周六和周日算加班吗？ 周六工作算作加班或正常工作

当然，加班是算的，劳动法有规定。

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

第四十条 用人单位应当依法为职工安排下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）国际劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康、财产安全，亟需处理的;

2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

但工资不等于奖金，大多数公司提供的工资很少。

首先，休息日不休息，不加班是绝对违法的。

在中国，劳动法是目前执行最差的法律之一。 有太多单位在周六和周日使用加班费，不被视为加班费。 没有办法。

非法，周六和周日算作加班。 有许多单位不遵守劳动法。

你可以去和老板一起判断，再告诉老板！！

没有办法触犯法律。

获得加班费真是太好了。

要求不要抬高。

在这种情况下，无法支付加班费。

法律分析：周六工作不一定算加班。 原因如下：

1、对实行每周五天、每天八小时标准工时制度的单位，周一至周五上班，周六周日休息，不是国家统一规定。 具体工作时间视单位安排而定，只要符合每周不超过五天、每天不超过八小时的工作制度即可。 例如：

如岗位为周二至周六，周日、周一按单位正常安排休市，周六不加班; 如果星期六是休息日，则视为加班，雇主应支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位，周六上班不属于加班，只要在综合工时考核周期内实际总工时不超过法定标准总工时，就是合法的; 对于超额的，应视为延长工作时间，并应按照《劳动法》的规定支付报酬。 雇主应按月以货币形式全额支付雇员的工资，只要工资是按月支付的，即使延迟几天。

用人单位未按月支付工资的，劳动者可以依照劳动法第三十二条的规定通知用人单位，随时解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行工时制，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条 用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定计件劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他劳动休息措施。

法律分析：周日是周末，员工可以拒绝加班。 雇主以雇员拒绝加班为由，将雇员算作缺勤是违法的。

如果雇主为雇员安排了补假，并通知雇员在周日上班，雇员没有正当理由不上班，则视为旷工。 如果员工在周末加倍后没有安排补休，则应向员工支付加班费的 200%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资、报酬： （一）安排劳动者加班的，给予不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

法律分析：如果指派员工在周六、周日加班，并安排员工工作时间较长，则应支付不低于工资150%的工资报酬; 如果工人被分配到休息日工作，并且不能安排补偿性休息，则应向他支付不低于其工资200%的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对计件工资的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件工资标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。