终止劳动合同通知书样本，员工解除劳动合同通知书怎么写

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法律分析：劳动者符合解除或者终止劳动合同条件的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同通知书，并办理相关辞职手续。 解除通知必须具备以下要素：

1）解除劳动合同通知的对象应当明确、唯一;

2）双方当事人拟解除劳动合同的情形;

3）明确解除劳动合同的理由和程序;

4）解除劳动合同的通知书应当注明是否需要支付赔偿金，并明确各类福利的支付情况;

5）明确劳动合同的解除时间和工作交接;

6）说明是否启动竞业限制等条款。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你好，亲爱的。 终止雇佣关系的通知。 因下列原因之一，根据《劳动合同法》和本单位各项规章制度的规定，用人单位决定从xx-xx-xx起终止或终止与你的劳动合同：

1、劳动者非因工原因生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位安排的工作; 2、员工不能胜任本岗位，经过培训或岗位调整后仍不胜任; 3、订立劳动合同所依据的客观漏银发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人协商后仍不能就变更劳动合同达成协议的; 4、单位应当依法裁员; 5、证明试用期内不符合就业条件的; 6、严重违反本单位规章制度的; 7、严重玩忽职守、徇私舞弊，造成单位重大损失的;8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经本单位提出要求后拒不改正的; 9、因员工欺诈、胁迫或骑山危险导致合同无效的; 10、员工依法被追究刑事责任的; 11、劳动合同期满;

解除劳动合同的通知可以由劳动者或用人单位发出。 劳动者希望解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者自受雇之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿， 但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。中华人民共和国《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。