工资计算方法 陈，劳动法工资计算方法 按照31天计算工资违法吗？

日基本工资=月薪2000【国家规定的当月全日加班费150%+（全月4天公休假-公司规定的2天休假）公休日加班费200%】工作日数。

如果超过天数，将支付加班费的150%; 如果超过26天，将支付加班费的200%; 300%的加班费将支付法定休假的加班费; 每天工作8小时以上时，支付加班费的150%，或计件工资的150%用于劳动任务的超额部分。

以上仅为个人意见，请参考。

根据劳动法的规定，休假一般是带薪的，员工每周工作时间不能超过40小时，如果超过，则视为加班。

你先确定你的日薪，剩下的就忘了！

事假全天工资和病假半天工资。

劳动法工资计算方法：以 31 天为基础计算工资是违法的。

根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条的规定：

用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬制度和保障最低工资标准，依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。

不同经济水平、不同用人单位有不同的工资水平和分配形式，可由用人单位和劳动者在签订劳动合同时参照同工种工作的当地工资水平协商确定。

以 31 天为基础计算工资是违法的。

根据《劳动法》第36条的时间计算，可以得出结论，我国工人当月的工作日是天。 比如张三的月薪是3000元，那么他的日薪是3000元，时薪是8元。

在标准工作时间的情况下，每天8小时以外的工作时间按150%支付加班费，休息日加班费按200%支付，法定节假日加班费按300%支付，休息日加班可以安排为反向假日。

最后，应保证工人每周休息一天。

以 31 天为基础计算工资当然是非法的。 全年有365天，11天法定节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，五一节1天，端午节1天，中秋节1天，十一日3天），休息104天。 平均每月应该是天。

在计算你的工资时，看看你的月薪开始和结束日期是从1日到30日（31日）还是从上个月的26日到当月的25日。 每个月，在计算工资之前，计算当月的正常出勤天数。 超出的部分将计入加班费。

在标准工作时间的情况下，每天 150 小时以外的时间应按 8 小时支付加班工资的百分比; 休息日加班费按200%支付; 法定假日按300%支付。

此外，还可以安排节假日的加班工作。

最后，应保证工人每周休息一天。

超过标准工作时间后按150%支付加班费，节假日按300%支付。

这个问题应该分为两种情况：

1.标准工时：5天8小时按国家规定的平均工作日数计算;

2.非标准工作时间：例如，如果要轮班工作，工作一整月，每天工作时间少于8小时，则可以根据当月实际天数计算。

1、工人每天的工作时间不得超过八小时;

2、加班费的计算：

星期一至星期五：按我的时薪计算的加班小时数;

休息日：我的平均日薪x2;

法定节假日：我的平均日薪 x 3。

日工资与小时工资的换算方法：

日薪：月薪收入月薪天数。

时薪：月薪收入（月薪天数：8小时）月薪天=（365天-104天）12月=天。

编制工资表，通过月标准工资、日工资、小时工资、计件工资、佣金等各种预定方法计算和添加各种津贴和补贴，并将“应付员工薪酬”总额相加，可以列为扣除额，如公积金、预扣代缴个人所得税等， 等，每位员工及所有员工应付金额为扣除扣除后的实际金额，工资单与会计凭证签字，数据记入指定账户的账户。

你可以只审查这个人力。

1、在实际工作中，由人力资源部负责工资结算。 以工业企业为例，人力资源部制定了全公司范围的工资结算办法，包括哪个单位实行计件工资，哪个部门实行小时工资，哪个部门实行日工资，以及生产过剩、补贴、加班等如何应对，都制定了比较详细的方案。 负责员工每月应付工资的计算和统计，并向财务部门报告工资支付时间表。

2、财务部门主要负责实际工资的核算，包括从劳动部门应付工资中扣除的各项费用：扣除三金、员工个人贷款、扣除应由员工承担的房租和水电费、扣除医疗费用和预扣个人所得税。

3、如果企业规模比较大，可以设立专职工资会计。

审核员工工资结算发放的真实性：通过审核应付员工薪酬的明细账目和凭证、车间团队原有考勤和工时记录、注册员工总数、工资总额，根据员工名册，将各团队记录的员工实际考勤情况与汇总的《考勤报告》与员工姓名、员工人数进行对比。车间根据各班组的记录编制的《工资计算表》中的出勤天数，将本期和上期应付员工工资账款余额进行比较，重新计算金额。

注意报表中的出勤天数是否与实际出勤天数相符，工资结算表中的应付工资、预扣缴款、实际工资、工资结算汇总表的数据是否正确; 每个月的“应付员工薪酬和薪金”账户余额是否较大，前后月份波动是否异常; 《工资计算表》中是否有结算账户，或是否有户主但结算并非户主，收款人签名栏内是否有户主签名，或是否有多人签字盖章而非多个户主。

