如果我提前一个月辞职，老板不发我的工资，我申请了这份工作，我该怎么办

如果你有劳动合同，你可以直接去劳动局，填写起诉材料，你就赢了。

法律分析：劳动者提前一个月辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

员工辞职或者拒绝支付员工工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 1、为用人单位工作，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉进行劳动监察; 优点：

这很简单。 缺点：各地执法力度可能不是很强; 2、可向当地人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

如果您没有劳动合同，您可以要求未签署劳动合同的工资翻倍。 如果以拖欠工资为由终止劳动关系，您也可以要求支付遣散费。 优点：

除工资外，经济补偿、双倍工资等，也可以要求，一般最终可以解决; 缺点：其次，如果是个人的工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 中华人民共和国境内的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而引起的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; 《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖延劳动者工资的; （二）拒不支付延长工作时间工资的; （三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。 经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

总结。 您好，我很高兴为您解答，亲爱的，如果你拿不到你的工资，你可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来保护你的合法权益。

提前半个月辞职，老板不批准，离职拿不到工资怎么办？

您好，我很高兴为您解答，亲爱的，如果你拿不到你的工资，你可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来保护你的合法权益。

如果员工未提前30天申请辞职，其工资将不被扣除，如果员工以任何方式离开公司，雇主不得扣除其工资。 但是，如果劳动者未提前申请辞职，给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者主张赔偿，用人单位拒绝支付工资的，可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁申请流程： 1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据并申请备案; （二）仲裁机构受理并通知申请人和被申请人; （三）仲裁机构可以相互阐述其请求和意见; 4、仲裁机构调解; 五、调解不成的，由仲裁机构裁定。

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亲爱的，如果你在辞职的时候已经按照规定的程序申请了，并且你已经给了你的老板足够的时间去寻找新员工，那么你的行为是合理的。 在这种情况下，你是发工资还是主动和老板打交道，尽量协商解决问题，避免不必要的纠纷。

我提前几个月辞职了，老板从来没招过人，然后我又说提前半个月，我没有告诉她我的工资，也没有直接去。

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亲爱的，如果你在辞职的时候已经按照规定的程序申请了，并且你已经给了你的老板足够的时间去寻找新员工，那么你的行为是合理的。 在这种情况下，你应该支付你的工资或主动与老板沟通，并尽可能地协商解决询问和驱散禅羡慕的问题，以避免不必要的纠纷。

法律依据：《劳动合同法》第三十条第七条、第三十八条。 劳动合同可以终止，但须提前10日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位。

有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。

劳动关系终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。 未缴费的，可采取以下方式：向劳动和社会保障行政主管部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队责令限期缴款，逾期未缴款的，可以要求追加赔偿，赔偿标准：

应付金额的 50% 至 100% 之间。

1.未发工资如何申报。

用人单位不发工资或拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队申诉，要求和解。 根据《劳动法》，工资应按月支付。 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，逾期未支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%的比例向劳动者支付额外补偿金。

第二，老板不发工资可以打110报警吗？

拨打 110 索要未付工资可能会奏效，但这不是最佳选择。 不支付工资不在公安机关的控制范围内，所以拨打110不是正确的选择。 拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1.雇员可以与雇主谈判; 2.如你向劳动和社会保障部投诉或举报，劳动监察大队责令你限期缴纳，逾期不缴纳的，可以要求加补赔偿，赔偿标准：

应付金额的 50% 至 100% 之间。 3.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济赔偿。 如果你还想维持雇佣关系，你只能要求支付工资。

中华人民共和国劳动合同法

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。

第四十九条 国家采取措施，建立健全职工社会保险关系跨地区转移延续制度。

第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。

劳动者应按照双方的约定办理交接工作。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

[法律分析]。劳动者提前一个月辞职，用人单位不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

[法律依据]。《工资、葬舍支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者工资。