示范培训合同在哪里，培训课程合同属于哪种合同？

进入“中文文本库”**，在“文档搜索”栏中填写“培训滚装合同”字样，然后点击“开始”，搜索结果中就会有相关合同。 （在网站上搜索“中文文本库”，可以找到该站） 大振然。

法律分析：具有教育和培训课程内容的合同是隐性航行服务合同。 服务合同是一种匿名合同，是以服务为标的的合同。

区别取决于合同的内容。 以同样的方式将其与缺乏冰雹劳动区分开来仍然很明显。 订立合同时，当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

行为人具有相应的民事权利和民事行为能力，能够正确认识自身行为的性质和后果，具有独立表达自身意图的能力，才能成为合同主体，其合同行为才能具有法律效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第八百八十二条 技术服务合同委托人应当按照约定提供工作条件，完成合作事项，接受工作成果并支付报酬。

第八百八十三条 技术服务合同的受托人应当按照约定完成服务项目，解决技术问题，保证工作质量，传授解决技术问题的知识。

技术培训合同模板模板如何编写： 1、写好双方的基本信息; 2、写下培训内容和要求; 3、明确培训计划、培训期限、培训地点、培训方式; 4、说明服务提供者的资质和水平，受训人员的数量和素质; 5、明确违约责任及争议解决方式。

[法律依据]。

《民法典》第四百七十条：合同内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的名称、地址; （二）标的物; （3）数量; （4）质量; （五）价格或者报酬; （六）履行的期限、地点和方式; （七）违约责任; （8）争议解决方式。 当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第四百六十九条 当事人订立合同时，可以采用书面、口头或者其他形式。 书面形式是合同、信函、电报、电传、传真等内容可以有形地表达的形式。 在电子数据交换、电子邮件等中可以有形地表示并且可以随时访问的数据电文，应视为书面形式。

法律分析：培训协议。

甲方： 乙方：

签约日期： YYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

甲方：3人培训费用：元（资本：全部） 4甲方负责支付乙方的培训费、材料费、交通费、住宿费、伙食费，共计人民币。 培训期间，乙方按标准发放月薪。

5.如乙方因个人原因未能取得相关证书，甲方支付的培训费将从乙方工资中扣除。

6.培训期间，乙方应遵守培训机构的有关规定，认真做好培训记录，以录音、电子文件、书面笔记等形式进行，并在培训期间与甲方保持联系，如甲方需要，乙方应积极配合并参与甲方的工作。 甲方因紧急事项要求乙方终止培训的，乙方应将甲方利益放在首位，按要求落实。

7.乙方在培训期间应维护公司的荣誉，如泄露公司业务和技术机密，将自愿承担相应的经济处罚或法律责任。 乙方应利用乙方取得的科研成果、专利和作品，以公司名义取得自主知识产权，不得私下披露、披露或转让。

8.培训期满后，乙方应将所学的经验、知识和技能服务于甲方，并能积极传授给甲方员工。

法律依据：《民法典》第470条 合同内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称和地址;

2）主体的弯曲判断;

（3）数量; （4）质量;

（五）价格或者报酬;

（六）履行的期限、地点和方式;

（七）违约责任;

（8）争议解决方式。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

甲方： 乙方：

经双方友好协商，为实现双方优势互补，现达成以下培训合作协议：

1、甲乙双方定期交流经验，互相推介培训课程

甲方可推广乙方培训课程、招收培训生，乙方同意将灵芝甲列为辅助单位，乙方给予甲方25%的销售佣金，并在培训活动中为甲方提供宣传机会;

乙方可以推广甲方的培训课程，招收培训学生，甲方同意将乙方列为协助单位，甲方给予乙方25%的销售佣金，并在培训活动中为乙方提供宣传机会;

根据课程内容，甲方和乙方可以相互交流和推荐培训师; 这笔费用是可以协商的。

2.甲方和乙方共同参与市场调研，设计系统的专业培训内容，共同开发培训课程和组织培训活动，共同促进和扩大双方**、出版物和客户的影响力，双方按约定比例分享利润;

3.其他合作形式：

甲方培训教室建成后，乙方负责推广和优先使用;

甲方利用自身业务优势，扩大铅净化范围，深化培训，形成相关培训体系：连锁管理、国际、国际采购、外贸进出口、出口业务员、报关行、检验员、货代、民航、物流、商务英语等; 乙方负责推广;

乙方介绍空运、海运、陆运、报关、报检、仓储、物流、运费保险等客户，甲方给予相应比例的业务佣金;

其他合作共赢事项及合作方式;

4.甲乙双方在合作过程中，如有未完成的事项，由双方友好协商解决。

5.本协议一式两份，双方各持有一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（签字盖章）： 乙方（签字盖章）：

签署日期：YYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY

法律分析：1、用人单位提供专项培训费用。 根据国家规定，用人单位必须从用人单位工资总额中提取一定比例的劳动者用于职业培训，使用这部分培训费不能作为与劳动者约定服务年限的条件。

只能是专项培训费，是国家规定的培训经费之外发生的费用.2.对工人进行专业技术培训。包括专业知识和职业技能，例如从国外引进生产线，必须有人可以操作，为此目的，将工人派往国外接受培训。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见; 通过与工会或职工的平等协商进行谈判和确定。

在重大事项的规章制度和决定执行过程中，工会或职工认为不宜的，有权向用人单位提出让步，协商修改和完善。 用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。