退休人员的最低工资是多少 20

最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全职受雇工人，小时最低工资标准适用于非全日制受雇工人。

最低工资一般不包括加班费、特殊工作条件津贴和法定福利。 最低工资每一到三年调整一次。

确定最低工资标准要考虑的因素一般考虑城镇居民生活费用、职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 可用的公式可以表示为：

m=f（c、s、a、u、e、a）

m 最低工资;

c. 城镇居民人均生活费;

员工缴纳社会保险费和住房公积金;

a 雇员平均工资;

u 失业率;

e 经济发展水平;

a 调整因素。

预防 措施。 最低工资不包括：

下列项目不计入最低工资标准，单位按规定另行支付：

1. 延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件的津贴。

3、伙食补贴（餐补）、通勤交通补贴、住房补贴。

最低工资不包括：

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过膳食、住房补贴支付或者提供给劳动者的非货币性收入，不得从最低工资标准中扣除。 职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金已纳入最低工资标准。

各地企业人员的最低养老金标准各不相同，一般比当地最低标准低20%左右。

最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常工作的前提下，依法向劳动者支付的最低劳动报酬。 根据国家制定的最低工资标准，不包括退休人员的退休福利。

最低退休工资如下：

1、国家对企业职工养老金的计算没有最低标准，计算就有多少。因为在缴纳养老保险时，已经规定最低缴费基数为社会平均工资的60%，这也限制了最低标准，退休时退休津贴的最低金额不再受到限制。

2、退休工资是一次性或分期支付给企事业单位职工的服务报酬的一部分。 个人账户中的退休工资等于个人账户中的储蓄金额除以被困链中的月数，月数根据退休年龄和当时人口的平均预期寿命确定。

法律依据《职工退休和退休暂行办法》第一条。

企业事业单位、党政机关、全民群众团体职工，符合下列条件之一的，应当退休;

1）男性至少60岁，女性至少50岁，连续工作10年。

（二）从事井下、高海拔、高温、特别重体力劳动或者其他有害身体健康工作，男性不周满55周岁，女性不周满45周岁，连续工作满10年以上。

3）年满50周岁的男性和年满45周岁且连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认为完全丧失行为能力的男性和女性。

4）因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失工作能力。

没有低于最低工资标准的退休基本养老金，最高工资标准按年令的规定计算。 最低工资是指用人单位在雇员在法定工作时间内提供正常工作的前提下，只为在职雇员支付的最低劳动报酬。 退休工人不工作，不受最低工资的保护。

在养老保险制度改革之前，国家有最低退休费，但随着养老保险制度的改革，国家采用最低缴费工资（不低于上一年整体地区员工平均工资的60%）进行调整，不再规定最低退休费。 退休员工基本养老金的最低金额是按工资的 60% 计算和处理的金额，为期 15 年。

1. 退休条件：

1、男性60周岁以上，女性50周岁以上，连续工作满10年;

2、从事井下、高海拔、高温、特别繁重的体力劳动或其他危害身体健康的工作，男性55周岁以上，女性45周岁以上，连续工作满10年。 这一规定也适用于工作条件与职工相同的基层干部;

3、男性50周岁以上，女性45周岁以上，连续服务满10年;

2. 退役程序：

1、准备退休身份证、户口簿、高标准胶卷及相关资料;

2、申请人应当向所在单位申报，企业应到企业，失业者应当向辖区就业局报到;

3.企业和就业局应当向当地社会保障部门报告;

4、合格后，档案转送当地社保局，由社保局负责核实待遇;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付不低于应付金额50%但不超过100%的额外补偿。 此外，《劳动和社会保障监督条例》也有同样的规定。

法律分析：标准因地而异。 天津、青海等地宣布提高最低工资标准。

其中，天津市宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，从每月1950元上调至每月2050元; 非全日制工人的最低时薪由人民币/人每小时调整为人民币/人每小时。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险并达到法定退休年龄缴费满15年的个人，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。

1） 按月领取基本养老金的条件：

参加基本养老保险缴纳人员，男性60周岁以上，女干部55周岁以上，女职工50周岁以上，男性55周岁以上，女性45周岁以上从事特殊工作，12月31日前参加过工作， 1997年缴纳养老保险费共计15年，1998年1月1日以后参加工作，累计缴纳养老保险费满15年，按月享受基本养老保险待遇。如果年度汇票支付宽限期累计金额少于上述规定年限，则退休后将不再按月享受基本养老金待遇。 其个人账户中存入的款项应一次性支付给他，同时终止养老保险关系。

2）基本养老金的计算和支付方式：

如果在当年1月1日之后参加工作，并已缴纳15年，则基本养老金由基本养老金和个人账户养老金两部分组成。

当年12月31日前入职、1998年1月1日后退休、缴费年限15年以上的被保险人，退休后按月领取基本养恤金。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费满15年的个人，按月领取基本养恤金。

参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金。 也可以转入新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。

退休人员的最低工资是多少？ 首先，退休人员没有工资，工资只发给在职人员，退休人员领取退休津贴，或者养老金，退休人员没有最低标准。

根据缴费年限和缴费基数以及社会平均工资的计算，当参会者缴费时，国家规定最低缴费基数和朋友人数，相当于最低标准。 有限。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者报酬的重要手段。 中国《最低工资条例》规定，每个地区的最低工资标准至少每两年调整一次。 《国家人权行动计划（年）》还建立了正常工资增长机制，并稳步提高最低工资，最低工资每年增长13%以上。

关于退休加薪的最新规定也备受关注。 过去，关于双退休制度的讨论一直是社会上的热门话题。 在此背景下，退休加薪一直备受社会关注。

目前，很多省份都公布了企业离退休职工工资上调计划，每个省份都根据本省经济发展情况制定了离退休人员加薪计划，上调幅度非常合理。