核实“应付职工薪酬-薪金”账户的借方金额和相应账户所反映资金的真实去向是否被骗入“单位个人口袋”或“小金库”，有无拖欠工资的情况; “工资计算表”是否是两套阴阳，一套用于实际支付——惠民生，另一套用于虚假申报——做虚假账目，实际工资“空薪”中是否有人偏袒和欺诈。 如有，则认定备案企业采用虚假考勤申报方式实施违法行为、金额。

企业职工退休工资主要由基本养老金组成，其中基本养老金由基本养老金、个人账户养老金和地方养老金三大部分组成。 基本养老金=（上一年度全省在职职工平均工资A+该人平均指数化月缴款工资）除以2年缴费年限（含视同缴款期）1%; 个人账户养老金=个人账户储蓄除以个人账户养老金的月数; 2006年6月30日前参加基本养老保险，2006年7月1日后申请基本养老保险的被保险人月数，再计算缴纳当地养老保险：当地养老保险=（全市2005年平均在职职工月工资-全省2005年平均月在职职工工资）除以6月30日前缴纳的2， 2006 1%.

注：关于a的值，当平均贡献指数大于或等于时，a=1;当平均支付指数较小时，a = 平均支付指数除以。 指数化平均月工资=上一年度全省在职职工月平均工资与全省平均缴费指数。

企业职工退休工资主要由基本养老金组成，其中基本养老金主要由基本养老金、个人账户养老金和地方养老金三大部分组成。 企业职工陈小姐以4000元为缴费基数，个人每月需要缴纳320元养老保险费，如果按照现行政策退休，以20年服务年限计算，陈小姐退休后能拿到多少钱？ 目前，全省在职职工去年底的平均月薪为2600元，所以陈小姐的基本养老金部分=（2600+2600）除以2 20 1%，即520元。

而账户养老金=320 12（月）20（服务年限）除以150（注：女性固定150个月），即600元。 地方养老金=除以2 10（年）1%，即元。

结果，陈女士的退休工资只有1183美元。

薪资计算供您参考：

根据劳动部《关于职工年平均工时工资换算的通知》，“将职工全年平均月工作日和工时分别调整为天数和工时，并相应折算职工日工资和小时工资”，职工日加班工资的正确计算方法应为： 每月实得工资的70%除以中华人民共和国劳动法第44条规定的加班工资标准，即正常工作时间外的加班，乘以;如果你在休息日加班，乘以2; 法定节假日，乘以3。

小时工资。 计算工作日数和加班费的公式（当前）。

1.工作日：

1 标准工作时间（正常工作时间）：每天 8 小时，每周 40 小时，即每周 5 天。

2年工作日数：251天。

计算公式：365天-10天（节假日）-104天（每周休息2天，一年52周）。

3 月份的平均工作天数：天（或小时）。

换算公式：251 天 12 个月。

2、平均工资：

1 当月平均日工资=当月天数工资金额。

2 小时的平均工资 = 8 小时的平均日工资。

3、加班工资计算公式：

1 延长工作时间（加班）的工资 = 延长工作时间平均小时工资的 150%。

2 休息日的工资 = 当月平均日工资的 200%。

3 法定节假日工资=当月日平均工资的300%。

《个人所得税法实施条例》第四十条规定，税法第九条第二款所称具体行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋渔业等财税主管机关认定的行业。 个人所得税原则上应按实际缴纳月份合并计算，但不能一概而论，实践中因地而异。

例如，某单位干部陈某1999年10月7-9月补发工资360元，每月补发120元，7-9月工资薪金分别为1100元、1800元、2200元，分别缴纳了15元、75元、115元的个人所得税。

每月拖欠工资的应纳税额。

（120+1100）-800 ] 5%-15=6 （元）.

每月拖欠工资的应纳税额。

（120+1800）-800 ] 10%-25-75=12（元）。

每月拖欠工资的应纳税额。

（120+2200）-800 ] 10%-25-115=12（元）。

陈某从7月到9月补发工资，应缴纳30元的个人所得税。

问：我是甘井子区郊区某农村小学的一名普通教师，月收入1200左右，近两年学校开薪时，因为加薪等原因，工资是按月退薪的，学校直接从工资中扣除了个人所得税。 扣除的个人所得税有缴纳证明吗？

答：如贵单位符合大地水阁〔1997〕101号文件的要求，报当地税务主管局批准后，可将已支付的工资拨至相应期间，计算并代扣个人所得税。

即把追溯工资除以所属月份，加上当月的工资收入，重新计算当期应缴纳的个人所得税，再减去已缴纳的税款，余下即为应纳税额。 将每个月的应纳税总额与当月工资计算的税款合并，形成当月应纳税的个人所得税。

纳税人需要纳税凭证代扣代缴个人所得税的，企业可以向主管税务机关申请《代扣代收凭证》，或者税务机关可以按照《税收征管法》的规定填写并发给所需纳税人。