生育津贴如何发放，产妇津贴在哪里发放

生育津贴须由雇员申请，并在审核后30个工作天内发放到雇员账户。

以北京为例：

1.生育津贴。

1、所需材料：

结婚证：原件及复印件;

产妇服务证明书正本及复印件;

婴儿出生证明的原件和复印件;

医疗诊断证明原件及复印件;

《北京市产假津贴申请人员信息登记表》一式两份“（必须用黑色签字笔填写）。

注：以上影印本必须以A4纸为准。

3、办理流程：单位负责人持上述材料向社会保障中心报备，验收通过后30个工作日内缴纳生育津贴。

夫妻双方符合享受晚产奖励津贴条件的（年满23周岁），夫妻双方应在《申请生育津贴人员北京市信息登记表》中选择晚产津贴对象，夫妻双方签字确认， 双方单位应予盖章。

夫妻双方均参加生育保险的，由女方单位填写《北京市生育津贴申请人员信息登记表》; 女方未参加生育保险，但男方已参加生育保险，男方有权领取晚产补贴的，男方所在单位须填写《北京市生育津贴申请人信息登记表》（一式两份）并申报。

2.产科医疗费（产前检查）。

1、所需材料：

产妇服务证明书正本及复印件;

婴儿的出生证明复印件;

医疗诊断证明复印件;

所有收据和处方原件（中西医药费）将按日期顺利整理，（诊疗费4元可报销）;

《北京市生育保险医疗费用手册报销表》（须用黑色签字笔填写）。

3、办理流程：投保单位经理持上述材料向社会保障中心报备，验收批准后30个工作日内支付产妇医疗费用（悔改判决前检查）。

3.计划生育手术（住院）的医疗费用。

1、所需材料：

产妇服务证明书正本及复印件;

婴儿的出生证明复印件;

医疗诊断证明复印件;

所有收据、处方（中西医药费）、住院费用明细、住院结算单原件按时间顺序整理（诊疗4元可报销）;

《北京市生育保险医疗费用手册报销表》（须用黑色签字笔填写）。

3、办理流程：单位负责人持上述材料每月1日至20日向社会保障中心报到，验收批准后30个工作日内支付计划生育手术医疗费用。

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《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育的，按照法律、法规的规定享受产假。 产假期间的产假津贴，按企业职工上一年度平均月工资计算发放，由生育保险支付。

因此，生育津贴的支付主体是社会保障机构。 支付过程是将生育津贴转入雇主的社会保障账户和女雇员本人。 之后，公司将向员工支付铅生产津贴。

女职工生育保险流程 1.符合生育保险待遇条件的女职工生育时，应持医疗卡和《生育保险联系表》到定点医疗机构办理生育保险。经医院核实符合生育保险待遇条件的，主治医师应填写《参保职工产假、计划生育手术费用通知书》，交由女职工签字确认。 对于自费物品或特殊服务（家庭式产房、陪同分娩、尿布、牛奶、婴儿触摸、婴儿健康带、产后检查、伙食费、出生证明等），医院应书面通知并征得女员工同意后方可使用。

女职工出院结账时，只需支付自费药品和专项服务费用，其余符合条件的产科医疗费用由市社保中心和定点医疗机构按规定支付。 2、女职工在支付产后费用后6个月内，持居民身份证、出院记录、新生儿《出生医学证明》（需提供上述材料原件及复印件）及公司医疗卡，到单位社保关系所在地的市、区社保机构申请产妇营养补贴和围产期保健延期核补贴。 社保机构审核后，打印《孕产妇营养补贴及围产期保健补贴支付表》，女职工收到补贴金额后签字确认补贴金额。

3、给予用人单位的生育津贴，由市社保中心在用人单位的《社会保险费结算表》中，在女职工生育营养补助金、围产期保健补助金缴纳后的次月，直接拨付给用人单位。

法律分析：如果员工的产假工资（即员工以前的每月实际工资标准，下同）高于产假津贴，则按产假工资支付员工工资，并将产假津贴返还给企业。 如果员工的产假工资低于产假津贴，可以先按照产假工资给员工发工资，然后向员工支付产假津贴，与产假工资的差额由员工补足，其余归企业所有。

产假津贴不等同于产假工资。 生育津贴支付的主体是生育保险制度，工资支付主体是企业，两者不能互换。 根据有关规定，社会保障机构按照规定标准分配给用人单位的产假津贴，必须由用人单位用于劳动者在产假期间应享受的工资和福利待遇。

因此，产假津贴是分配给雇主而不是雇员的，产假津贴和产假工资不能合并。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工享受产假98天，其中产前可休15天; 难产时，产假增加15天; 多胞胎时，每增加一个孩子，产假应增加15天。 女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

第八条 已参加生育保险的女职工，按照用人单位上一年度月平均工资缴纳生育津贴; 未参加生育保险的，用人单位应当在产假前支付女职工工资。 女职工生育、流产的医疗费用，由生育保险按照生育保险规定的项目和标准支付，已参加生育保险的**; 未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律分析：生育津贴主要有三种形式：1

用人单位已为其雇员参加生育保险的，生育津贴由生育保险**支付; 2.单位未参加本单位职工生育保险的，生育津贴由本单位按照有关规定支付; 3.非本地户籍的职工未参加当地生育保险的，生育津贴由用人单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障规定等）发放，因此生育津贴实际上是产假工资，而不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的员工，参加社会医疗保险的，可在住院、分娩期间享受医保待遇，医保协调员按比例承担因生育产生的相关费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位缴纳生育保险费的，其职工应当享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

法律分析：生育津贴主要有三种形式：1

用人单位已为其雇员参加生育保险的，生育津贴由生育保险**支付; 2.单位未参加本单位职工生育保险的，生育津贴由单位按照本单位的有关规定支付; 3.非本地户籍的职工未参加当地生育保险的，生育津贴由用人单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障规定等）发放，因此生育津贴实际上是产假工资，而不是可以重复领取的待遇。

未参加生育保险的员工，参加社会医疗保险的，可在住院、分娩期间享受医保待遇，医保协调将按比例承担因生育产生的相关费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工有权享受生育保险待遇; 雇员的失业配偶有权按照国家规定享受生育医疗费用。 所需资金从生育保险**中支付。

生育保险福利包括生育医疗费用和生育津贴。

1.女职工可享受产假158天，难产（含剖宫产）产假15天，多胞胎每多生15天产假;

2.女职工怀孕4个月前流产的，可享受15天产假; 如果怀孕 4 个月并且发生流产，员工有权享受 42 产假天数。

3.放置和取出宫内节育器的，假期为7天，产假期间放置的天数应延长。 取出宫内节育器的 7 天假期;

4.输卵管结扎假30天，山产期间结扎30天，返回通通休假; 输精管结扎术休假 15 天;

5.输卵管复通假 30 天; 输精管再通术的 15 天假期。

城乡居民基本养老保险服务规范全文