雇员要求终止雇佣合同是否有任何补偿？

不可以，劳动者自己解除劳动合同没有经济补偿。 但是，有第三个例外。

员工可以通过三种方式要求终止雇佣合同：

您可以通过与雇主的协议离开公司;

提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位可以辞职;

用人单位违反国家规定的，劳动者可以解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 劳动者在单位工作满满一年，按照一个月工资的标准支付劳动者经济补偿。超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同将获得经济补偿：劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位解除合同; 用人单位提出解除合同，并与劳动者达成协议。 遣散费应根据劳动者在用人单位工作的年限计算，每整年支付一个月的工资。

法律依据]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第47条.

遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足半年的，向劳动者支付隐患月工资的一半。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的。