公司对离职员工工资的扣款如何处理

如果雇主拖欠雇员工资，雇员可以通过三种方式要求支付工资：

1、劳动者可向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动检查; 优点： 简单的方法。 缺点：各地执法力度可能不是很强;

2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果终止雇佣关系是基于拖欠工资，雇员也可能被要求支付遣散费。

优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决; 缺点：申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序和专业指导略多。

3、如有借据，可直接向法院起诉，要求支付借据中的工资金额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;

2）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷;

3）因撤职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷;

4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷;

5）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等原因引起的纠纷;

《劳动法》第五十条 工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监督用人单位支付工资。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

换言之，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者已履行30日书面通知义务，继续工作至30日期满，劳动合同解除，劳动关系终止，取得劳动期间工资。

该公司恶意扣减员工工资，违反了《劳动法》第50条规定“工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人”。 不得无故扣减、拖欠职工工资“，侵犯了职工的合法权益。

建议向劳动监察局提出申诉，以便进行干预和调查。

也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请来解决。

首先，你和单位是否有书面辞职文件，是否有相关领导签字同意辞职，最好能拿到原件或复印件，或者有证明人。

如果你能提供上述证据，表明你和公司已经达成解除劳动合同的协议，并且双方之间没有违约金，那么在这种情况下，公司扣减你的钱是违法的，你可以仲裁。

至于合同的变更，那么必须由员工签字，您可以提交合同评估。

总之，看来你的单位不够道德，估计也没办法谈判，就去单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

公司扣除员工工资的方式有两种：一是向劳动监察大队投诉，二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动法》第七十九条 发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人之一也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

划分情况。 如果您在非工资发放时间辞职，您的工资延迟是正常的。 尤其是现在一些大企业都是这样。

因为这就是他们的金融体系。 每隔一个特定的日子，就会执行某种财务支出计划。 因为公司越大，其人员流动率就越大，财务部门不可能随时准备向个人支付辞职费。

它只能按自然月行走。

二是与企业签订的劳动合同是否有此标志。 一般来说，公司不会无缘无故地不支付工资。 由于生产过程的紧密性，一些企业要求在职员工提前一定时间辞职。

大多数有一个月的期限。 工资在到期后支付。 如果员工因公司不承认的原因急需辞职，则不支付月薪。

第三，一些公司规定，如果员工在工作或工厂中犯了一些特定的错误，则不会获得工资。

除上述规定外，根据相关法律规定，企业必须按时按金额向员工支付应得工资。 最好有合同，即使没有合同，只要能证明你在公司工作，就是有效的。

如果用人单位扣减或拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉用人单位。 到劳动监察大队投诉时，请携带以下资料：身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系方式，以及能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，劳动和社会保障监察大队将在限期内出具更正。 未在期限内执行的，向法院申请强制执行。

同时，如果劳动者未能在期限内改正，劳动者可以要求用人单位向你支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监督条例》第二十六条）。

拖欠工资违法且协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决问题。

辞职员工履行《劳动合同法》第37条规定的提前30日书面通知义务，继续工作至30日届满的，则公司扣留工资违法，侵犯了员工的合法权益。

但是，如果员工未能履行上述义务，公司有权扣留员工在服务期间的工资，但不得超过一个月。

去劳动局告状，什么样的公司，

法律分析：用人单位从劳动者自愿辞职中扣除一个月的工资是违法的，如果劳动者辞职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求劳动者支付一定的赔偿金。 用人单位无故扣减工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

对于试用期内的员工，由于没有与单位订立正式的劳动合同，如在使用期间发现该岗位不适合他们，此时可以提出辞职申请，离职时单本或岗位不得扣除其工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：劳动者依法办理了辞迁交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即辞职证明），并结清劳动者的工资、押金和经济补偿。 用人单位不得任意扣款、拖欠，当事人在办理辞职手续时可以要求和解。

否则，当事人可以到劳动局投诉或举报用人单位违法违规的行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

从法律角度来看，公司不能扣除您的佣金。

但是，因为你说的合同提成方式是“你必须收到项目付款的60%才能支付佣金”，所以存在一些麻烦（例如，公司一直以公司没有收到60%的项目付款为由拖拖你的佣金），所以你处于不利地位。

如果你想拿回它，请与公司交谈，并讨论您辞职后将如何支付佣金。 最好以后记录下来作为证据，空话不保证。

同时，请保留您的相关信息，以便您可以采取法律行动取回您的钱。

投诉部门：地方劳动局。

合同：你说你只签了试用合同？ 法律没有规定试用合同。

像您这样的合同要么是无效的，要么是正式的。

这对你非常有利，当你和公司谈判不好的时候，你可以使用它。

其他回复：

1、试用期内提前半个月辞职没有问题。

2.“佣金的方式和我当时在采访中说的不一样。 有书面记录吗？ 如果没有，那就更难了，去你自己决定。

3、已经决定辞职，至于佣金的支付问题，公司已经约定了佣金支付的协议，所以如果公司扣留，也是有名的。

目前的情况只适合谈判，不能通过强行投诉来解决。

1、员工没有侵犯或损害公司利益的，公司无权扣除员工工资。

2、如公司无故扣留员工工资违法，员工可向当地劳动监察部门投诉。

员工辞职后，公司扣除员工工资属于违法行为，员工可以向当地人力资源和社会保障局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权辞职，劳动者辞职后，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。

劳动合同法

第二十九条 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

不能扣，否则会向劳动局投诉公司。

一般情况下，员工工资不应该被扣除，但尽量让总经理看看，应该是可以协商的。

如果一个项目没有收到 60% 的付款，那么你就没有佣金。

如果协议是提前一个月，而你只有提前15天，公司不能放过，或者可以通过公司的其他规定扣除。

至于试用期合同和劳动合同，可以咨询当地的劳动仲裁。

希望广大在职的弟兄姊妹团结起来，真的不可能举报邹发吕屠婧！！jue bu neng rang mou xie zhongjie he pai qian gongsi chang jue !!

根据具体情况，您能否提供更详细的信息？

例如，如果因劳动者的过错导致用人单位的财产受到损害，用人单位可以要求劳动者按照规章制度赔偿一定比例的损失。

阅读合同内容，判断合同是劳务派遣合同还是劳动合同。 如属劳动合同，建议楼宇承办单位提出劳动合同或其他证明与单位形成劳动关系的相关证据向仲裁部门提出申请，要求单位补缴保险金、补发工资、给予相应赔偿，解除劳动关系。 关于离职，雇主无权扣留工资而不支付工资。

可以向仲裁申请支付被扣押的工资。 您可以致电 12333 劳工权益保护**进行详细咨询。 或者拿着合同到劳动仲裁部门提出申请。

让我们采用它，亲爱的

如果雇主扣减工资，我该怎么办？

您好，很高兴为您解答：

您可以到当地劳动行政部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！ 工资支付暂行规定：

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。