合同到期了，合同不续签，现在部门解散了，有没有补偿

合同期满，单位不续签的，或者合同待遇减少的，按照单位服务年限支付补偿金。

劳动合同法

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同应当解除：（一）劳动合同期满的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：用人单位应向劳动者支付遣散费。 遣散费标准应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资率支付给雇员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 按照在用人单位工作的年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，对嫉妒者给予半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在区人民公布的劳动者上一年度劳动者平均月工资的三倍，则按劳动者月平均工资的三倍支付经济补偿标准， 支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

法律分析：合同期满用人单位不续约如何赔偿：用人单位违法或违约的，劳动者可以随时或立即解除劳动合同，并有权获得经济赔偿。

与《劳动法》的规定相比，这种经济补偿是对《劳动合同法》的补充。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有违约或者违法行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同。 用人单位的违约和违法行为包括：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的; 用人单位未足额及时支付劳动报酬的; 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律规定和法律第一镇的规定，损害劳动者的权益; 用人单位实施《劳动合同法》第二十六条规定的欺诈、胁迫、嫉妒或者利用他人危险，致使劳动合同无效或者部分无效的; 法律、行政法规规定的其他情形; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动; 用人单位违反规章制度指挥、强制进行危险作业，危害劳动者人身安全。

法律依据：有下列情形之一的，应当根据《劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满，用人单位不续签的，合同终止。 劳动合同期满的，解除劳动合同。 用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在15日内办理劳动者档案和社会保险关系的移交手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致同意，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位违反规章制度，强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的欺诈行为的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。 第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被吊销租约，或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者解除劳动合同的证明，并在十五日内办理劳动者档案和社会保险关系移交手续。 劳动者应按照双方的约定办理交接工作。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。 用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年，以备日后参考。

根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的除外。劳动合同期满后不续签劳动合同的情形：

1、如公司维持或改善劳动合同约定条件（工资等）并续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同并解除劳动合同的，不予经济补偿。

2、如公司降低劳动合同约定的条件（工资等）并续签劳动合同，员工不同意续签劳动合同而终止劳动合同的，将给予经济补偿。

3、公司及一人或者双方不续签劳动合同，解除劳动合同的，给予经济补偿。 因此，如果劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者可以要求赔偿。 2005年2月，李彦受雇于北京一家鲁朗公司，签订了一份为期四年的劳动合同，约定李彦从事行政管理工作。

月薪2700元。 2009年1月1日，公司人事部口头通知李岩，因合同期满，劳动合同不续签，合同自然终止，没有经济补偿。 李燕不同意公司的做法，认为根据《劳动合同法》，公司应向她支付一个半月的遣散费。

于是，她与公司协商，在无法达成共识的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动合同法》第四十六条第五款规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 第47条：

遣散费按服务年限计算，每服务一年支付一个月的工资，六个月以下按半个月工资计算。 李彦工作了4年，但自2008年1月1日《劳动合同法》施行以来，这个新补偿金的计算最长从2008年1月1日开始计算，所以李彦可以拿到1 5个月的经济补偿金，总计约4000元。 此外，在大多数情况下，如果合同到期后未续签合同，员工将获得遣散费。

但也有例外：用人单位在维持或者改善待遇待遇的同时与劳动者续约，但劳动者仍不同意续约的（劳动合同法第四十六条第五项），则不予经济补偿。 换言之，如果用人单位提出与劳动者续签合同（不低于原待遇），但劳动者坚持不续约，则不会获得经济补偿。

法律分析：用人单位在劳动合同期满时未与劳动者续签劳动合同的，应当支付遣散费，并支付一个月的工资，为期一年; 其中，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的，可以要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝续签无期劳动合同的，按工作满一年两个月工资的标准给予劳动报酬。 劳动合同期满，员工不续签时，不收取遣散费。

除劳动者以用人单位提供的新劳动合同利益减少为由拒绝签署新劳动合同的外，劳动者应按工作满一年一个月工资的比率支付遣散费。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第十四条 无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商同意的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者解除劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，无固定期限劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续签订两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。