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匿名用户2024-01-25算。 《劳动合同法》第十九条有明确规定。
第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。
劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。
试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。
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匿名用户2024-01-24您好，根据规定，试用期算作资历。 试用期包含在雇佣合同的期限内。
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匿名用户2024-01-231、试用期也是劳动合同的一部分，当然算作服务年限。
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匿名用户2024-01-22法律分析：试用期算作服务年限，因为试用期包含在劳动合同的期限内，所以属于服务年限。 现在，根据最新规定，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违法履行试用期的，用人单位应当按照法定试用期以外的试用期，按照试用期满时劳动者的月薪向劳动者支付补偿金。
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匿名用户2024-01-21法律分析：试用期算作资历。
服务年资是指以工资收入为生活资料的雇员的全部或主要工作时间。 服务年限表示员工工作时间的长短，也反映了员工对社会和企业贡献的大小，以及知识、经验和技术熟练程度的高低。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者因自身原因从原用人单位被分配到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限按新用人单位的工作年限计算。
原用人单位已经向劳动者支付了遣散费的，新用人单位在劳动合同终止或者终止时，不得依法计算劳动者在原用人单位的工作年限，计算支付遣散费的服务年数。
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匿名用户2024-01-20法律分析：试用期不能算作资历。
法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令纠正耐渣; 违反约定履行试用期的，用人单位应当按照劳动者在试用期满时的月工资，按照法定试用期以外履行的期限向劳动者支付补偿金。
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匿名用户2024-01-19根据我国有关法律的规定，劳动者在试用期结束后成为正式员工的，试用期内的工作时间将计入服务年限，并连续计算服务年限。 法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条规定，一般工龄是指以工资收入为生活资料的劳动者和职工全部或主要**的工作时间。
在计算一般服务年限时，烂带应包括企业的服务年限。
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匿名用户2024-01-18试用期算作工龄，因为试用期包含在劳动合同期限内，所以属于服务年限。 现在，根据最新规定，劳动合同期限超过三个月但不足一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。
同期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上的固定期限、无限期劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条。
用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正; 违法履行试用期的，用人单位应当按照法定试用期以外的试用期，按照试用期满时劳动者的月薪向劳动者支付补偿金。