如果你做一个月，你不会得到报酬，除非你提前一个月辞职

1. 个人提出辞职有三种情况：

1、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，未经用人单位同意，可以书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年一个月工资），办理辞职手续。

2、根据《劳动合同法》第37条规定，提前30天提出书面辞职的，可以不经用人单位批准辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提出; 雇主有义务结清工资并办理辞职手续。

3、如您未提前30天提交辞呈，且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定，您直接提交辞职函并离职，此时您已经触犯了法律，用人单位可以要求您承担给用人单位造成的直接经济损失和招聘您产生的费用。

2、您可以将解除劳动关系的通知书通过快递或信函（即辞职信和辞职报告）邮寄给用人单位，以方便证据保全。 如果用人单位不支付你工资或没有为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁解决问题。

劳动合同法！

教你一招，现在你去找你的店长要工资，还有录音，手机有这个功能，让他承认你是这里的员工， 2、如果你的同事愿意为你作证，那更好，如果不是，那就把你和同事谈工资的话录下来， 先录下来，问他是否愿意帮忙，如果他拒绝，就不要大声喧哗。然后告诉你的店长，劳动法有明确规定，如果单位没有和员工签订劳动合同要交双倍工资，如果他说你在试用期，最好还是做，试用期也要交工资，试用期双薪可以随时解除劳动关系。 多看一下劳动法对你有好处。

您未满 18 岁吗？ 首先要做的是找到你和他一起工作过的证据，然后去劳动办公室。

法律分析：如果员工未提前一个月提交离职报告，公司扣除全部工资的行为不符合封闭式方法，但在正常情况下，如果员工未按照公司规定的辞职流程履行相应义务，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任， 但公司需要提供证据来扣除部分工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

1.如果辞职不是提前一个月，员工在没有履行提前通知义务的情况下离职，使企业短期内无法补人，或因员工辞职导致公司重要项目无法完成，造成外部业务违约风险和公司间接损失。 对于不离开公司的员工，虽然公司不能扣除他们的工资，但可以暂时扣留，直到员工回来处理辞职。

雇主因此遭受的损失必须承担。 劳动者可以提前30天提交书面辞职通知，通知用人单位解除劳动合同，无需征得用人单位许可。 但是，劳动者未按照上述劳动合同法的规定解除劳动合同的，属于违法解除，由此造成的损失由用人单位承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第九十条。

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。