六）履行的期限、地点和方式; （七）违约责任; （8）争议解决方式。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第470条 合同内容由当事人约定，李森一般包括以下条款：（1）当事人的名称和地址，新派; （二）标的物; （3）数量; （4）质量; （五）价格或者报酬; （六）履行的期限、地点和方式; （七）违约责任; （8）争议解决方式。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。