续签合同是否与原合同不一致？

只有合同内容符合法律，不符合原合同。

劳动合同期满时，续签劳动合同为新的劳动合同，劳动合同内容由劳动者与用人单位协商确定，可以与原合同一致，也可以变更，只有合同内容不违反法律的强制性规定， 合同是合法的。但是，用人单位降低工作条件，劳动者不续约并解除劳动合同的，用人单位应当根据用人单位的服务年限，每年向劳动者支付一个月的工资和遣散费。

劳动合同法

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位与劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：续约是因条约期满或环境变化，在合同定稿后续签合同，当事人通过谈判达成协议，继续签订与合同内容相同或不同的合同的法律行为。 一般情况下，续签的合同与合同内容一致，但续约是合同关系的延续，也可能约定内容因合同关系而与原合同不同。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十四条 用人单位拒不续签无期劳动合同，拒不续签无期劳动合同的，用人单位应当支付劳动者补偿金，标准为工作满一年两个月工资。

总结。 如果商业合同中没有默认继续的约定，则不能继续。 但是，如果双方继续履行，则合同成为无限期合同，即此时，双方可以随时与另一方解除合同。

劳动合同期满后未续签劳动合同，但公司一直在工作，双方将形成新的劳动关系。 亲爱的，如果您对其他相关问题有任何想法，请咨询我，我会帮助您保护最大利益。

如果商业合同中没有默认继续的约定，则不能继续。 但是，如果双方继续履行，则合同成为无限期合同，双方可以随时与另一方解除合同。 如果劳动合同到期，公司不续签，但一直在尘埃落定，双方将形成新的劳动关系。

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劳动合同期满未续签合法吗？

接吻是不合法的。 通常，合同应在到期前一个月左右续签。

用人单位在劳动合同期满后仍不续签的，一般应当向劳动者支付经济补偿。

非法。 劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签合同，劳动者继续工作，按照《劳动合同法》的要求;

与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的，劳动者可以要求从第二个月起支付月薪的两倍。

劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作的，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。

1、如何提前续签劳动合同。

我国法律没有规定用人单位和劳动者必须提前续签劳动合同，一般情况下，可以在期限届满后一个月内签订。 劳动合同期满后，用人单位与劳动者不续签合同，劳动者继续工作的，按照有关法律法规的要求，劳动者未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不足一年的， 雇员可以要求从第二个月起获得两倍的月薪。

2、不签订劳动合同的工伤如何赔偿？

用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当自用工之日起第二个月起向劳动者支付双倍工资，最高可达11个月。 如果发生工伤事故导致雇员受伤，雇主通常会赔偿雇员的工伤。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

3、劳动合同未续签的情形有哪些？

存在以下误区：1、如果劳动合同不续签，则不存在劳动关系。 劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作的，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。

2、未续签的，应提前一个月通知解除劳动合同。 不续签雇佣合同不需要提前一个月通知。 3、劳动合同不续签的，支付双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

续签的劳动合同期限是否必须与原合同相同

续签的雇佣合同的期限不必与原来的雇佣合同相同。 一般来说，可以写到上一份合同到期之日; 当然，也可以提前续签劳动合同。 一般在30天内续约，合同期限不强制，双方协商即可达成协议。

劳动合同到期后如何续签

1、劳动合同期满前，用人单位应提前30日通知劳动者是否解除劳动合同或续签劳动合同。 劳动合同期满后，用人单位未办理解除劳动合同手续的，劳动者与用人单位之间将形成事实上的劳动关系。 事实劳动关系成立后，用人单位无权随时解除劳动合同。

乔子形成事实劳动关系后，会有两种结果。 一是用人单位与劳动者协商同意解除事实劳动关系; 反之，用人单位与劳动者续签劳动合同期限不少于一年的，劳动者为用人单位工作满10年，劳动者要求续签无限期劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无限期劳动合同。

2、劳动合同期满不续签的情形有两种，一是劳动者本人不续签; 二是员工有续约意向，单位不续约。

合同到期后，员工本人将不再续签。 然后劳动者与用人单位之间的劳动合同终止，劳动关系终止。 程序：

1、用人单位需提前一个月通知劳动者合同期满，以确定劳动者是否续约。

2、确定员工不续签劳动合同，单位需重新招聘并安排员工交接。

3、合同期满时，通知员工办理辞职手续并结清工资。

合同期满时，劳动者愿意续签劳动合同，但用人单位不续签劳动合同。 然后用人单位需要提前通知劳动者不续签劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金，解除劳动合同，终止劳动关系。 处理发行：

1、用人单位需提前一个月通知劳动者合同期满，并明确单位不续签劳动合同。

2、与员工签订劳动合同解除协议，讲解法律规定，计算经济补偿金额。

3、合同期满时，通知员工办理辞呈手续，结清工资和经济补偿。

其实从上面的分析可以看出，劳动合同并不要求必须与原来的合同期限相同，但是对于劳动合同来说，需要注意的是，第三次签订劳动合同后，可以签订无限期劳动合同

《民法典》于2021年1月1日起施行，《婚姻法》、《继承法》、《民法通则》、《收养法》、《保证法》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《民法总则》同时废止。 如果您涉及《民法典》规定的其他问题

1、无区别，续签劳动合同与原劳动合同同等法律效力。

2、劳动合同终止后，双方协议可以重新订立劳动合同。 续签劳动合同是指企业与职工在合同期满后不解除劳动关系，经双方充分同意继续履行原合同确定的权利义务的延长劳动合同有效期的法律行为。

3、续签劳动合同的基本要求与订立劳动合同的基本要求相同，应坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

劳动合同期满后，双方可以通过协商达成共识续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。 劳动者继续为用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同继续履行。 公司与劳动者解除或者解除劳动合同的，应当自解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具有效的解除或者解除劳动关系证明。

符合下列情形之一的，符合续签劳动合同的条件：

1、双方协商同意续签劳动合同;

2、劳动合同期满，不准用人单位解除合同的，应续签劳动合同，直至相应情形消失;

从事暴露职业病危害作业的从业人员未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间怀疑为职业病患者的; 在单位内因工作而患上职业病或者受伤，并确认丧失或者部分丧失工作能力的; 在规定的医疗期限内生病或非工伤等。

中华人民共和国劳动合同法

第四十四条 【劳动合同的解除】有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、责令关闭或者吊销，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【逾期终止劳动合同】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，对本法第四十二条第二款规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，解除劳动合同，按照国家关于工伤保险的有关规定执行。

第四十六条 【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十条、第八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

5）除用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。