新劳动法如何计算病假工资

新《劳动法》关于病假工资的规定主要明确了病假工资的基数和病假工资计算系数的确定方法，满足病假工资计算原则的，满足不低于当地政府规定的最低工资标准的要求。 以下是劳动法网络上有关病假工资计算的详细信息列表，我们希望能够对您有所帮助。

计算病假工资，首先要确定两个变量，一个是病假工资的计算基数，另一个是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数根据以下三个原则确定：

1）劳动合同中有约定的，按照劳动合同约定的职工岗位（岗位）对应的工资标准确定。集体合同（集体工资协议）确定的标准高于劳动合同约定的标准的，按照集体合同（集体工资协议）标准确定。

2）劳动合同或集体合同中无约定的，用人单位和职工代表可以通过集体协商确定工资，协商结果为集体工资协议。

3）用人单位与劳动者之间没有约定的，假期工资的计算基数按劳动者正常出勤的月薪的70%确定。此外，按上述三项原则计算的假期工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数确定如下：

1）员工连续因病或非工伤不足6个月的，企业按下列标准支付病假工资：

连续服务年限不足2年的，按员工工资的60%计算支付;

连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%支付;

连续工作满4年但不满6年的，按工资的80%支付;

连续工作6年以上不满8年的，按工资的90%支付;

连续工作满8年以上的，按工资的100%支付。

2）员工因工伤病假或未受伤连续6个月以上的，由企业缴纳病费减免费

连续服务不足1年的，按员工工资的40%支付;

如果员工连续工作 1 年但少于 3 年，将按其工资的 50% 支付;

连续工作3年以上者，将获得60%的工资。 病假工资的数额，在确定病假工资的计算基数和计算系数后，即可计算。 病假工资 =（计算基数计算系数病假天数。

一般情况下，用人单位会按照《合同法》的规定明确病假工资的相关计算方法。 以上就是为您提供的详细信息，如果您对以上内容仍有疑问，或者需要了解更多，可以前往无忧劳动法网找**律师进行咨询，我们可以根据实际情况为您提供解决方案，感谢您的阅读！

6个月内有病假的职工病假工资计算方法：连续工作满2年的：病假工资按职工日平均工资的60%计算支付; 连续工作2年、4年以上的，按员工日平均工资的70%计算并支付病假工资; 连续工作满4年、6年的，病假工资按员工日平均工资的80%计算支付; 连续工作满6年、8年的，按职工日平均工资的90%计算发放病假工资; 连续工作满8年的，病假工资按员工日平均工资的100计算支付。

请病假6个月以上员工疾病救济费用计算：连续工作满1年的，按员工月工资收入的40%计算并支付病假期间的工资; 连续工作满1年、3年的，病假期间工资按员工月薪的50%计算支付; 连续工作满3年的，病假期间的工资按员工月薪的60%计算支付。

需要注意的是，在连续休假期间，如有法定节假日或休息日，应排除在外。

因病停工6个月以上的职工，疾病救济津贴低于企业职工月平均工资40的，按40的标准计算支付，但不高于职工月薪。

1、短期病假工资的计算。 病假工资或疾病救济金可以低于当地最低工资，但不得低于最低工资的 80%。 2.长期病假工资的计算。

连续工作不满一年的，按员工工资的40%支付，连续工作三年不足的，按工资的50%计算，连续工作三年以上的，按工资的60%。 这里的个人工资是指正常情况下员工实际工资的70%。 职工病疗待遇低于企业平均月薪40%的，补偿企业月平均工资的40%，按在职职工正常生活困难补助标准补足企业平均月薪的40%。

《劳动部关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条：劳动者生病或者非工伤**期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定缴纳病假工资或者病假救济费; 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。企业职工病伤或者非工伤医疗期限规定》 4.职工连续病假、非工伤未满6个月的，企业按下列标准支付病假工资：

连续服务年限不足2年的，按员工工资的60%计算支付; 连续工作2年以上不满4年的，按工资的70%支付; 连续工作满4年但不满6年的，按工资的80%支付; 员工连续工作满6年，孝顺不满8年的，按工资的90%支付; 连续工作满8年以上的，按工资的100%支付。 员工连续6个月以上因病或非工伤的，由企业支付病假救济费，连续服务期不足1年的，按员工工资的40%计算支付; 如果员工连续工作 1 年但少于 3 年，将按其工资的 50% 支付; 连续工作3年以上者，将获得60%的工资。 正常情况下，我的工资是按员工实际工资的70%计算的; 5、职工病假、非工伤假不足企业平均月薪40%的，最高补足企业平均月薪40%。

