工作考核（单位对个人），跪拜乞求，焦虑 15

该单位对实习员工的工作进行评估。

同志从20**开始在我单位实习，实习期为一个月。 实习期间，她的出色表现得到了领导和同事的一致好评和肯定。

作风** 同志待人诚恳，作风朴素。 学员严格遵守我单位的规章制度，实习期间，没有无故缺勤、迟到早退的情况，能与单位同事相处融洽，沟通融洽，善于取长，思想开放好学，注重团队合作。

同志，主动学习，要有良好的心态。 实习期间，她主动向各部门学习，力求从多方面拓宽视野。 先后到财务管理部、招投标处、计划财务部、人力资源部、办公室、法务部、设备管理部、法务室等各大业务部门工作。

通过学习书面资料，与各部门人员沟通，对我单位各部门的主要职能和重点任务有了更全面的了解，并协助完成了力所能及的一些行政事务。 这种积极主动的工作态度，赢得了各部门工作人员的一致好评。

在短暂的实习期间，我能做到敬业、认真负责，相信在今后的工作中一定会取得优异的成绩。

看来不是你自己写的，而应该由国土资源局来写出你的工作评价。

主要从以下几个方面写：1.思想政治方面;2.工作能力;3.工作业绩。

同志......

****。

员工身份证明表。

姓名、性别。 年龄和原籍地。

学术经验。 审判部门。

职位薪酬。 工资元。

人力资源部。

通知编号。 试用期为每年。

该月的总天数。 津贴 $。

经理试用结果。

鉴定意见。 如果您对试用期感到满意，请按原工资（从月开始）办理录用手续，如果试用期成绩良好，请凭元级工资（从月起）办理录用手续。

需要继续试用。

如果试用不合格，请另行安排。

附上评估报告。

审判部门。 主管意见。

同意考核意见后，建议给予试用期，按原薪金（等级工资）不予聘用，再在以后的一天签订合同。

将试用期延长数天。

经理的指示。 人力资源部的意见。

根据用人单位意见，建议正式任用，自当月起计薪等级，使用不合格的，除试用期内发放的工资外，建议自当月起解聘人事专员。

人力资源主管。

XX（单位）关于XX同志的鉴定报告。

XX，女，XX年出生，同志在XX年XX月参加工作，目前处于XX级。 这位同志在任期间，认真实践“三个转变”重要思想，坚持团结同志，认真履行职责，踏踏实实地主动开展工作，始终保持思想先进性，在工作中保持主动性、创造性、实效性，圆满完成了交给他的各项任务。

同志工作考核报告如下：

同志坚持把学习作为提高自身素质和工作能力的重要途径，始终坚持以信用社的规章制度为准绳，严明纪律，忠于职守; 思想上与领导一致，始终以执着的敬业精神，高度的责任心，严谨的工作态度，积极完成领导交办的任务。

同时，工作积极主动，能做好自己的工作，能按时、按量完成工作，赢得了大家的信赖和认可：作风端正、同志团结、尊重同志、严自律、规范操作，能严格遵守单位的规章制度，得到领导和同志的信赖和支持。

工作期间，XX同志对工作负责，严于律己，能够主动完成领导交办的任务，能够很好地团结同事，得到了同志们的一致好评，希望今后继续努力后争取更大的进步。