企业月平均工资的40%低于本市在职职工正常生活困难补助标准的，补足本市在职职工正常生活困难补助标准。

如何根据新劳动法计算病假工资？ 病假工资按病假长短计算，具体如下： 1、根据《企业职工病假或非工伤医疗期规定》第四条规定，6个月内停工

职工在就医期间因病停职不足6个月的，其病假工资按下列方法计算支付：（1）连续工作不满10年的，按其工资的70%支付; （二）连续工作满10年但不满20年的，按工资的80%支付; （三）连续工作20年以上不满30年的，按工资的90%支付; （四）连续工作满30年以上的，按工资的95%支付。 经济效益良好的企业，在上述标准的基础上可增加5%。

经济效益差、难以达到上述标准的企业，经企业职代会、职代会审议批准，可以适当降低。 下调比例一般不超过各职等标准的5%。 特殊情况下超过5%的，应当报所在地区、县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

2、停工6个月以上的，依照《企业职工病假或者非工伤就医期条例》第五条规定： 因病，病假期间停工6个月以上的，病假工资按下列方法计算发放： （一）连续工作不满10年的，按工资的60%支付;（二）连续工作满10年但不满20年的，按工资的65%支付; （三）连续工作满20年以上的，按工资的70%支付。

x0005 3.其他情形，依照《企业职工病非工伤医疗期限规定》第六条规定：原国家劳模、省（部）级劳模、被授予战斗英雄或者被授予一级功勋、在军级以上单位保持荣誉的职工，在病假期间领取工资。根据《企业职工病假、非工伤医疗期限规定》第七条规定：

员工在就医期间生病停职的，每月病假工资不得低于当地最低工资的80%。 根据《企业职工病假、非工伤医疗期规定》第八条规定，职工因病，医疗期满或者医疗期满后不能复工的，经县级以上劳动鉴定委员会完全丧失工作能力的， 应当按照有关规定一次性退休、退休或者处理。

丧失大部分或者部分劳动能力的，企业可以在医疗期限届满后解除劳动合同，并按照有关规定支付遣散费和医疗补助金。 这是关于你的问题的法律。

病假或非工伤病假工资=（按月薪日基数计算）病假天数计算系数。 病假工资或疾病津贴不得低于最低工资的80%。 最低工资的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并备案。

工资应按月以货币形式支付给工人。

[法律依据]。《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条。

在生病或非工伤期间，企业应当在规定的医疗期限内按照有关规定缴纳病假工资或病假救济费，病假工资或病费减免费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

根据《关于实施中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（老步发〔1995〕309号）第五十九条规定，企业在医疗期间支付的病假工资标准不得低于最低工资的80%。

《企业职工病假、非工伤医疗救治期限规定》。

第二条 医疗期间，是指企业职工不得因病或者非工伤解除劳动合同、停止工作、接受治疗、休息的期限。

第三条 企业职工因病或者非工伤需要停工就医的，按照实际工作年限和在单位工作年限给予3个月以上24个月的治疗期

（一）实际工作经验不足10年的，在单位工作不满5年的，3个月;

六个月，超过五年。

2）实际工作经验在10年以上的，单位工作经验不足5年，6个月为实际工作经验;

5至10岁为9个月; 12个月，10至15年;

18个月，15至20年; 24个月，超过20年。

第四条 医疗期限为三个月的，按六个月内累计病假时间计算; 6个月按12个月内累计病假时间计算; 九个月按15个月内累计病假时间计算; 12个月按18个月内累计病假时间计算; 18个月按24个月内累计病假时间计算; 24个月按30个月内累计病假时间计算。

第五条 企业职工在医疗期间的病假工资、疾病救济费、医疗待遇，按照有关规定执行。

第六条 企业职工非因工伤致残，经医生、医疗机构发现患有难以实现的疾病，在就医期间终止就医，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的， 劳动鉴定委员会应参照工伤、职业病致残程度鉴定标准，对其工作能力进行鉴定。被认定为1级至4级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休辞约手续，享受退休、退休待遇; 被评定为5级至10级的，在医疗期间不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残，经医生、医疗机构发现患有难以改善的疾病，治疗期满，劳动关系终止，员工办理退休、辞职手续; 并享受退休和退休福利。

第八条 医疗期满后仍未康复的，解除劳动合同的经济补偿问题，按照有关规定执行。